部隊漲工資之后，是該走還是該留呢？實際上，部隊漲工資對于符合退役條件的官兵來說，多少會產生一定影響。漲工資是大家都期待的事情，要是今年剛漲，那么在年底面臨走留問題時，大家肯定會有所考量。畢竟漲工資后，退役的念頭肯定會出現，因為漲的工資會算入復員費、退伍費等結算項目中，能多拿一定的錢。

比如說，我2008年上半年正營職復員的時候，我的復員費計算基數是按2008年3月份的基數來算的，結果2008年7月份就漲了工資，一下子漲了兩千多塊。所以先漲工資會影響走留決策，要是后漲工資情況就不好說了。

但我覺得，核心是不能只算經濟賬。剛漲了工資就想著走，多賺點錢，可工資漲了，為啥不多干呢？工資沒漲之前都在干，漲了工資反而不干了？所以對于經濟方面的考量，還得客觀、全面地看待。再者，從核心層面來講，即便漲了工資想走人，個人需求也得服從于部隊建設的需求，不是說想走就能走的。

很多戰友對我干了九年就調正營，調完不到一年就復員走了感到奇怪，覺得肯定是受了什么處分。其實大家想多了。

第一，我軍校本科畢業，在西藏工作了將近十年，以前好像有個八年的基礎要求，就是說要走的話，得八年以后再說。

第二，大家只看到調正營剛一年我就走了，覺得不合適，可實際上我從副營到正營，在大機關里花了三年多時間。要是在基層連隊，兩年副營肯定就能調正營了，所以從副營到正營我一點便宜都沒占到，一點實惠都沒撈著，我調副營、調正營都是正常晉升，包括我的軍銜也是正常調，沒占啥優勢，所以只是一個正常的復員選擇。

當然，在走留問題上，特別是工資調整之后，家庭因素也是戰友們要考慮的，子女教育問題同樣在考慮范圍內。比方說我選擇復員，很大程度上就是為了家庭。但最最核心的，還是要把部隊建設放在第一位。現在待遇好了，大家在走留問題上考慮得就多了。

我父輩他們當兵那會兒，我父親1964年當鐵道兵，1969年退伍，在那個年代，當義務兵就相當于家里有人出去工作了，義務兵的津貼還會往家里寄錢，有個工作就開心得不得了。現在大家待遇這么好，還東想西想的。客觀來講，現在義務兵津貼、軍官軍士的工資待遇確實不錯，而且部隊建設本身也很好了，不管是硬件、軟件，還是交通方面。

以前我們在西藏，2008年我離開的時候，交通方式一個是飛機，第二個是鐵路剛通不久，現在飛機、動車、高速啥都有，太方便了。所以條件并沒有大家想象的那么差。國家大力發展部隊建設，對軍人以及軍人家屬的關愛和待遇都有了很大改善。所以，工資漲了，大家更應該踏踏實實地干，別急于在留和走之間糾結，先留下來好好干，沒什么可說的。

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