本月4月19日，由大辰教育主辦的“2025職場(chǎng)新機(jī)遇人才成長(zhǎng)峰會(huì)”第二站在成都成功舉辦。本次峰會(huì)以“浪潮坐標(biāo)”為主題，聚焦人工智能、低空經(jīng)濟(jì)、綠色能源等前沿領(lǐng)域，結(jié)合川渝本地產(chǎn)業(yè)特色，深入探討職業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇與轉(zhuǎn)型路徑。峰會(huì)匯聚多位行業(yè)專家及實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師，共同探索AI時(shí)代下的職業(yè)成長(zhǎng)方法論與實(shí)戰(zhàn)策略。

預(yù)見未來：高增長(zhǎng)行業(yè)趨勢(shì)與區(qū)域機(jī)遇

大辰商學(xué)院創(chuàng)始人Lisa老師以《2025高增長(zhǎng)行業(yè)趨勢(shì)和人才發(fā)展》為題，結(jié)合成都產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)與全球技術(shù)趨勢(shì)，提出三大核心觀點(diǎn)：

區(qū)域產(chǎn)業(yè)紅利：成都依托芯片設(shè)計(jì)（年規(guī)模超300億元）、AI算法（高薪崗位占比25%）、醫(yī)療科技（AI影像滲透率達(dá)35%）形成差異化優(yōu)勢(shì)，成為西部科技創(chuàng)新高地。她特別指出，成都芯片領(lǐng)域龍頭企業(yè)如華為海思（成都）、振芯科技等，為技術(shù)人才提供年薪35萬至120萬元的崗位機(jī)會(huì)。

薪資結(jié)構(gòu)洞察：對(duì)比北京“橄欖型”與成都“金字塔型”薪資分布，成都70%從業(yè)者集中在初級(jí)崗位（8K-15K），高薪人群僅占12%，職場(chǎng)人需通過“行業(yè)卡位+技能升級(jí)”突破瓶頸。

財(cái)富躍遷路徑：提出財(cái)富積累五階段論，強(qiáng)調(diào)“職業(yè)黃金期”（29-35歲）的關(guān)鍵性。以深圳房?jī)r(jià)8年翻十倍、華為股票復(fù)利增長(zhǎng)為例，呼吁職場(chǎng)人“多元配置資產(chǎn)，錨定高速成長(zhǎng)行業(yè)”。

AI浪潮下的職業(yè)突圍：技術(shù)紅利與超級(jí)個(gè)體

前百度、字節(jié)跳動(dòng)AI產(chǎn)品經(jīng)理金鳴老師在《人工智能浪潮中的職業(yè)路徑》中，以工業(yè)革命為鑒，拆解AI技術(shù)滲透三階段：

基礎(chǔ)設(shè)施層：OpenAI、DeepSeek等企業(yè)構(gòu)建大模型技術(shù)底座，類比電力革命的“發(fā)電廠”。

應(yīng)用工具層：如Manus AI（自主執(zhí)行復(fù)雜任務(wù)）、DeepSeek-R1（行業(yè)垂類模型），推動(dòng)“從指令執(zhí)行到結(jié)果交付”的范式轉(zhuǎn)變。

行業(yè)改造層：以成都“霸王茶姬”智能茶飲機(jī)為例，展示AI如何優(yōu)化供應(yīng)鏈管理、產(chǎn)品質(zhì)檢及用戶服務(wù)，降本增效超30%。

針對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型，他提出三條突圍路徑：

產(chǎn)業(yè)鏈深耕：山西數(shù)據(jù)標(biāo)注工作室承接頭部AI企業(yè)需求，單項(xiàng)目年?duì)I收超500萬元；

傳統(tǒng)行業(yè)賦能：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人通過AI問答機(jī)器人提升客戶轉(zhuǎn)化率20%，廣告設(shè)計(jì)師借助DeepSeek生成效果圖，效率提升5倍；

超級(jí)個(gè)體崛起：9歲作者許萌萌利用AI工具創(chuàng)作暢銷書《AI少年：火星生存大挑戰(zhàn)》，半年銷量破萬冊(cè)，驗(yàn)證“輕資產(chǎn)+強(qiáng)創(chuàng)意”模式可行性。

優(yōu)勢(shì)×AI：重構(gòu)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的底層邏輯

大辰教育聯(lián)合創(chuàng)始人、蓋洛普優(yōu)勢(shì)教練曉芳老師在《優(yōu)勢(shì)+AI，重塑職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力》中，提出“常量—變量”職業(yè)進(jìn)化模型：

常量錨定：通過蓋洛普34項(xiàng)才干測(cè)評(píng)，識(shí)別個(gè)人核心優(yōu)勢(shì)（如“戰(zhàn)略思維”“執(zhí)行力”“影響力”），并強(qiáng)調(diào)“職業(yè)選擇需與性格、價(jià)值觀深度契合”。現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)中，她以“紀(jì)律才干”為例，演示如何通過AI工具（如飛書多維表格）將碎片化任務(wù)系統(tǒng)化，實(shí)現(xiàn)效率倍增。

變量突破：拆解AI時(shí)代三大能力變量——行業(yè)知識(shí)迭代速度、工具應(yīng)用熟練度、跨界資源整合力。她提出“優(yōu)勢(shì)×AI”公式：如“交往才干+AI社群運(yùn)營(yíng)”可快速構(gòu)建千人垂直社群，“學(xué)習(xí)才干+AI知識(shí)管理”能實(shí)現(xiàn)個(gè)人認(rèn)知指數(shù)級(jí)提升。

她特別指出：“AI不是替代者，而是放大器。職場(chǎng)人需聚焦‘人無我有、人有我優(yōu)’的優(yōu)勢(shì)壁壘，如共情力、批判性思維，這些是AI難以復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”

AI賦能求職：從簡(jiǎn)歷優(yōu)化到價(jià)值傳播

資深運(yùn)營(yíng)專家椰子老師在《用AI展示職業(yè)價(jià)值，讓機(jī)會(huì)主動(dòng)找上門》中，以實(shí)戰(zhàn)案例拆解求職全鏈條AI化：

職業(yè)知識(shí)庫(kù)搭建：通過豆包語(yǔ)音助手記錄成長(zhǎng)軌跡，結(jié)合飛書云文檔分類歸檔項(xiàng)目成果、周報(bào)及行業(yè)報(bào)告，形成結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)池；

智能簡(jiǎn)歷優(yōu)化：利用扣子智能體解析JD關(guān)鍵詞，匹配“可量化成就”（如“用戶留存率提升20%”），并通過DeepSeek生成個(gè)性化面試題庫(kù)，投遞效率提升10倍；

朋友圈價(jià)值運(yùn)營(yíng)：按“6:3:1”黃金比例（60%專業(yè)成果、30%成長(zhǎng)感悟、10%生活互動(dòng)）塑造職業(yè)形象。例如，發(fā)布“AI+用戶增長(zhǎng)”案例時(shí)，配數(shù)據(jù)圖表與解決方案思維導(dǎo)圖，吸引獵頭主動(dòng)對(duì)接。

他現(xiàn)場(chǎng)演示“AI求職”全流程：從崗位調(diào)研、案例集制作到薪資談判，通過多維表格實(shí)現(xiàn)“一次輸入，多場(chǎng)景復(fù)用”，并強(qiáng)調(diào)“朋友圈是24小時(shí)在線的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人，需用‘軟實(shí)力+硬數(shù)據(jù)’打造個(gè)人IP”。

與時(shí)代共振，共啟職業(yè)新篇章

本次峰會(huì)通過“全球視野—區(qū)域洞察—個(gè)體賦能”的三維視角，為職場(chǎng)人繪制AI時(shí)代的職業(yè)導(dǎo)航圖。

峰會(huì)尾聲，嘉賓共同呼吁：“在技術(shù)革命與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的雙重浪潮中，唯有將個(gè)人優(yōu)勢(shì)注入時(shí)代需求，方能實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值的指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。2025年，不是終點(diǎn)，而是新坐標(biāo)的起點(diǎn)。”

大辰教育以“連接個(gè)人成長(zhǎng)與國(guó)家戰(zhàn)略”為使命，聚焦AI、新能源、低空經(jīng)濟(jì)等戰(zhàn)略領(lǐng)域，通過行業(yè)峰會(huì)、技能培訓(xùn)與企業(yè)合作，構(gòu)建人才賦能生態(tài)，為中國(guó)參與全球科技競(jìng)爭(zhēng)輸送核心力量。

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