離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照該勞動(dòng)者在該單位的工作年限來(lái)決定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾x職類(lèi)型及標(biāo)準(zhǔn)

（一）協(xié)商解除（N）

適用條件：公司主動(dòng)提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作年限×月平均工資。例如，員工工作了 5 年，月平均工資為 8000 元，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是 5×8000 = 40000 元。

（二）公司過(guò)錯(cuò)離職（N）

適用條件：公司存在未繳社保、拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等《勞動(dòng)合同法》第 38 條規(guī)定的違法行為。

未及時(shí)足額支付工資，員工書(shū)面通知解除合同；

未繳納社保，員工寄送《被迫解除通知書(shū)》；

強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，員工立即離職并投訴；

規(guī)章制度違法損害權(quán)益，員工留存制度文件。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作年限×月平均工資。如員工因公司拖欠 3 個(gè)月工資而離職，工作年限為 3 年，月平均工資 6000 元，可獲 3×6000 = 18000 元補(bǔ)償。

（三）非過(guò)失性解除（N + 1）

適用條件：?jiǎn)T工不勝任工作、醫(yī)療期滿不能工作、客觀情況變化等情形，且公司需提前 30 天通知或支付代通知金。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作年限×月平均工資 + 1 個(gè)月工資。假設(shè)員工工作 2 年，月平均工資 7000 元，公司未提前 30 天通知，那么補(bǔ)償為 2×7000 + 7000 = 21000 元。

（四）經(jīng)濟(jì)性裁員（N）

適用條件：公司因破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前 30 天通知工會(huì)。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作年限×月平均工資。若員工工作 4 年，月平均工資 5000 元，可獲 4×5000 = 20000 元補(bǔ)償。

（五）勞動(dòng)合同到期（N）

適用條件：公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但公司維持或提高條件員工仍拒絕的情況除外。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作年限×月平均工資。例如員工工作 3 年 8 個(gè)月，按照規(guī)定滿半年按 1 年計(jì)，可按 4 年計(jì)算補(bǔ)償，若月平均工資 6500 元，補(bǔ)償為 4×6500 = 26000 元。

（六）違法解除（2N）

適用條件：公司違法辭退員工，如孕期辭退、無(wú)理由開(kāi)除等。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：2×工作年限×月平均工資。若員工工作 5 年，月平均工資 9000 元，可獲 2×5×9000 = 90000 元賠償。

?二、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

1.員工主動(dòng)辭職：無(wú)理由主動(dòng)辭職或因想跳槽、回老家等原因主動(dòng)離職，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果企業(yè)存在法定過(guò)錯(cuò)，如欠薪、欠社保等，員工可主張 N 倍補(bǔ)償。

2.試用期被證明不合格：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司提前 3 天通知即可，無(wú)需支付補(bǔ)償。

3.嚴(yán)重違反公司制度：?jiǎn)T工曠工、貪污、泄露機(jī)密等嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司合法開(kāi)除不支付賠償。

4.因員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)效：如偽造學(xué)歷、冒名入職、假獲獎(jiǎng)證書(shū)、假工作經(jīng)驗(yàn)等，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、賠償金額計(jì)算關(guān)鍵公式

（一）月平均工資

月平均工資 = 離職前 12 個(gè)月所有收入總和÷12。收入包含基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)）等，但不含公司罰款、實(shí)物福利（如購(gòu)物卡）。例如，小王月薪 1 萬(wàn)，年終獎(jiǎng) 2 萬(wàn)，其 12 個(gè)月平均工資 =（12 萬(wàn) + 2 萬(wàn)）÷12 ≈ 1.16 萬(wàn)/月。

（二）工作年限計(jì)算規(guī)則

每滿 1 年賠償 1 個(gè)月工資；6 個(gè)月以上不滿 1 年按 1 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月賠償 0.5 個(gè)月工資。對(duì)于高收入者（月工資＞社平工資 3 倍），按 3 倍計(jì)算，最多賠償 12 年。

（三）代通知金（+1）

公司未提前 30 天通知解除勞動(dòng)合同，需額外支付 1 個(gè)月工資作為代通知金。

員工在離職時(shí)，應(yīng)清楚了解自己的權(quán)益和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遇到問(wèn)題可通過(guò)合法途徑維護(hù)自身利益，同時(shí)，需注意在離職后 1 年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。