“五一”假期臨近，關(guān)于“假期加班是否可以用補(bǔ)休代替3倍工資”的話題再度引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。針對(duì)部分用人單位以補(bǔ)休方式替代支付加班工資的行為，權(quán)威解讀明確指出：在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，必須依法支付三倍工資，不能以安排補(bǔ)休作為替代。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有休息休假的基本權(quán)利。若在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不僅剝奪了勞動(dòng)者寶貴的精神文化生活時(shí)間和家庭社交時(shí)間，更違反了公平合理的勞動(dòng)安排原則。因此，法律明確要求，在此情形下，用人單位必須支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬，不能以任何其他形式，如調(diào)休、補(bǔ)休等，替代法定加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。”這一規(guī)定清晰區(qū)分了普通休息日與法定節(jié)假日的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者在不同類型假期中依法享有應(yīng)有權(quán)益。

近年來，部分企業(yè)因追求成本控制，在法定節(jié)假日安排員工加班后，試圖通過補(bǔ)休的方式規(guī)避支付高額加班工資的義務(wù)。這種行為不僅侵害了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，也違背了立法保護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的初衷。特別是在強(qiáng)調(diào)高質(zhì)量發(fā)展和以人為本的當(dāng)下，保障勞動(dòng)者合理休息，關(guān)乎社會(huì)公平正義，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。

法律專家指出，勞動(dòng)者在遇到用人單位拒絕依法支付三倍工資的情況時(shí)，可以通過以下途徑依法維權(quán)：首先，應(yīng)保存好加班記錄，如加班通知、工作安排表、考勤記錄等；其次，可以向所在地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)，必要時(shí)還可通過勞動(dòng)仲裁或司法途徑依法追索應(yīng)得權(quán)益。

勞動(dòng)監(jiān)察部門也提醒廣大用人單位，尊重和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，是企業(yè)依法經(jīng)營的重要體現(xiàn)。尤其是在假期期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定，切實(shí)履行支付義務(wù)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷提高和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)保障問題的日益關(guān)注，相信未來將有更多企業(yè)主動(dòng)規(guī)范用工行為，尊重勞動(dòng)者的休息權(quán)和報(bào)酬權(quán)，共同推動(dòng)建設(shè)更加公平正義的勞動(dòng)環(huán)境。

五一假期將至，提醒廣大勞動(dòng)者：若在假期被要求加班，記得關(guān)注自身權(quán)益，依法理性維權(quán)，守護(hù)好屬于自己的“勞動(dòng)果實(shí)”。