人與人的悲歡并不互通。

道德的高地上，高處不勝寒。盡管再過100年再看魯迅這個人，他對整個社會弱者懷有一種冷峻的悲憫，這是將魯迅同圣母、憤青區別開最明顯的標志。

論對人性刻畫，魯迅看得比誰都要深刻。

最近壹張網絡里截圖刷爆朋友圈，點燃不少人的怒火。求職者在招聘平臺咨詢佛山一公司單休還是雙休，得知單休后表示沒興趣，隨即得到招聘人員辱罵回應：

“你幾斤幾兩，有工作不錯了還要雙休”

“你沒資格，下等人。”

招聘語氣毫不避諱，不該是HR招聘人應有的素質體現。不知怎的聊天截圖不脛而走瘋傳網絡，招聘那個人怕是如何想不到，短短幾天，自己就站在了所有求職者對立面。

口誅筆伐、千夫所指。

這個時代社會太浮躁，細微的風吹草動都可能引起蝴蝶效應。招聘人員得罪的何止求職者那一人，他是把整個求職群體都給得罪光了。

下等人三個字，就像一柄尖刀狠狠插在“牛馬”心臟上，痛癢難耐，偏偏無法撼動。

牛馬是貶義詞，下等人三字瘋傳網絡后，網民一改牛馬諷刺的以下等人自居。消息一傳十十傳百，招聘方也迎來了他的終局，該平臺發布在各大平臺的招聘信息均被撤出。

公司也受牽連信息被扒出，如今公開賬號已檢索不到，人社局也下場回應此事。

經了解招聘方是佛山市某商貿公司，那回應求職者是公司品牌總監。也不知什么時候起招聘人也有了優越感成就人上人。壹開始求職者就不是奔著單休而來，工作嘛雙向奔赴，合適就干不合適好說好散，偏要碎嘴皮子說人家：你幾斤幾兩，有工作就不錯了，還要求雙休。

人家找雙休工作，有錯嗎？

求職者說，雙休是國家規定的，遵守不了就混出去，沒錢學什么開公司，丟人現眼。招聘總監竟直接開啟嘲諷模式，直言，你這種人沒資格，下等人。

原來在這些人眼中，求職者只配單休滿負荷工作，只配做牛馬。

什時候我國規定的雙休，還要分人？

招聘總監這是把心里話直接說出來了嗎？在他心里底層員工就是“下等人”？這種人有點實力就飄，把誰都不放在眼里的人太多。

大家不是不清楚處境，頭一遭把話擺在明面上就是點了火藥桶。

很快輿論就讓他慫了，公開道歉：懷著萬分愧疚心情，向所有因為言論收到傷害的人鄭重道歉。看起寫了長長一篇道歉信，不了解情況估計真就釋然了。

只是道歉有用么？

大家心知肚明，這絕非情緒激動言語過失說的話，這就是心里話。更多網友表示：因為害怕丟工作，被譴責，看似道歉實則為自己開脫。

經歷一輪又一輪，人們的心早已經如鋼筋鐵石早看透把戲，是否真誠是否口誤大家心里自有一桿秤。有些人一輩子教不會，偏見傲慢一旦滋生那是要深入骨髓里的。

所以才有可憐之人必有可恨之處。

網友講述求職經歷

佛山人社局工作人員表示：求職者有權力要求招聘人員公開賠禮道歉并主張精神撫慰金。若是對方不遵從，還可以侵害“人格權”為案由，到法院對其進行起訴。

這就要看那名求職者，是選擇原諒還是硬鋼到底。至于招聘總監，卸下身份他也不過是個打工的，說到底同為打工人。現在飯碗是否能保住不好說，以后那個公司還敢用他。

以貌取人，必失之子羽。

這事吧！事態本可控制錯的是把真話講出來了，打人不打臉，這HR缺乏同理心，沒共情力 ，骨子里也改不好的。這樣的人有利有弊，很多職位太有同理心和共情能力反而難以勝任。

比如律師、人力資源經理公司高層等，你沒價值人家沒必要和你共情，這樣的人就是因為缺乏同理心，不在乎過程只看結果做事兇狠，反而有時候事業容易成功。但對大部分求職者甚至老婆孩子是一件很危險的事，掌控欲太強，做事太狠，再有能力也是個危險人物。

這種人存在的公司，往往氛圍都不怎么好。

我想很多在座各位讀者，或多或少有過求職經歷，也遇到過類似奇葩。企業公司作為招聘方身段擺太高，確實容易遭人口角，不把人當人的地方那不是工作是受罪。

雖說工作難找，也不是企業高端和資本高高在上的理由。

錯把單休當恩賜，把罵人當管理，如果打供需要委曲求全，那么奮斗的意義在那里？

至于牛馬，下等人，

還是留給他們自己吧！