廣東
五一小長假還未到
調休又先來背刺打工人了
周日硬爬起來的精神狀態be like
小病小痛咱還能忍忍
但萬一不幸遭遇工傷
就只能被迫中斷工作了
如果因工負傷
停工留薪期已到
但感覺身體還沒完全恢復
怎么辦？
想延長停工留薪期
能直接憑醫療機構出具的診斷證明書
自行延長嗎？
一起來看今天的“以案說法”
最后，人社君再說兩句
停工留薪期
是保障工傷職工權利的重要制度設計
此期間的工資福利待遇是工傷職工受傷后
賴以維持自身及家庭生活的主要資金來源
能否依法享受對工傷職工非常重要
需要強調的是
停工留薪期與醫療機構建議的
需脫產治療休息的期間
并不是同一概念
后者由醫療機構根據
工傷職工的具體傷情判斷
前者具有統一上限
能否延長應由法定專門機構
按照法定程序確認
工傷職工傷情嚴重
或者情況特殊需要延長停工留薪期的
應嚴格遵守程序
向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請確認
而不能僅憑醫療機構出具的診斷證明書
自行延長
同時
用人單位也應當建立合理的請假審批制度
明確相關管理流程
確保雙方及時、有效溝通
內容來源：人力資源和社會保障部
內容編輯：深圳人社
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