現在職場怪現象：要加班費成了"不懂事"，準點下班像做賊。企業把"能吃苦"當美德，把"守勞動法"當恩賜。應屆生就像菜市場里的白菜，985的掛個金標簽，照樣被挑肥揀瘦。

最近，在 “百萬英才匯南粵?杭州站” 的招聘會現場，有個浙江大學新聞學專業女生在招聘會現場，說希望能去廣東工作，期望年薪能有 15 萬，算下來月薪大概 1.3 萬，最好還能有雙休。她還講：“現場的廣東招聘公司挺真誠的，把崗位情況介紹得明明白白，真把我當人才看，我有信心能勝任這份工作。”

只是傳到網絡上，網友的看法就不一樣。好多網友覺得她這要求不太現實。就現在市場上新聞學專業應屆畢業生的薪資水平來說，大部分人月薪一般在 5000 - 8000 元，年薪大概在 5 萬 - 10 萬這個范圍。

還有網友直接說：“廣東競爭那么大，就算是浙大畢業的，也不一定能輕松拿到這個工資。”

也有網友指出，這女生學的是文科專業，又不是理科，要是學理科可能還有機會拿 15 萬。還有前輩提醒，廣東的外企大多是制造業的純外資或者合資公司，新聞學專業一般很難進到制造生產企業那種專業對口的崗位，可能只有進電視臺或者國企單位，才有機會拿到她期望的薪資待遇。

但也有部分網友覺得這姑娘要求不算高。畢竟她是從全國 985 高校浙江大學畢業的，而且她這個新聞學專業在全國高校相關專業里能排第六。

有人拿自己的經歷舉例：“不算高，我從南昌大學這種墊底 211 畢業的本科，第一年純收入就有 16.3 萬，現在工作第七年了，平均年薪 28 萬左右。”“這得看進什么企業，進大廠是能拿到這個數的，就浙大的牌子來說，她這薪資要求不算高，就是從她學的專業來看，企業給她雙休，她可能也不一定真能休得上。”

的確現在就業環境競爭特別激烈，光 2025 年畢業生預計就有 1200 萬，找工作的人多，企業招聘的人數卻有限。而且好多企業對人才要求特別高，就拿新媒體公司來說，招應屆生就要求 “全平臺運營 + 會拍會剪會寫稿”，給六千工資還要求 996 工作模式，甚至不少公司在正常上班時間安排大量任務，下班后還讓員工處理郵件或者參加線上會議，加班費還很難保證。

在這種情況下，一個剛從學校畢業、沒什么實際工作經驗的新聞學應屆生，想一開始就找到月薪 1 萬多還能雙休的工作，確實挺難的。

再加上不少學校的新聞學專業沒開實踐課，資源也有限，招聘的往往都是特別優秀的人才。這就導致很多學新聞學專業的學生畢業后，要么換個職業，要么降低自己的預期。

不過從這個女生的專業背景看，浙大新聞學專業的就業機會其實也不少，像記者、編輯、主播、網絡媒體、節目制作公司這些都是熱門選擇，她提這樣的要求也不是完全沒道理，就是和現實就業市場有一定差距。

要我說這姑娘挺勇敢。以前好多畢業生找工作都不敢談錢，聽老板說 “薪資好商量” 就傻乎乎等著，最后被壓價、白干活。現在的年輕人變聰明了，知道工作就是等價交換，付出勞動就得有相應的回報，不想再被老板用 “鍛煉機會”“未來發展” 這些空話忽悠。現在大家也越來越明白，用拼命加班、熬壞身體去換錢太不劃算了。

前幾年流行的 “996 是福報” 這種歪理，現在沒多少人信了。網上總說年輕人 “躺平”，其實不是真的不想努力，而是不想被強迫無底線加班，大家更看重生活和工作的平衡。

這新聞專業行業確實卷，記者、編輯經常忙得沒日沒夜。但越是這樣，雙休就越重要。

干新聞得保持腦子清醒，得有時間去觀察、思考，要是天天累得半死，哪還有精力做出好報道？要是連學新聞的都不敢爭取正常休息，那這個行業就真沒希望了。

年輕人敢提要求是好事，大家也該適應這種變化，別再把壓榨員工當常態。大家都在一個公平合理的環境里談工作，就業難的問題才能慢慢解決。