4月26日，“才子來臨·川流不息”臨川人才政策發(fā)布會召開，會上圍繞人才高地建設(shè)、科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興、待遇保障等方面發(fā)布撫州市臨川區(qū)人才政策系列文件，介紹其核心內(nèi)容及招才引才工作有關(guān)情況。

近年來，臨川區(qū)不斷完善人才政策體系，但各類人才政策條目式分散在組織、發(fā)改、人社、科技、工信等部門文件中，針對性不強、集群效應(yīng)不明顯，難以形成比較競爭優(yōu)勢。為破解這一“瓶頸”，臨川區(qū)委組織部、區(qū)委人才辦會同相關(guān)職能部門，圍繞當(dāng)?shù)刂攸c產(chǎn)業(yè)空間布局、經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，拿出“真金白銀”進一步豐富該區(qū)各層次各類別人才政策待遇，讓人才安心發(fā)展。

“新的人才政策主要圍繞人才安居、教育、醫(yī)療、出行等多個方面，從原來14條擴展至24條。對于剛性引進的A類國內(nèi)外頂尖人才人才，我們根據(jù)項目落地及成果轉(zhuǎn)化評估，對其最高獎勵200萬元，其本人及家人還可享免費體檢、就醫(yī)綠色通道服務(wù)等多項實惠；對入選省、市人才工程的人才和團隊，如省‘贛鄱英才計劃’創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項目，臨川區(qū)在省財政給予入選者最高60萬元的一次性補助和最高200萬元的項目資助的基礎(chǔ)上，另外給予入選者最高12萬元的一次性補助和最高40萬元的項目資助。”臨川區(qū)委人才發(fā)展服務(wù)中心副主任黃昊說。

對于高校畢業(yè)生，臨川區(qū)同樣也是誠意滿滿。黃昊表示，“針對高校畢業(yè)生個人創(chuàng)業(yè)，最高可申請30萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，符合條件的合伙創(chuàng)業(yè)最高400萬元。對于企業(yè)剛性引進E類市級高級人才、F類市級中級人才、G類市級初級人才且工作滿3年，最高給予5000元補貼。此外，我們還鼓勵社會各界參與招才引智，對推薦引進頂尖人才的組織或推薦人最高獎勵5萬元。”

為了創(chuàng)新招才引才模式，讓各類人才在鄉(xiāng)村振興一線建功立業(yè)，臨川區(qū)面向技術(shù)專家、企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、退役軍人等各類社會群體，推出“產(chǎn)業(yè)村長”選聘機制，吸引一批“愛農(nóng)村、熟市場、會經(jīng)營”的優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)村長”。

據(jù)悉，截至目前，臨川區(qū)已面向區(qū)內(nèi)外廣泛選聘52名優(yōu)秀企業(yè)家、技術(shù)專家等擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)村長”，這些來自不同領(lǐng)域的“產(chǎn)業(yè)村長”深度銜接“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”，已帶動發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)46個，直接助力該區(qū)1萬余名村民年均增收1.2萬元以上，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動能。