據紅星新聞報道，4月23日，廣東揭陽一女子發布視頻稱，自己在蛋糕店工作時去冷庫取東西，被一位男同事故意關門鎖住，稱“受到了嚴重的驚嚇”。

視頻顯示，當事女子進入冷庫取東西后，另一位男工作人員朝里面看了一眼，迅速關門后笑著跑開了。隨后女子在里面大聲拍門求救，其稱“非常害怕，已經在持續不斷拍門喊叫，但沒有人理”。最后女子打電話給老板，才知道內部有開門開關。

成功出來后，女子表示，雖然沒有受到實質傷害，但同事的反應讓自己很生氣，也很后怕。“如果沒帶手機，我不敢想象會怎么樣。” 女子表示，對方起初不承認故意關門，直到她報警后，對方才道歉。

從視頻畫面看，涉事男員工在關門時的嬉笑態度，顯然是將此視為一場無傷大雅的“惡作劇”。然而，冷庫作為專業制冷設備，內部溫度通常在零下18度左右，一旦被困，輕則凍傷，重則危及生命。2021年河北就曾發生過一起冷庫工人被困致死的悲劇。涉事男子作為餐飲從業人員，理應知曉冷庫的危險性，卻依然做出如此危險舉動，暴露出其對安全生產規范的漠視。

女店員表示“如果沒帶手機，后果不堪設想”，這反映出該店鋪在安全管理上的重大疏漏：冷庫內部未設置緊急報警裝置，員工也未接受過相關應急培訓。根據《中華人民共和國安全生產法》，生產經營單位必須對從業人員進行安全生產教育和培訓，確保其具備必要的安全生產知識。顯然，這家店并未履行這一法定義務。

事件中一個耐人尋味的細節是，涉事男員工在看到女同事被困后的第一反應不是立即施救，而是“笑著跑開”，這種將他人恐懼當作娛樂的心態，折射出部分人對女性缺乏基本的尊重。在職場中，類似以“開玩笑”為名的性別欺凌并不鮮見，從言語調侃到肢體惡作劇，往往被包裝成“無傷大雅的玩笑”，實則是對他人尊嚴的踐踏。

值得注意的是，女店員報警后對方才肯道歉的態度，更顯示出這類行為的惡劣本質：施害者往往心存僥幸，認為只要沒造成實質傷害就可以蒙混過關。這種認知偏差必須得到糾正，任何以他人恐懼為樂的行為都不應該被輕易原諒。

當地回應稱“事件已圓滿解決”，但這樣的處理結果顯然難以服眾。根據《治安管理處罰法》，非法限制他人人身自由的行為可處十日以上十五日以下拘留。雖然本次事件持續時間較短，但涉事男子的主觀惡意明顯，理應承擔相應的法律責任。

當地政府將事件定性為“鬧著玩”，顯然忽視了《刑法》第234條關于過失致人重傷罪的相關規定。即便未造成實質性傷害，涉事男員工的行為已滿足“明知可能造成危害而放任”的間接故意要件。這種輕描淡寫的處理方式，無異于變相縱容職場暴力。

涉事蛋糕店作為用人單位，必須為這起事件承擔管理責任。勞動監察部門應當介入調查，責令其完善安全管理制度，加強員工培訓，并在冷庫等危險區域加裝應急裝置。只有讓企業和個人都付出應有的代價，才能杜絕類似事件的再次發生。

這起事件給所有用人單位敲響了警鐘：職場安全無小事。企業必須建立完善的安全管理制度，定期開展應急演練，特別要加強對新員工的安全培訓。同時，要建立暢通的投訴舉報渠道，讓員工敢于對不當行為說“不”。

對于個人而言，既要提高安全意識，掌握必要的自救技能；也要勇于維護自身權益，對任何形式的職場霸凌堅決說不。只有每個人都成為職場安全的守護者，才能營造真正安全、平等的工作環境。

這起“冷庫驚魂”事件不能以簡單的道歉收場，應該成為一個警示，促使社會各界反思如何構建更安全、更尊重、更有尊嚴的職場環境。因為在關乎人身安全的問題上，從來就沒有“玩笑”的余地。