近日有網友發帖，好家伙！看似不經意，實則村里在布大局！全民雙休要來了？

近期，有消息稱：五一后要逐步落地雙休，其實年前大廠就有苗頭了。雙休開始30年來，也就國企正式單位落地，私企工廠，單休都成奢望。若是落地雙休，大家豈不是有更多時間去消費了？大家都慢下來，年輕人也有時間談戀愛，順便也可以鼓勵生育！

• 一覺醒來“五一后實行雙休制”的消息傳瘋了，打工人集體激動！但官方還沒實錘。

不過，針對此事，網友們保持高度的熱情與關注。有網友指出，周末雙休和40小時工作制從1995年5月1日就開始了，是我們加入WTO的條件之一。

有網友表示，那胖東來不僅不加班，一天只上6~7個小時，普通員工工資還八九千，說明什么，掙錢少不只是員工的問題，更多的是老板的問題。

有網友質問，正常8小時上班基本工資2000多，延長時間12小時能拿5000，犧牲雙休每天上班能拿6000多，你怎么選？

有網友分析，得從各行業壟斷龍頭企業開始，保產能？都產能過剩了，源頭過剩生產，帶著整個產業鏈加班，過剩產能就是社會資源的浪費。

不可否認，現在職的，加班、全天候工作，太常見，加班加到身體垮、生活亂。保障休息權不僅是個人健康問題，更是社會發展的關鍵。

要是雙休制真落地，好處多多：打工人能提升效率、學技能，還能拉動消費、帶動旅游。

不過也有難題，勞動密集型企業咋保產能？特殊行業咋安排工作？關鍵是，此前依賴加班加點獲取相對高收入的打工人咋辦？難道都拿底薪度日？！

當然，國外彈性工作制、提升生產率的經驗或許值得借鑒。比如，冰島試行四天工作制，奶茶店生意翻倍；日本"超值星期五"，員工下午三點就能去逛街；新西蘭更絕，活干完就能走，效率高到飛起！

而當前企業根本的源頭，企業要打造核心競爭力、差異化產品才是關鍵。低價產品要拋棄，企業才能獲取更大的收益，才能把工人工資提起來。

對此，你怎么看呢？