談一談“海歸派里有間諜”這句話。

首先，這這句話不好聽，但這是一句正確的話，完全沒有毛病，因為說的是“海歸派里有間諜”，這已經被證明了太多次了，今年4月份剛剛爆出的新聞里就有……

講這話的人情商不高，得罪很多人，但起碼是坦誠的。要是不喜歡，也可以改成“海歸派不都是間諜”。

而且作為一家企業負責人，選擇不用海歸派，是企業的自由，沒有違反任何法律，而且 這段話是人家在內部董事會上說的，不是對外， 而且當時講話的語境，是鼓勵格力國內高校畢業的年輕人努力工作，會有很好的晉升機會，因為格力不用海歸，只用你們 ......

格力在這方面是吃過虧的， 2020年格力電器（珠海）報警稱，其子公司（格力智能裝備公司）的一名海歸高管王某（曾任技術部門負責人）涉嫌竊取公司自主研發的“高精度數控機床”核心技術機密，并試圖向境外出售，警方調查發現王某在離職前通過非法拷貝、上傳云端等方式獲取技術資料，并試圖與境外對接......所以，講這些話是有前因后果、是有特殊語境的，站在格力的角度上，沒有任何問題。

實際上，很多留學生都述說過他們在國外被某些勢力盯上、接觸、試圖策反的經歷，對方甚至不需要留學生做什么，只需要他們“好好讀書”，樹立良好的形象和人設，賺取榮譽，回國后“力爭上游”、“往上爬” ……他們甚至能夠通過人脈和手段，幫助留學生們回國后進入重要崗位和部門，幾年就扶搖直上，成為單位的“核心培養對象”，在國際上更是獲得各種“青年領袖”稱號。這比出賣機密情報還可怕，因為這些被長期培養、潛伏下來的“閑棋冷子”，在幾年、十幾年后會成為政商界的核心人物，掌握重大權力，最后造成毀滅性的破壞。輕則出賣單位和國家的核心利益，重則直接推動顛覆行為。

“境外間諜情報機關長期覬覦我留學人員群體，并利用簽證環節物色有價值的目標對象，主動進行貼靠。以簽證官身份出現的情報人員，對于涉世未深的年輕學生而言具有很強的欺騙性。請客吃飯、邀請旅游、贈送禮品、提供兼職等都是境外間諜情報機關人員拉攏我留學人員的常用手段，待關系密切時機成熟，就會實施策反”。

《三體》中，ETO組織的發展對象都是些什么人？他們通過網絡游戲吸納的都是些什么人？高級知識分子、青年才俊、科學家、工程師、國企領導、互聯網企業家......這些“精英”，因為這些人有資源、有權力、有財富、有知識、有力量，他們有東西可“賣”。

“海歸派”中有大量的官二代、富二代、精英子弟……這些人回國后，天然會進入更高的圈子，接觸更多的信息和資源，如果他們被策反，破壞力是巨大的，這也是被歷史證明了的。

我也不贊成“因為海歸有間諜，因此不招海歸”的說法，因為這個首先證明了自己企業的能力不行，無法甄別出間諜和有用之才；其次說明方式方法有問題，有些事該怎么執行怎么執行，沒必要擺到臺面上大講特講讓企業成為媒體的眾矢之的，同時還讓“真間諜”提高了警惕。

實際上，現在很多企事業單位謹慎召“海歸”，除了防間諜的因素之外，其實更重要的原因大家不好意思說——“現在的留學生太水了”。

今天的留學生和以前不一樣，大部分留學生其實是國內高考的失敗者和逃避者，特別是那些從中學開始就出國的學生——學習能力、思考能力、解決問題的能力、專注度、抗壓水平都遠低于國內學生，他們只是沒辦法和同齡人競爭，被父母花錢送出去“走捷徑”了而已，他們中間絕大部分出去學不到什么東西，只是為了那個“學歷”，舉個例子，你去韓國學什么“漢語言文學”？現在很多單位都清醒過來，不再把“海歸學歷”當回事了。

他們出國幾年，除了花錢、混圈子之外，并沒有學到任何有用的東西……回國后還會眼高手低、心態失衡、滿腹牢騷、“巨嬰化”。

對于大部分正經用人單位來說，某些人不是生產力，而是負擔、麻煩和風險。

真話不好聽，但大家心里都要有數。