沒(méi)上過(guò)班或者剛上班的年輕人，工作之后千萬(wàn)不要糾結(jié)于一些無(wú)關(guān)緊要的小事。比如你給別人帶了個(gè)飯，別人給你轉(zhuǎn)錢(qián)，你就直接收。別覺(jué)得收了這個(gè)錢(qián)，對(duì)方就會(huì)認(rèn)為你摳門(mén)，其實(shí)沒(méi)人差這幾塊錢(qián)。

我發(fā)現(xiàn)真有很多新人會(huì)把心思放在這些事上。讓你注意細(xì)節(jié)，指的是工作中的細(xì)節(jié)，像方案的完整程度、對(duì)產(chǎn)品的了解程度，而不是去關(guān)注每個(gè)人的一舉一動(dòng)。沒(méi)人會(huì)因?yàn)槟闶樟诉@錢(qián)，就覺(jué)得你摳門(mén)不懂事；也沒(méi)人會(huì)因?yàn)槟悴皇眨陀X(jué)得你大方。會(huì)不會(huì)來(lái)事，也不體現(xiàn)在這十幾塊錢(qián)上。

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的職場(chǎng)自媒體，能把新人忽悠瘸了。什么碰到領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯，就得買(mǎi)單；沒(méi)事就得給組長(zhǎng)帶杯喝的；別人跟你說(shuō)句話(huà)、要個(gè)東西，就去琢磨背后深意。我跟你講，你大概率是自己亂猜。別人跟你說(shuō)的時(shí)候你想不到，過(guò)幾十分鐘卻想明白了。

在職場(chǎng)里，看一個(gè)人大部分還是看工作能力，尤其是私企，需要你出活。有了工作能力，再加上懂人情世故，才能走得更順。況且人情世故，可不是去結(jié)個(gè)賬、給人買(mǎi)兩瓶水這么簡(jiǎn)單，要是真這么容易，那人人都成八面玲瓏的了。

千萬(wàn)不要成為那種工作毫無(wú)出彩之處，只把心思用在小事上的人。比如開(kāi)會(huì)你第一個(gè)去，又是開(kāi)門(mén)，又是訂會(huì)議室，又是放水，恨不得把領(lǐng)導(dǎo)椅子都拉出來(lái)，沒(méi)人會(huì)領(lǐng)你的情。而且這樣做，還會(huì)有壞的職場(chǎng)老油條把你往死里用，讓你打印文件、跑腿，背后還說(shuō)你壞話(huà)。人家出去吃飯說(shuō)：“哎，你看那傻小子怎樣怎樣。”你說(shuō)你圖啥呀？

我說(shuō)這些，不是讓你一點(diǎn)眼力勁都沒(méi)有，也不是不能做這些事，而是別把心思都放這上面。比如今天我和領(lǐng)導(dǎo)一起買(mǎi)咖啡，我只買(mǎi)了自己的，沒(méi)給他買(mǎi)單，會(huì)不會(huì)覺(jué)得我這人不行？盡早把這種想法從腦海中趕走，把心思放在工作上，放在提升自己能力水平上。

一個(gè)人想往高處走，最核心的競(jìng)爭(zhēng)力一定是心理素質(zhì)，有事能不能扛住壓力。很多人只顧提升專(zhuān)業(yè)水平，但專(zhuān)業(yè)水平只是解決一件事的能力。等你到一定位置，會(huì)同時(shí)面對(duì)很多事。

比如你是小組長(zhǎng)，手下有 A、B、C、D 四個(gè)下屬。A 今天跟你告 B 的壞話(huà)，C 說(shuō)想離職，B 之前干得挺好，可最近工作不符合預(yù)期。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)跟你說(shuō)，今年大環(huán)境不好，得給下邊人加把勁。這時(shí)候你還沒(méi)回領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)群里突然艾特你，把項(xiàng)目的鍋甩給你們組。要是心理素質(zhì)不行，當(dāng)場(chǎng)就崩了。

既然出來(lái)打工都想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、往上走，那就少把心思用在這種無(wú)用小事上。況且領(lǐng)導(dǎo)也喜歡提拔有朝氣的年輕人，你長(zhǎng)期把心思放沒(méi)用小事上，只會(huì)培養(yǎng)出無(wú)用的低位姿態(tài)。別人把你看透了，你的職場(chǎng)生涯也就這樣了。