中國網4月24日訊 作為國內服裝行業龍頭企業——江蘇省江陰市的海瀾集團依托37年實體產業資源與技術創新的不斷融合，聚焦智慧服飾主業，協同智能低碳、文體旅游、商業管理等多個產業板塊，構建優勢產業集群，優化人才戰略布局，制定“品牌＋全渠道”戰略下的人力資源管理模式，實現產業鏈轉型升級和人才鏈優化的互促共進。

打造技能實訓基地，筑牢人才發展根基

始終堅持將強化員工技能培訓、提升團隊整體素質，作為人才培養工作的重要核心任務。擁有國家級博士后科研工作站、省職業技能等級認定評價機構、大師工作室、省產教融合型試點企業、職業教育教師企業實踐基地、數字化人才實訓基地等。實施人才培養集聚行動，全方位多層次進行員工培訓，拓寬員工職業發展路徑，加強基礎建設，建成12000㎡海瀾教育培訓基地，開展技能人才評價工作，循環有梯度的進行培訓及考核，調動員工積極性，共培養技能人才8700余人。建立技能大賽機制，為高技能人才的培養選拔創造平臺。實施崗位技能培訓，組織參與崗位技能競賽和練兵比武，通過“賽本領、學技術、出成果”，表彰選拔獎勵技術能手，更新企業高技能人才后備隊伍，形成“比學趕超”的良好氛圍。堅持“走出去、請進來”聘請行業內資深技術專家指導學習，借鑒先進經驗開闊視野，抓好班組長、質檢員的培訓工作，提高和規范職工作業行為，加強基層管理人員整體素質。

優化人才結構布局，推動產才融合互促

圍繞核心業務規劃人才結構布局，中高層管理本科及以上學歷占比約60％，學歷結構呈現多層次分布。依托海瀾商學院，大力推行從集團內部選拔人才進行專業化、系統化培養的“航海計劃”；全力實施從“985、211”等高校引進優秀畢業生，并將其培養成戰略性領軍人才的“鳳凰計劃”，全面加強人才培育、人才引進。不斷加大對數字化、電商等領域的高學歷人才的引進，內部培養與外部引進結合，深化數字化轉型驅動人才升級，加大對大數據、人工智能等領域人才的招聘力度，優化傳統崗位結構。管理層年齡結構逐步年輕化，尤其在電商和新零售部門，90后、95后占比超過80％。

踐行以人為本理念，促進人企共生共贏

秉持“因人制宜，助力成就每種獨特光采，深化企業與員工的共生、共榮、共贏的關系”的人才觀，將人文關懷工作帶到員工生活的方方面面，為4千名民族青年、6萬名員工、30萬名供應鏈員工提供了就業崗位，與36萬個家庭共建美好生活。堅持用文化留人，創辦瀾韻社聯、海瀾文體活動中心、圖書館等企業文化陣地，舉辦一系列豐富多彩的文化活動，推進全民健身運動，以和諧的工作環境、快樂的生活氛圍，不斷吸引人才扎根海瀾。自建可容納6000個家庭的公寓樓，為員工提供多樣化的住房福利；開設職工子女幼托班，解決員工子女學齡前教育問題；與當地中小學攜手，解決外來員工子女上學問題。

未來，海瀾集團將持續深化＂品牌＋全渠道＂戰略下的人力資源創新實踐，以創新為驅動，以品質為基石，以責任為己任，扎實筑牢人才根基，優化產才融合生態布局，踐行人企共生發展理念，形成產業鏈升級與人才鏈優化的雙向賦能格局，為高質量發展注入持續動能，不斷開拓實體經濟創新發展新路徑。（劉兵、王盛江）

來源：中國網

責任編輯：吳一凡