職場需要“邊界感”，更需要“安全感”！

近日，廣東中山一家公司“保安大半夜偷喝女員工杯中水”的事件讓不少女性員工倒吸一口冷氣。

誰能想到，下班后放在辦公桌上的保溫杯，竟成了他人隨意取用的“公共水壺”？

更令人震驚的是，偷喝的人不是別人，而是最熟悉自己的公司保安。

最令人意難平的是公司的態度：已口頭警告！

這下網友炸鍋了！

事件回顧

4月24日，廣東中山一家公司的女員工陸女士像往常一樣開開心心來上班。

到了桌位以后，她突然想起來昨晚的杯子里還有剩下沒喝完的茶，于是她就想拿杯子去洗。

可是令她奇怪的是，明明前一天泡剩下的茶不見了，杯底只剩茶渣。

難道是其他同事幫她洗了杯子？

可是一問三不知，同事們全都否認了。

疑惑之下，她來到保安室調取監控，畫面讓她瞬間頭皮發麻。

原來公司的一名保安每天巡查的時候，都會趁她下班不在偷偷用她的杯子喝水。

有時候喝完就會給她裝回去！

正是這一次的“疏忽”才讓陸女士發現了。

看完監控，陸女士遲遲不能平靜，她說：“茶水被喝光就算了，更惡心的是擔心傳染疾病。”。

氣不過的陸女士第一時間就跟保安主管投訴，令她萬萬沒想到，主管竟然只是找到那名保安，對他進行了“口頭警告”。

并沒有采取任何實質性處罰。

陸女士憤慨表示：“這是縱容，更是對員工權益的漠視！”

后續發展

氣憤的陸女士把自己的遭遇發到了網上！

公司敷衍的態度是“咎由自取”。

網友們對于保安僅被上級“口頭批評”的處理方式，十分不滿意。

公司對保安的“寬容”，無疑暴露了職場管理的漏洞。

口頭警告能震懾違規者嗎？答案顯然是否定的。

網友熱議

事件發酵后，網友評論區炸開了鍋。

有網友支持陸女士并說道“保安的行為已構成侵犯隱私，甚至可能涉及性騷擾！公司必須開除并追責！”

不過也有網友覺得“喝口水而已，何必上綱上線？小題大做！”

對于陸女士的遭遇網友們都表示理解。

畢竟萬一保安真的有什么傳染疾病的話，那陸女士就攤上事了！

保安行為的“越界感”，源于對他人私域的漠視。

個人觀點

陸女士的杯子，憑什么要成為別人的“共享物品”？

保溫杯是私人物品，承載著個人衛生與安全感。

保安的行為，本質是對他人隱私的踐踏。

公司如果對這種不道德的行為不管不顧，只有口頭警告，如此這般放任，等同于默許職場“灰色地帶”的滋生。

其實陸女士的“擔憂傳染病”并不是矯情。

從保安的舉動來看，難免是讓女性產生“被冒犯”的聯想。

一只保溫杯，照見了打工人的焦慮與無奈。

這件事背后，我們呼吁的不僅是嚴懲一名保安，更是構建一個尊重隱私、保障安全的職場環境。

如果這家公司選擇“和稀泥”，傷害的不僅是員工權益，更是整個團隊的凝聚力。

過度容忍也是對惡行的縱容。

希望這起事件能讓公司“知錯就改”，讓每個人都能安心放下自己的杯子。