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27歲“準新郎”加班猝死？

連續多日高強度工作，婚禮變葬禮？

2025年4月23日。

武漢猿輔導因一則新聞成為輿論焦點。

隨著更多人的關注，討論聲浪持續高漲。

2025年4月25日中午，猿輔導終于做出了回應。

然而，他們的回應卻讓本就沸騰的輿論再次掀起波瀾。

突發！武漢猿輔導員工加班猝死

2025年4月23日晚。

猿輔導武漢公司一名26歲男性員工突然離世的消息在網絡上迅速傳播。

作為一家知名的在線教育機構。

猿輔導在課外培訓領域占據重要地位。

沒想到會因為這樣的事情登上熱搜榜。

據內部知情人士透露，事發當天公司以“系統故障”為由通知全員放假。

但樓下卻停滿了警車、救護車以及殯儀館車輛。

現場氛圍讓人感到不安。

24日，武漢警方確認了“確有猝死事件”的消息。

勞動保障部門表示，工傷認定需要經過嚴格調查，目前雙方尚未提交相關材料。

這已經不是猿輔導武漢公司第一次陷入爭議之中。

早在2023年，就有前員工爆料稱公司實行“軍事化管理”。

每天加班超過6小時是家常便飯。

高峰期甚至從早上9點忙到深夜12點。

員工連吃飯和上廁所都需要向組長報告，稍有不慎就會被扣績效或直接開除。

高峰時期，甚至出現一個人要同時服務400名學生的情況。

巨大的壓力讓不少員工“每天焦慮到崩潰”，被網友怒斥為“血汗工廠”。

盡管公司曾辯解稱“行業壓力大，加班普遍”，

但在招聘平臺上，他們卻標榜“雙休”“拒絕職場PUA”，

這種表里不一的行為被指為“陰陽操作”。

事件發酵后，在職員工的心態受到嚴重影響。

一位剛入職兩天的培訓崗員工表示，自己因為“累到無法承受”而迅速離職。

更有同批新人在第一天就選擇離開。

記者實地探訪發現，公司雖然恢復了正常辦公，但安保措施明顯升級。

事發樓層的消防通道被鎖死，進出需要密碼驗證，整個環境顯得格外壓抑。

隨著死亡員工家屬發聲，這起悲劇被賦予了更深層次的意義。

自幼失去父親、名校畢業、剛剛領證準備結婚。

每一個細節都深深刺痛了公眾的心。

家屬發聲，死亡員工家庭背景曝光

根據內部消息透露。

猝死員工李某某今年26歲，已在該公司工作五年。

原計劃于2025年5月2日舉行婚禮，并已領取結婚證。

其大伯母含淚講述。

李某某從小生活艱辛。

父親早逝，母親隨后改嫁。

如今家中還有尚未婚嫁的姐姐，家庭經濟狀況較為困難。

作為家族中唯一的大學生，他承載著改變家庭命運的希望。

原定于5月2日舉行的婚禮是他人生的重要里程碑。

然而，這場精心籌備的喜事卻因突如其來的悲劇戛然而止。

據親屬回憶，4月22日晚8點。

李某某在加班時曾與未婚妻通話。

但一個小時后徹底失聯。

家屬當晚報警求助，但由于公司門禁森嚴，錯過了最后的救援機會。

直到次日上午，保潔員才發現他已經沒有生命跡象。

救護車記錄顯示，其死亡時間為23日上午9點43分。

事發地點確認為猿輔導武漢公司辦公樓層。

網友們對李某某的遭遇紛紛表示同情。

評論指出：

“一個農村孩子考上重點大學，努力工作改變命運，卻倒在了婚禮前夕。

這不是個人問題，而是社會問題?！?/p>

有網友感慨：

教育企業本應傳遞知識的溫暖，

卻讓員工在連“上廁所自由”都難以保證的高壓下透支生命。

當“狼性文化”演變成“吃人文化”，再高的估值也無法挽回一條年輕的生命！

更有網友呼吁：

996不是福報，健康才是勞動者最堅實的底線。

這件事必須得到公正處理！

面對愈演愈烈的輿論壓力。

2025年4月25日，武漢猿輔導終于做出了回應。

然而，他們的回應卻引發了更大的不滿。

這是怎么回事呢？

官方回應卻被指“避重就輕”

事件發酵兩天后。

猿輔導通過界面新聞等媒體發布了書面聲明。

聲明中提到李某某“愛崗敬業、業績突出”。

并強調公司與家屬同樣悲痛，成立專項工作組協助處理后事。

看到這里，不少網友原本還感到些許安慰。

然而，猿輔導接下來的說法卻令人大跌眼鏡。

他們明確表示“事件發生期間正值武漢公司員工調休假期，當日所在團隊并未安排加班”。

這一表述被網友認為是在推卸責任，試圖將事件與工作強度脫鉤。

這一回應存在三大爭議點。

首先是時間線上的矛盾。

家屬稱李某某22日晚9點仍在加班。

但公司卻將其定義為“調休日”，似乎暗示死亡時間不屬于工作時段。

其次是關于“未安排加班”的質疑。

雖然公司當天可能確實沒有正式要求員工加班，

但根據前員工爆料，該公司的“自愿加班”文化早已深入人心。

通過績效考核和辭退威脅等手段，員工往往被迫延長工作時間。

甚至有網友提出疑問：

如果員工在調休日猝死與工作無關，那公司為何在事發當天以“網絡故障”為由緊急調休并封鎖辦公區？

種種疑點使得猿輔導的回應未能平息公眾對系統性過勞的憤怒，

反而進一步激化了矛盾。

網友們之所以如此激動，是因為近年來類似案例屢見不鮮。

輿論風向：反內卷呼聲再起

2022年2月。

B站武漢分公司一名25歲的內容審核員“暮色木心”因腦出血不幸去世。

家屬表示其春節期間被要求加班，但B站堅稱不存在超時工作情況。

考勤記錄顯示“正常上下班”，引發廣泛討論。

2020年12月29日凌晨。

拼多多新疆買菜員工張某霏下班途中突然暈倒，經6小時搶救無效去世，年僅23歲。

盡管多數公司在事后強調“員工自愿加班”“未安排超時工作”，

并通過撫恤金、承擔醫療費用等方式緩解輿論壓力，

但一個個鮮活生命的逝去依然讓人心痛不已。

更令人痛心的是，根據《工傷保險條例》規定，

猝死需滿足“工作時間、工作崗位、48小時內搶救無效”三個條件。

若員工在健身房、家中或其他場所發生意外，或搶救時間超過48小時，則通常無法被認定為工傷。

此外，我國目前尚未將“過勞死”納入獨立醫學或法律范疇。

專家指出，猝死的主要原因是潛在疾病，過度勞累只是誘因。

因此，李某某的死亡是否能夠被認定為工傷，仍是一個未知數。

雖然許多大廠已經取消了“大小周”和“996”制度，

甚至強制要求員工按時下班，

但在就業市場上，仍有大量企業無法提供最基本的雙休待遇。

甚至有些公司將“能接受加班”作為了招聘的基本條件之一。

2025年4月，廣東佛山發生了一起典型事件。

29歲的服裝設計師李某在招聘軟件上詢問某服飾公司設計崗位的休息制度。

得知是單休后，李某禮貌回復“沒興趣”。

卻遭到品牌總監王某明的激烈批評：

“你幾斤幾兩？”“下等人沒資格談雙休！”“國家規定不是給你這種人的！”

這段對話被曝光后，迅速登上微博熱搜，

引發了全網打工人的共鳴。

面對輿論壓力，企業迅速做出“三重變臉”：

火速辭退涉事HR，并撤下招聘信息。

這類事件并非個例。

早在2022年，太原、長沙等地的企業就曾因貶低雙休制度而引發爭議。

例如某公司聲稱“成功不需要雙休”“底薪是對無能者的施舍”，

并將追求雙休的需求與“缺乏事業心”掛鉤。

根據《勞動法》，我國實行每周40小時工作制。

單休實際上已涉嫌違法。

然而，在電商、教育培訓等行業，單休和大小周現象仍然十分普遍。

值得慶幸的是，國家已經開始注意到這一問題。

早在2024年，霍啟剛就在兩會提案中建議延長年假并強制休假。

而在2025年的兩會上，

霍啟剛的提案更是被寫入了政府工作報告。

相信在不久的將來，關于假期的政策會逐步完善。

我們也期待著“假期的曙光”早日到來。

李某某的離世為眾多企業和老板敲響了警鐘。

資本追求利潤無可厚非，

但以犧牲生命為代價的發展注定無法長久。

反對內卷不能僅僅停留在口號層面，法律和監管到了必須行動的時候了！

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信息來源

猿輔導回應員工猝死事件：“所在團隊未安排加班” 家屬稱其童年喪父，自律考上名校.封面新聞.2025-04-25

前員工稱1人負責400學生，猿輔導一老師辦公室猝死！官方介入調查，家屬稱其原定5月結婚.杭州日報.2025-04-25

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