近段時間，71歲的董大姐高票連任集團董事，開啟執掌集團的第五個三年任期。

然而董大姐此前在股東大會上的一次講話，堪稱是惹了眾怒。

原話是：“我們在人才培養當中，絕對不用一個海歸派，原因是海歸派里面有間諜，我不知道誰是，誰不是，在無法辨別是否是間諜的能力下，我只能保守地選擇在國內的高校里面培養自己的人才”。

就是因為這段話，讓董大姐被推上輿論風波，甚至可以說引起“口誅筆伐”。

按照正常邏輯來說，我一個主要以國際時事評論為主的博主。

不應該對此進行評論，但是此前寫到涉及巴基斯坦變天一事的時候就說過，國家部門在任用從海外留學歸來人員的時候，一定要進行嚴格審查。

尤其是那些沒有經歷社會磨煉就直接去歐美留學的文科生。

注意是文科生。

【董大姐的講話，惹了眾怒？】

包括學習文學、歷史、哲學、法律和經濟方面的人員，他們極有可能被西方給洗腦了。

但是對于董大姐發表的這段觀點，我們需要理性看待。

更加需要提防西方在背后搞小動作，絕對不能低估西方的手段。

事實上，董大姐的意思很簡單，就是自己作為一家企業的掌舵人，將問題具象化。

企業招收人才是有時間和人力成本的。

明知道某個群里面有壞人的比例很高，但是我又沒有那么多的時間和精力挨個篩查，所以只要是那個群里的人，我只能一個都不要。

那么海歸里邊有沒有好人？肯定有。

海歸里面有沒有人才？肯定也有。

但是這個問題就和企業招生時需要本科，或者研究生以上的學歷是一個性質。

沒有學歷的人就沒有能力嗎？很顯然并不是。

既然沒有學歷的人里面也有人才，企業為何要設置學歷要求？

因為沒有學歷的人群里面，人才的比例相對較低。

而我又沒有那么多的精力和時間，挨個考察那些低學歷的人群中，是否有人才。

所以只能用學歷要求來卡掉低人才比例的群體。

學歷是“敲門磚”的真正含義，并不在于你有高學歷就一定有能力。

而是在于高學歷人群中，高能力的比例要比低學歷人群高很多。

一個人擁有高學歷，要么說明這個人智商極高。

要么就說明這個人非常勤奮。

要么就意味著這個人智商又高，而且還勤奮。

一個智商平常又懶惰的人，是無法獲得高學歷的。

對于一家企業來說，招聘的時候，只需要兩種人。

在技術創新和突破領域，需要有才能的人。

在日常生產管理的過程中，需要勤奮的人。

毫無疑問，高學歷中這兩種人的比例極高，所以大企業在招人的時候，才會有最低學歷要求。

這個時候，有人會列舉出海歸中為我國做出杰出貢獻的人。

比如說“兩彈一星”功臣中，就有很多是海歸，比如錢老。

革命先輩們很多都有留學的經歷，那是當時的形勢所迫。

不出國留學，就接觸不到全球最頂尖的技術。

而國內在全球有競爭力的科技公司，比如說阿里、華為，海歸也是他們的核心競爭力之一。

但是此前讓美股暴跌的DeepSeek中的人才，幾乎都是我國大學中培養出來的人才，沒有任何留學背景？

【讓美股暴跌的DS，團隊沒有留學生】

這其實已經說明很多問題。

至少可以說明，在中國綜合國力得到提升之后，即便不出國留學。

同樣可以成為頂尖人才。

更別提，西方國家在過去很長的一段時間中，可是故意針對中國理工類留學生的。

只允許中國留學生在西方學習文科，不允許參與理工類研究項目。

因為西方吃過“錢老的虧”，當初美國海軍部副部長丹尼爾·金貝爾就說過：“錢學森一個人可以抵得上五個海軍陸戰師，寧愿把此人槍斃了，也不愿意將其放回中國”。

而最終錢老還是如愿以償回到祖國，為我國導彈發展事業貢獻出自己的力量。

這也是“東風家族”能有今天這番成就的原因所在。

除此之外，還有一個事實就是，在很多海歸里面，其實是有間諜的存在。

這樣的例子太多了，我隨便就能舉出很多。

比如說，袁克勤是吉林大學歷史系公派至日本一橋大學留學的。

長期接受日本右翼歷史觀滲透，歸國以后以學術研究為掩護，向日本提供涉密歷史檔案。

胡士泰是北大畢業后工費留學澳大利亞的。

加入澳籍后成為力拓集團高管。

通過商業賄賂獲取中國鋼鐵企業采購底價，導致鐵礦石談判損失超過7000億元。

而且我們不能否認的是，那些沒有上升到間諜層面，但是屁股卻坐歪了的人群里面，留過學的比例更高。

尤其是那些留學期間學習文學、藝術、法律和經濟的海歸們。

這也是君明為何要說，美國禁止中國留學生到美國學習理工科的原因所在。

這不是君明胡說八道。

2020年，美國阿肯色州共和黨議員湯姆·科頓就在社交媒體上表示，中國學生不應該被允許在美國大學學習科學和技術相關學科，而是應該多學習一下莎士比亞。

再比如說，2024年，美國常務副國務卿庫爾特·坎貝爾聲稱，美國需要中國留學生學習人文學科，需要印度留學生學習科學。

出于安全考慮，美國大學正在限制中國留學生接觸敏感技術。

對此就衍生出這樣一個問題，到底是海歸群體更容易被境外勢力洗腦成為間諜，還是境內群體更容易被境外勢力洗腦成間諜？

【美國打壓中國留學生，不許學理工類】

很顯然是那些海歸更容易成為間諜，間諜的比例也遠比境內群體要高。

境內群體里邊可能也有間諜，但是一萬人里面可能只有一個，而海歸群體里10個也許就有一個。

所以，君明認為，董大姐的話一點問題都沒有。

她并沒有“以偏概全”，也沒有歧視海歸，更沒有否認海歸里面有好人和有才能的人。

她的意思只是說海歸里面間諜比例比較高，而她沒有那么多的精力和時間挨個篩查，所以只能放棄那個群體。

在這一點上，董大姐對企業的招聘要求，其實和其他企業對最低學歷有要求是同樣的道理。

如果你說董大姐歧視海歸。

那么是不是可以認為，那些大企業招收員工要求本科以上學歷，歧視了所有低學歷群體？

要不讓所有企業招人的時候，取消學習要求試一試？

而且別認為取消學歷要求，對沒有最高學歷的人是利好的。

如果取消學習要求，那些低學歷人群可以投簡歷，但是招聘者一定會花費更多的時間從中篩選他們的簡歷，只要沒有上過大學，就會直接放在一邊。

最終的結果就是，大量沒有學歷的人，花費大量的時間寫簡歷、打印以及投遞，結果沒有任何結果。

最終都不會被錄取。

你說這是對沒有學歷的人一種保護？

在我看來，這壓根就是一種浪費，浪費他們的時間和金錢、感情。

因此，董大姐此舉并沒有不妥之處，不要海歸就直接說出來。

省去大量的時間和成本，對海歸也不是一件壞事。

我知道，很多人其實并不喜歡董大姐，而他們不喜歡的原因，也許還是道聽途說，都沒有真正了解過董大姐。

董大姐是一名極為出色的愛國的民族企業家。

一些群體對她堪稱是恨之入骨，想盡一切辦法抹黑她。

攻擊的手段就是“口誅筆伐”“以點概面”“挑撥是非”。

當然，對于董大姐的一些做法，我也是不認同的。

比如說她將企業戰略與個人IP綁定，采用了“董XX店”“董XX健康家”等品牌策略。

再比如她擅長家長式管理，常常被詬病為“專制”“不近人情”。

但是這并不否認，董大姐的優秀之處。

每個人都有自己的缺點和優點。

有時優點就是缺點，你認真，有些人認為你就是太計較、太苛刻。

你自信，有些人就認為你是狂妄、自大。

你勤勞、執行能力很強，有些人就認為你是顯擺、拍領導馬屁。

如果你總盯住一個人的缺點，那么這個世界上就沒有可用之人。

因為每個人都是有缺點的。

用人，用的就是優點而不是缺點。

曹操手下也有無數的能人異士，他們每個人都有各自的缺點。

可是曹操從來不會因為他們有缺點就不用他們了。

相反，曹操能有效的避開他們的缺點而非利用其優點。

比如說，郭嘉私生活不檢點，被陳群多次彈劾“不治行檢”，就是說行為太過放縱。

甚至被指責是“有失士杰”。

【海歸安全問題，確實值得我們重視】

但郭嘉謀略奇絕，可以精準洞察人性，還能預判敵我形勢。

于是曹操就將其置于“軍師祭酒”的職位上，專門負責險招奇謀的設計，最終幫助曹操在官渡之戰中打敗袁紹。

再比如說張遼，先后追隨丁原、董卓和呂布，被稱之為“三姓家奴”。

但是他作戰勇猛，擅長打逆風局，于是曹操就在合肥之戰前授予“假節鉞”，擁有先斬后奏的權利。

令其指揮對抗孫權，最終以七千守軍擊退十萬大軍。

正是因為曹操這種揚長避短的策略，才能讓曹魏帝國在亂世中始終保持驚人的活力，成就“猛將如云、謀臣如雨”的局面。

董大姐也是有缺點的，但是優點也很明顯。

用人就要用優點這一點，是很多企業的招聘準則。

否則董大姐也不會帶領集團走到今天這一地步之中。

更不會被官方評選為中國經濟年度人物，也不會被美國《財富》雜志評選為“全球50名最具影響力的商界女強人”。

那些整天只盯著董大姐缺點的人，想要搞臭董大姐名聲的人，其實都是“別有用心之人”！

再說了，一群大老爺們對一個女人“口誅筆伐”。

最起碼找到點充足的證據。

董大姐沒有將海歸們一棍子打倒一大片。

只是闡述自己的立場和集團的立場，有錯嗎？

沒有錯。

再說一個真實的案例，首先聲明，我不是瞧不起海歸。

也承認大部分海歸還是很優秀的。

之前我在一家公司當合伙人的時候，我的合伙人，叫做老袁。

他有一個好朋友，將自己的兒子送往澳大利亞留學。

目前應該還在澳大利亞求學。

我們稱為小梁。

小梁儀表堂堂，是妥妥的帥哥一枚。

但是有一年放暑假的時候，他的父親找到我的合伙人，希望讓小梁來公司實習一段時間。

老袁就和我商量，能不能行個方便，我想只是兩個月的實習生而已，來就來吧。

于是小梁就來了。

當小梁入職之后，我們就發現了一個問題。

小梁每天上午十一點左右才會來公司，從來不打卡，混上一個小時之后，就到了午休的時間。

然后小梁吃過午飯后，一覺就會睡到下午三點。

某一天，老袁就交給小梁一個任務，很簡單，只是整理一份表格，結果小梁很詫異，這個表格需要用什么軟件？

我從來沒有用過。

這個時候，我和老袁就明白了，這小梁就是來混日子的。

于是此后也就不再過問小梁任何事，也沒有將任何工作交給小梁。

暑假結束之后，小梁就回澳大利亞上學去了。

【不是所有海歸，都是人才】

通過這件事，我和老袁就明白了，所謂的留學生，也許很多都和小梁一樣，連最基本的辦公軟件都不會。

沒有經歷過中國上班族的生活，直接去國外留學。

將來畢業之后，僅憑海歸的身份，也許就能找到一份不錯的工作。

而且是很多普通人夢寐以求的工作。

至于小梁的能力如何，咱們不過多評價。

不能以偏概全。

君明舉這個例子就是為了讓大家明白，所謂的海歸不一定都是有真本事的人。

換句話說，以中國今天的綜合國力，并不需要再去國外留學。

因為西方的技術，未必可以和中國相提并論。

而且理工類留學生去國外，壓根接觸不到頂尖技術。

所以，我們就不能低估西方的手段。

那些在國外學習文科的留學生，很有可能就是西方某些機構的重點“照顧對象”。

這種例子太多太多了。

因此，我不認為董大姐的話有什么錯。

她的集團不招聘海歸，其他集團招聘海歸就可以了。

沒有必要對董大姐如此“口誅筆伐”。

畢竟，海歸中出現間諜的情況屬于事實，不是咱們造謠。

既然如此，更加沒有必要指責董大姐。

更何況，董大姐并沒有呼吁“中國企業應該拒絕招聘海歸”。

她并沒有這么說，為何還要如此詆毀她？

這在君明看來，這其中很有可能有一些別有用心之人，趁機惡意抹黑董大姐。

這些人才是真正應該“口誅筆伐”的人。

海歸中有間諜這是事實，西方的手段極其卑鄙，這也是事實。

而董大姐沒有否定所有海歸，這也是事實。

所以，我們這次力挺董大姐，她沒有說錯，也沒有做錯。

不應該遭到這樣的不公平的區別對待。