近日有網友發帖，15年的青春付出比不過裁員的殘忍。38歲的產品經理被裁員了，月薪1.6萬，拿到了14萬補償金。

今天和他聊天時他很沮喪、不知道以后干什么、都快奔四的人了、還能繼續應聘他的本職工作嗎？肯定比不上年輕的小伙了！

38歲也不算老吧！到這個職位是熬了多少日日夜夜才拼出來！公司處理裁員是最快的、上午通知、下午直接清空工位！連個告別也沒有！

這些老員工現在都是有活也搶著干，搶著加班！也從未抱怨過！明明是是公司最忠實的“齒輪”，怎么到了裁員，怎么就是最先被更換的“零件”。

看著他收拾東西的背影，突然感覺這哪是裁員，這就是把人奮斗四五年的青春與熱血扔進了垃圾桶！

此帖一發，迅速引發網友熱議。有網友感慨，現實殘酷，理想是豐滿的，現實是骨感的。

有網友評論，15年無固定期限了，不說2N，協商離職也是N加1啊，也是26萬左右，加上年終平均一下，估計有30萬，我做兩年一個月，N加1都賠了4萬多，我的下屬做了四年，賠了5萬多，他這要是2N怎么也得50萬以上。

• 說到裁員，不只是國內，美國這家巨無霸企業也扛不住了。

據道瓊斯旗下MarketWatch援引彭博社22日報道，美國芯片制造商英特爾公司計劃本周公布裁員計劃，裁員規模超過20%，旨在精簡管理，重建以工程師為導向的企業文化。

報道稱，截至2024年底，英特爾公司一共在全球擁有108900名員工，預計此次裁員將波及大約2.2萬名員工。

據悉，2024年，英特爾公司凈虧損達到188億美元（約合人民幣1370億元），同時，該公司去年還曾宣布裁減1.5萬名員工。英特爾公司股價在過去12個月內累計下跌近43%。

也就是說，裁員似乎是全球性問題。受經濟下行壓力影響，世界各國、各行各業或多或少都出現類似問題，很少有企業真正可以做到獨善其身。

• 而對于打工人而言，也有好消息。中央三部門發文：對不裁員少裁員企業穩崗返還政策延續至2025年底。

人力資源和社會保障部、財政部、國家稅務總局三部門近日聯合印發《關于延續實施失業保險穩崗惠民政策措施的通知》（以下簡稱《通知》），支持企業穩定崗位，助力提升職業技能，對不裁員少裁員的參保企業繼續實施穩崗返還政策至2025年底

《通知》明確延續實施2項穩崗惠民政策舉措。一是助力企業穩定崗位。中小微企業按不超過企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的60%返還、大型企業返還比例不超過30%；社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。
二是助力勞動者提升技能。繼續放寬技能提升補貼政策參保年限并拓寬受益范圍至2025年底，對參保繳費滿1年、取得相應職業資格證書或職業技能等級證書的參保職工或領取失業保險金人員發放技能提升補貼。

可以預見，這個政策的延續，對于部分企業而言，那就是雪中送炭，有裁員的想法都會迅速打消。這也是對打工人群的某種保障，有效地避免或減緩被裁員的可能性。

值得一提的是，哪怕有人真正已經面臨失業，也要及時調整心態，盤點自己的優勢，重新選擇新的賽道，再次出發。

古人云，天無絕人之路。西方也有諺語，上帝為你關上一扇門，就一定會為你打開一扇窗。相信自己，未來可期！