創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

創作聲明：本文為虛構創作，人名地名皆是虛構，請勿與現實關聯，本文所用素材源于互聯網，部分圖片非真實圖像，僅用于敘事呈現，請知悉

會議室內一片死寂，我剛剛公開指出鄭廠長方案中的缺陷。后來我從工程師變成了車間角落里的小技術員，連同事都不敢跟我說話。

幾年后，當我走過公司前臺時，一個熟悉的身影讓我腳步一頓。那個曾經呼風喚雨的鄭廠長，滿頭白發，佝僂著背，坐在接待室沙發上，看到我時眼中閃過一絲恐慌和懇求......

01

早上五點半，鬧鐘響了，陳志遠睜開睡眼，摸索著關了手機鬧鐘。外面還黑著，但遠處工廠的燈已經亮了。他翻了個身，想多睡會兒，但想到今天有生產會議，就趕緊起來洗漱。

陳志遠，三十歲，華東機械廠技術工程師，在這家廠干了五年。這是個中型機械廠，主要生產工業零件，廠里有八百多人。

“爸，我走了。”陳志遠匆忙喝完豆漿，咬了口油條，對著臥室喊了一聲。

“路上小心。”老陳的聲音從臥室傳出來，聽著還有點困。

陳志遠的爸媽都是普通工人，爸爸以前在國營紡織廠上班，下崗后在小區當保安。媽媽一直在街道工廠做縫紉，退休已經三年了。陳志遠是家里唯一上過大學的，自己努力考上了省內二本工科學校，畢業后進了這家機械廠。爸媽對他很期望，他也很爭氣，工作很踏實，從技術員做到了工程師，是廠里年輕人中的骨干。

六點二十，陳志遠騎電動車進了廠區。雖然還沒到上班時間，但廠里已經熱鬧起來。車間里機器響著，空氣里有機油和金屬的味道，這是他已經習慣了的日常。

“志遠，今天來這么早啊？”保安老張遞給他登記本，笑著問。

“嗯，今天有個會，得提前準備下。”陳志遠簽了名，推著車往辦公樓走去。

華東機械廠是個有年頭的廠子，原來是國營廠，后來變成私企。廠長鄭建國快六十歲了，當廠長十幾年了，是老國企出來的。

廠里的風氣很保守，論資排輩很嚴重，人情關系很復雜，和陳志遠在大學學的現代企業管理很不一樣。

辦公室里，陳志遠打開電腦，開始整理今天會議的材料。作為技術部的年輕工程師，他負責給廠里新買的設備提出操作方案。這批設備花了廠里不少錢，是德國進口的數控機床，比原來的設備精度高很多，但操作更復雜。

“志遠，材料準備好了沒？”技術部主任王海濤推門進來，手里拿著杯茶。

“快好了，王主任。這個方案我想了幾天，按照新設備的特點，我覺得可以完全改變以前的操作流程，效率能提高至少30%。”陳志遠指著屏幕上的圖表說。

王海濤皺了皺眉：“你這方案跟鄭廠長之前說的不一樣啊。他不是說了，新設備還按老流程操作，只是換了工具嗎？”

陳志遠搖搖頭：“那樣太浪費了，新設備自動化程度這么高，完全可以少人工干預，提高精度，還能少故障。”

“你這孩子，心氣太高。”王海濤嘆了口氣，“鄭廠長那邊你自己去說吧，我可不背這個鍋。”

九點，生產會議在二樓會議室開始了。會議室里坐滿了各部門主管和技術骨干，鄭建國廠長坐在主位上，表情嚴肅。陳志遠坐在角落里，手里緊握著準備好的材料。

鄭建國清了清嗓子：“今天主要討論新設備的操作方案。按照我的想法，新設備還是按我們原來的生產流程操作，這樣工人們容易上手，也不會影響現在的生產節奏。”

會議室里響起了附和聲，大多數人都點頭同意。

“鄭廠長，我有不同意見。”陳志遠舉起了手。房間里突然安靜了，所有人都看著他。

“陳工程師，你說說看。”鄭建國的語氣平靜，但眼神已經有點不高興。

陳志遠站起來，把準備好的材料遞給大家：“我覺得，新設備如果還按老流程操作，就像開寶馬拉犁。這批設備有很多新功能，我們應該好好用起來。我設計了一套新的操作流程，可以提高30%的效率，還能減少故障率。”

他打開投影，詳細講了自己的方案。講著講著，有幾個年輕技術員開始點頭，明顯被他的想法打動了。但大多數部門主管，特別是那些跟鄭廠長關系好的老員工，都一臉不高興。

“這套流程要重新培訓所有工人，耽誤生產不說，還增加了出錯的風險。”生產部主任李大剛打斷了陳志遠的講解。

“是啊，我們廠子幾十年的老經驗，不比你那套理論好使？”另一個老主管也跟著說。

陳志遠沒退縮：“我們可以先在一條生產線上試試，收集數據后再決定要不要全面推廣。這樣既不影響整體生產，又能驗證方案行不行。”

鄭建國的表情越來越陰沉。他敲了敲桌子，打斷了討論：“好了，我看這個問題不用討論了。新設備還是按原有流程操作，有問題再調整。陳工程師，你的想法雖然有創意，但太冒險了，我們工廠擔不起試錯的成本。”

02

會議結束后，陳志遠正收拾材料，王海濤走過來小聲說：“我提醒過你，這事得罪人了。鄭廠長最煩別人當眾反對他的想法，你這次踩他痛腳了。”

“我就是就事論事，又不是針對他個人。”陳志遠不在意地說。

“哎，你還是太年輕。”王海濤搖搖頭走了。

接下來幾天，陳志遠明顯感覺到了變化。辦公室里同事和他說話少了，吃午飯時沒人叫他一起吃，就連平時關系不錯的幾個年輕同事也開始躲著他。車間里有風聲，說鄭廠長對他很不滿，甚至想開除他。

“小陳，來我辦公室一下。”一周后，王海濤一臉嚴肅地叫住了陳志遠。

在王主任的辦公室里，陳志遠看到了人事部的張主任，心里馬上有了不好的預感。

“小陳啊，這事我就直說了。”王海濤嘆了口氣，“上次38號生產線的產品抽檢出了問題，公司要追究責任，你作為負責該線技術的工程師，要背主要責任。”

陳志遠一愣：“那條線的問題是設備老化造成的，我早就在月報里提過好幾次了，建議換零部件，一直沒人批準啊。”

“不管怎么說，出了問題總得有人負責。”人事張主任冷冷地說，“現在的處理決定是，降你職，從工程師降為技術員，工資相應減少，辦公地點搬到四車間的技術室。”

陳志遠馬上明白了，這是鄭廠長在借題發揮，報復他在會議上的“頂撞”。但廠里明規則暗規則都有，這種時候越是辯解，可能越不利。

“我知道了。”他簡短地回答。

“小陳，忍忍吧，過段時間風頭過去再說。”等人事主任走后，王海濤小聲安慰道。

陳志遠苦笑了一下：“王主任，謝謝你關心。沒事，干活嘛，換個地方一樣干。”

當天下午，陳志遠就收拾好東西，搬到了四車間的小技術室。這里本來是個工具房，臨時改成了辦公室，只有一張舊桌子和一把椅子，連電腦都沒有，他得用自己的筆記本。屋里光線暗，夏天熱，冬天冷，窗外就是車間，機器聲整天響，說話都得大聲喊。

回到家，陳志遠沒有把這事告訴父母，只說公司內部調整，他換了個崗位。晚上躺在床上，他第一次認真想要不要辭職。但看了眼床頭柜上的房貸合同，他又嘆了口氣。

兩年前剛結婚時，他和妻子周曉琳一起貸款買了這套小兩居，月供占了兩人收入的一半。如果現在辭職，沒有穩定工作，房貸就成了大問題。

而且，周曉琳已經懷孕三個月了，正是需要安心養胎的時候。辭職就意味著失去醫保，孩子的出生和后續養育都會增加經濟負擔。想到這里，陳志遠只能把辭職的想法放下。

第二天早上，陳志遠走進四車間的小技術室，發現桌上多了臺舊電腦和一摞文件。

“我從庫房翻出來的，能湊合用。”門口傳來聲音。是老車間主任孫師傅，廠里干了三十多年的老人，前幾年從一線退下來，在車間當顧問。

“謝謝孫師傅。”陳志遠感激地說。

“別想太多，小陳。這廠水深得很，你得慢慢來。”孫師傅拍拍他肩膀，“記住，在這世上，沒人能一直站在高處，也沒人會一直待在低處。你今天走過的路，沒準哪天還得倒著走回來。”

陳志遠不太懂這話啥意思，只是點點頭。

接下來的日子，陳志遠很低調。白天在車間處理些基礎技術問題，晚上回家后研究那套新設備的操作方案。這工作根本用不著他的專業知識，但他還是認真對待每一項任務，同時默默記錄各種生產數據，驗證自己的想法。

車間里工人對他的態度倒比辦公室同事友善多了。尤其是幾個年輕工人，知道他是被“發配”來的，反而對他多了幾分敬意。

“陳工，這破玩意兒又不轉了，你幫忙看看唄？”年輕工人小徐經常找他。

“誒，陳工，你前天那個調法挺管用，能不能教教我們啊？”另一個叫老王的也會來請教。

時間一天天過去，陳志遠的處境雖然沒變好，但他已經習慣了。在這小技術室里，他反而更自由了，不用看領導臉色，可以按自己想法解決問題。

與此同時，新設備的操作遇到了麻煩。按鄭廠長要求，工人們用老方法操作新設備，結果老出錯，效率降低，質量問題也多了。

“這鬼東西，還不如咱老機器呢！”車間里工人們天天罵。

一天下班后，孫師傅找到陳志遠：“小陳，你那套新操作方案，給我瞅瞅唄？”

陳志遠有點驚訝：“孫師傅，你問這干啥？”

“那新設備不天天出問題嘛，我尋思你那方案說不定能用上。”孫師傅眨眨眼。

陳志遠猶豫了下，還是把方案給了孫師傅。沒想到第二天，孫師傅就帶著幾個老師傅偷偷按他方案調整了臺設備試驗。結果讓人吃驚——這臺設備的產量和良品率比其他機器高出25%。

消息很快傳到鄭廠長耳朵里。他派人查后，發現那臺表現好的機器正是按陳志遠方案操作的。

“你們背著我搞小動作？”鄭廠長大發脾氣。

“鄭廠長，事實就擺這兒，人家小陳那方法就是好使。”孫師傅直接頂回去。

就這樣，面對生產需求和事實，鄭廠長不得不妥協，同意在一條生產線上試試陳志遠的方案。一個月后，數據證明了這套方案真的好，其他生產線也開始陸續用上。

但鄭廠長并沒因此改變對陳志遠的態度。陳志遠還是個技術員，還在那個小技術室上班，只是活多了——畢竟他是唯一真懂那套方案的人。

就這樣又過了兩年多，鄭建國到退休年齡了。廠里給他辦了個大歡送會，幾乎所有員工都來了，包括陳志遠。

“小陳，你也來啦。”歡送會上，已經有點醉的鄭建國看到陳志遠，意外地說。

“鄭廠長，祝你退休生活好。”陳志遠客氣地說。

鄭建國看了他一眼，想說什么又沒說，最后只是點點頭，轉身走了。

“別想太多，往后看，小陳。”孫師傅不知啥時候站他旁邊，“新廠長下周就來，聽說是個海歸，四十出頭，正當年呢。”

陳志遠心里冒出點希望。也許，新的領導會帶來新的機會。

03

新廠長叫林成遠，四十二歲，MBA畢業，在幾家大型制造企業做過高管，這次是公司總部特意派來振興這家老廠的。

林成遠上任第一周就開始了大刀闊斧的改革。他要求各部門對人員和流程進行全面梳理，淘汰落后工藝，推進數字化轉型。第二周，他開始約見各部門的業務骨干，了解一線情況。

“陳志遠？就是那個設計了新設備操作方案的工程師？為什么他現在是個技術員？”在技術部的匯報會上，林成遠提出了這個問題。

王海濤支支吾吾地解釋了事情的來龍去脈。林成遠的眉頭皺得更緊了：“荒唐！立刻糾正這個錯誤，把陳志遠調回技術部，恢復他的工程師職務。另外，我要見見他。”

當陳志遠接到通知，要他第二天去見新廠長時，他心里既驚訝又忐忑。這三年來，他已經習慣了被邊緣化的生活，突然被重視，反而有些不適應了。

“陳工程師，久仰大名。”林成遠站起來迎接他，態度誠懇，“看了你的方案和這兩年的工作記錄，我很佩服你的專業能力和堅持。”

“謝謝林廠長。”陳志遠有些拘謹。

“我正在組建一個技術改造小組，專門負責工廠的技術升級和流程優化。考慮到你的經驗和能力，我想請你加入，擔任小組副組長，直接向我匯報。”林成遠開門見山地說。

陳志遠一時語塞，沒想到命運會有這么大的轉變。

“怎么樣，有興趣嗎？”林成遠笑著問。

“當然，我很愿意。”陳志遠終于回過神來，激動地說。

就這樣，陳志遠重返技術部，職級不僅恢復，還有了升遷。他的辦公室從陰暗的小技術室變成了明亮寬敞的辦公樓二層，手下有了幾個年輕的技術員。更重要的是，他終于可以施展自己的才華，把這些年積累的想法變成現實。

“志遠，恭喜啊！這次可算熬出頭了。”王海濤笑著拍他的肩膀。

“多虧王主任這些年的關照。”陳志遠真誠地說。盡管王海濤在他被降職時沒有多加袒護，但也沒落井下石，已經算是難得的善意了。

技術改造小組的工作很快步入正軌。在陳志遠的推動下，工廠進行了一系列技術升級，生產效率提高了40%，不良品率下降了一半，節省了大量成本。林成遠對他的工作非常滿意，經常在公司會議上表揚他。

陳志遠的家庭生活也步入了正軌。兒子小豆丁已經兩歲多了，調皮可愛；妻子周曉琳去年辭去了幼兒園老師的工作，在家專心帶孩子。工資的提高讓家里的經濟壓力減輕不少，他們甚至計劃著明年換一套大一點的房子。

一天午飯時間，陳志遠在食堂排隊打飯，無意中聽到前面兩個老員工的對話。

“聽說了嗎，老鄭家出事了。”一個胖師傅壓低聲音說。

“怎么了？”另一個問。

“他兒子鄭小軍投資失敗，欠了一屁股債，老鄭的退休金都賠進去了，聽說房子都要賣了還債。”胖師傅說。

“真的假的？鄭小軍不是在做金融嗎，挺有錢的啊。”

“是真的，我住他家那個小區，親眼看到老鄭前兩天在收拾東西，準備搬家呢。聽說是投資了什么高收益理財項目，結果虧得精光，還借了高利貸。”

陳志遠默默聽著，心里五味雜陳。鄭建國當年對他確實不公，但現在老人家遇到這種事，他也不忍心幸災樂禍。

04

接下來的幾個月，工廠的改革繼續深入。陳志遠的貢獻得到了更多認可，年底他被提拔為技術部副主管，負責工廠的全面技術革新。

“志遠，這次提拔當之無愧。”林成遠親自向他宣布這個好消息，“明年我們會投入更多資金進行設備更新，你負責制定整體規劃。”

“謝謝林廠長的信任，我一定不負重托。”陳志遠握著林成遠的手，心中滿是感激。

這天晚上，陳志遠買了一瓶好酒，和妻子周曉琳慶祝升職。

“當初要不是你堅持，我可能早就辭職不干了。”陳志遠給妻子倒了杯酒，感慨地說。

周曉琳笑著搖搖頭：“我就知道你總有出頭之日。你這人雖然倔，但本事在那擺著，總會被人發現的。”

“來，為我們的未來干杯。”陳志遠舉起杯子。

生活就這樣步入了正軌，陳志遠的事業蒸蒸日上，家庭幸福和睦。那段被降職的屈辱經歷似乎已經成為遙遠的過去，只是偶爾想起時，還會有一絲淡淡的苦澀。

這天是周五，外面下著小雨，陳志遠正在辦公室里和幾個技術員討論新的設備采購方案。

“陳主管，林廠長讓你過去一趟，說有個會議需要你參加。”秘書敲門進來通知。

陳志遠看了眼表，已經快下班了：“什么會議？”

“好像是跟招聘有關的，具體我也不清楚。”秘書搖搖頭。

陳志遠收拾好材料，向廠長辦公室走去。路過前臺時，他無意中瞥見一個熟悉的身影坐在接待室的沙發上。

那人穿著一件有些褪色的深藍色夾克，頭發已經全白，佝僂著背，神情憔悴。雖然變化很大，但陳志遠還是一眼認出了他——正是三年前退休的老廠長鄭建國。

鄭建國也看到了他，先是一愣，然后露出尷尬的表情。兩人的視線在空中相遇，一時間空氣仿佛凝固了。