我國基本養老金已歷經二十年動態調整，保障水平逐年提高。最早要從2005年說起，當年企業退休人員月均養老金640元，經過8年連續調整（簡稱“8連漲”），年均上漲幅度達8.8%，到2012年退休人員月均水平到達1686元/月，在這八年的時段之中，創下了具有歷史性意義的高速增長紀錄。

上漲速度減緩

再看近幾年，2021年上漲幅度為4.5%、2022年上漲幅度為4%、2023年上漲幅度為3.8%，呈現逐年降低趨勢。到去年已實現“20連漲”，即：2024年上漲幅度為3%，月均養老金突破3200元，較2005年累計上漲了4倍有余。

上調3.5%是啥意思

退休金上調3.5%，是指在上一年度全國退休職工平均養老金的基礎上增漲3.5%。但這個3.5%只是一個調整增加的控制指標，并不是每名退休人員都能根據去年的養老金直接加上3.5%金額，具體調整細則是由各個省市制定并實施，因此有的人實際調整比例可能會大于3.5%，養老金高收入群體就可能低于3.5%。

所用調整公式

以各省份以往調整慣例，通常會以“定額調整、掛鉤調整和傾斜調整”。定額調整是給全省上一年底在領養老金人員每人統一增加一個數額（如2024年各省份平均固定調整35元左右）；掛鉤調整是根據在領養老金人員的繳費年限、上年退休金水平等掛鉤進行相應增加；傾斜調整則是對高齡退休人員或者艱苦邊遠地區的退休人員等給予傾斜照顧，照顧他們多漲一些養老金。

例如：一位退休人員2024年12月養老金水平是2500元，繳費年限是25年，不在高齡、艱苦邊遠地區人員行列。

假設當地固定調整金額：增50元（可能是2025年理想數值）；

掛鉤調整：繳費年限每滿一年增加2元，養老金基數直接增加0.8%。

那這位退休人員此次可上漲的養老金數額：50+25×2+2500×0.8%=120元，由此計算出其養老金漲幅為4.8%，超過了總體的3.5%漲幅。

而其他的養老金金較高、繳費年限較短的退休人員，可能最終調整的比例就不足3.5%。所以說，3.5%的上漲比例是一個總體的、平均的概念，也就是全國退休人員基本養老金較上一年度平均上漲了3.5%。

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