職場上，明槍易躲，暗箭難防。“領導想整你，根本不用發脾氣，幾個‘陽謀’就能讓你自己待不下去。”

今天就來揭秘上司收拾下屬的10大陽謀，看懂了，你就能提前防備，甚至反客為主!

1. “重點培養”——讓你忙到崩潰

經典話術：

“你很優秀，我打算重點培養你，這些任務都交給你了!”

真相：

- 給你遠超負荷的工作量，讓你天天加班，還美其名曰“鍛煉”。

- 你做得好是應該的，做不好就是“辜負期望”。

應對策略：

學會合理拒絕，明確自己的承受范圍。

主動匯報進度，讓領導知道你的工作量已經飽和。

2. “輪崗學習”——讓你邊緣化

經典話術：

“公司要培養復合型人才，你去XX部門學習下吧!”

真相：

- 把你調離核心業務，去無關緊要的崗位，慢慢邊緣化。

- 等你再想回來，發現位置早就被人占了。

應對策略：

如果調崗不合理，直接溝通，問清楚“輪崗”后的職業路徑。

如果被邊緣化，盡早找退路，別耗到被動離職。

3. “民主評議”——借刀殺人

經典話術：

“大家匿名提意見，都是為了團隊進步!”

真相：

- 表面民主，實則是讓同事互相攻擊，領導坐收漁利。

- 如果你人緣一般，很容易被“集體差評”。

應對策略：

平時搞好同事關系，別讓自己成為靶子。

提意見時對事不對人，避免被記恨。

4. “冷處理”——讓你自己走人

經典話術：

(根本不跟你說話，開會不叫你，任務不安排你)

真相：

- 不罵你，不罰你，就是晾著你，讓你覺得自己可有可無。

- 很多人扛不住這種“精神折磨”，最后主動辭職。

應對策略：

主動找領導溝通，問清楚是否對自己有意見。

騎驢找馬，別等被徹底邊緣化才行動。

5. “捧殺”——讓你膨脹后摔得更慘

經典話術：

“你這能力太強了，下個項目全指望你了!”

真相：

- 把你捧得高高的，讓你放松警惕，甚至得罪同事。

- 等你飄了，再找個機會狠狠“敲打”你。

應對策略：

保持低調，別被夸兩句就忘乎所以。

功勞分給團隊，避免成為眾矢之的。

6. “責任下沉”——讓你背黑鍋

經典話術：

“這個項目你負責，出了問題你擔著!”

真相：

- 好事領導搶功，壞事全推給你。

- 一旦出事，你就是“替罪羊”。

應對策略：

重要決策留證據(郵件、聊天記錄)。

提前匯報風險，讓領導沒法甩鍋。

7. “突然關懷”——其實在摸底

經典話術：

“最近怎么樣?有沒有什么想法?”

真相：

- 突然對你噓寒問暖，可能是想摸清你的動向。

- 如果你傻傻吐槽公司，可能很快就會被“優化”。

應對策略：

謹言慎行，別把領導當朋友。

反問試探：“領導，是不是有什么新安排?”

8. “設局考驗”——讓你自己犯錯

經典話術：

“這個客戶很重要，你去談，我相信你!”

真相：

- 故意給你一個幾乎不可能完成的任務，看你出丑。

- 或者設個坑，等你跳進去再收拾你。

應對策略：

評估可行性，別硬接明顯是坑的任務。

提前要資源：“領導，需要您支持一下……”

9. “對比打壓”——讓你自我懷疑

經典話術：

“你看XX做得多好，你怎么就不行?”

真相：

- 拿你和別人對比，打擊你的自信。

- 長期這樣，你可能真的覺得自己能力不行。

應對策略：

別被PUA，客觀評估自己的能力。

反向對比：“領導，XX確實厲害，我能跟他學習嗎?”

10. “延遲滿足”——讓你一直白干

經典話術：

“這次晉升沒你，下次一定優先考慮!”

真相：

- 一直給你畫餅，讓你拼命干活，但永遠不兌現。

- 等你熬不住了，發現幾年過去，什么都沒得到。

應對策略：

設定 deadline：“領導，您說的下次具體是什么時候?”

不見兔子不撒鷹，沒實際好處就別傻等。

總結：職場如戰場，防人之心不可無

“害人之心不可有，防人之心不可無。” 上司的這些“陽謀”，看似合理，實則暗藏玄機。

如何自保?

1. 保持清醒，別被套路帶偏。

2. 留證據，關鍵事情留痕。

3. 有底線，別任人拿捏。

記住： 職場不是拼誰更努力，而是拼誰更聰明。看透規則的人，才能活得更好!