2025年4月15號正式執行職工退休新規以及養老金可能迎來新的變化，這個事情咱們每個人可以提前了解，心里有數，首先咱們得宣傳退休年齡的變化，根據人社部以及全國人大代表常委會審議通過的文件。

就在2025年養老金上調之前，人社部官方網站4月11日發布了一個重要的提醒，具體咋說的呢？這個重要的提醒說的是掃碼領財政補貼、薪資補貼的事情，最近很多人收到了這樣一個通知，說是針對薪資補貼，社保補貼等可以領取5000元的補貼金，這事是真是假呢？

對此人社部進行了辟謠，說這是詐騙，提醒大家不要信，不要點，不要轉，捂緊自己的錢袋子，因為人社部發布的通知不會要求各位提供銀行卡賬號密碼和驗證碼等等信息，這些都是騙錢的。

這個提醒還是非常及時的，說明現在這種詐騙是越來越流行了，思之想之之前也收到過類似的郵件，但一眼就把它看穿了，畢竟天下沒有免費的午餐，天上也不會掉餡餅，如果掉餡餅了，那就是陷阱。

另外從2025年1月1日起，我國已經正式實施了漸進式延遲法定退休年齡的政策，這意味著男職工的法定退休年齡將逐步的從60周歲延遲到60周周歲，女職工則是從50周歲、55周歲分別延遲到55周歲、58周歲,這一變化對于即將退休的職工來說，無疑是一個重大的調整。

與此同時，社保的最低繳費年限也將迎來新的變化，過去我們常常說的社保繳滿15年，退休就能夠翻新1000，但是我要告訴大家，從2025年開始，15年僅僅或是一個起步價，新規明確提出要逐步的提高社保最低繳費年限。

雖然官方暫時未公布具體的年限數字，但業內專家預測，未來這一最低年限可能會向20至25年開攏，這一變化對于許多職工來說，意味著需要更長的時間繳納社保，才能夠確保退休后的養老金待遇，除了退休年齡和社保繳費年限的變化，養老金的計算方式也將迎來新的調整。

從2024年10月起，機關事業單位人員的養老金計發方式已經改為與企業職工一致，即新人新辦法終結了雙倍制，這意味著體制內人員的系統年限的優勢將逐漸的變化，繳費基數與年限的影響權重加大，這變化對于廣大職工來說，意味著養老金的罰款將更加的公平。

過去由于雙軌制的存在，機關事業單位和企業職工在養老金的單以上差距，而現在資本激發方式的統一，這種差距將逐步的縮小，使得每一位職工都能夠享受到更加運行的家人，說到養老金的調整，我們不得不提到背后的社會現實。

根據第七次全國人口普查數據，我國60歲以及以上的人口已經達到2.64億，占總人口的18.7%，老年撫養比從2010年的11.9%提升到2022年的200分之21.8，預計2050年或73%，若不調整退休年齡查方式，養老保險基金將于2035年前后出現檔期收支赤字，面對這一嚴峻的社會現實，延遲退休和提高社保繳費年限成為必然的選擇。

通過延長繳費年限、縮短待遇領取期，可以實現養老保險基金的雙重調整，為延遲一年退休，基金收入增加約2000億元，支出減少約1600億元，這對于緩解養老保險金的支付壓力，保障廣大職工的養老金待遇具有重要的意義，之后我想說，面對職工退休新規和養老金的新變化，我們每一個人都應該提前規劃，積極的應對。

一方面我們要了解新規的具體內容，明確自己的退休年齡和社保繳費年限，另外一方面，我們也要注意養老金的計劃方式和待遇調整情況，確保自己的權益不受損害。