人數過百，千奇百怪。人數幾十，形形色色。林子大了什么鳥都有，廟小妖風大，水淺王八多。不管單位規模大小，總有幾個“狠人”，聰明的領導一般都敬而遠之，盡量躲著繞道走，輕易不敢招惹他們。當然了，領導不會說他害怕“狠人”，而是會說“將軍有劍不斬蒼蠅、猛虎趕路不追小兔”，其實，從管理成本學上分析，領導忍讓“狠人”是性價比最高的經濟行為。

公司的老牛就是這樣的一個“狠人”，但是在同事眼里，從他的行為上看不出一點江湖氣，相反，他在大家眼里是一位活得通透、灑脫的佛系中年。了解老牛的領導和同事都知道他的蛻變過程，與其說他們是敬畏老牛，不如說他們是同情理解老牛。

老牛曾經也是一位熱血奮斗青年，心態陽光，積極向上，夢想著自己有朝一日能提拔當官，指揮千軍萬馬干事創業。老牛在年輕時代敢打敢闖、開拓創新，做出突出貢獻，本以為可以提拔他，結果上級說他太年輕、需要再歷練一下，老牛理解支持上級。

壯年時期，老牛歷練得成熟穩重，敢于開拓之中還帶著一種穩健，本以為可以提拔他，結果上級強推“學歷化”，優先提拔高學歷的。中年時代，老牛考取了在職研究生，更加成熟穩重、身手矯健，結果上級大搞“年輕化”，讓他給年輕人當好“人梯”，還讓他把年輕下屬扶上馬、送一程，讓他徹底寒心。

在職場上有一種“公交車”效應，升遷如同趕末班車，一步趕不上步步趕不上，就這樣，老牛因為年齡“過線”被踢出了提拔名單，而且被告知永遠不可能再有提拔的機會了，因為年齡大就是原罪，年齡大就是不予提拔的“硬傷”。哀莫大于心死，從此，老牛徹底開悟，主動躺平，開啟了半佛半仙的人生狀態。

以前的領導都是從基層一步一步提拔上來的，對基層人員的心態比較了解，也能體諒崗位人員的苦楚，如果不是崗位太缺人，如果你不惹事不鬧事，對待老牛這種“佛系”人員基本都能過一馬，對他們進行“散養”，一般不會主動去招惹這類“佛系”干部，知道他們心里憋著氣，何必去戳破一個“大氣包”呢。

后來，上級空降來了周總，此人長期在總部養尊處優，對待工作夜郎自大，對待基層人員沒有同理心，具體工作措施也不接地氣。剛上任不久，就看老牛不順眼。有人勸他不要理會老牛，任由他自生自滅，但周總不服氣，聲稱我還沒遇到過我擺不平的人。周總上任第一件事就是抓考勤，有些條款就像是為老牛量身定制的。

果然，老牛平時“佛系”慣了，遲到早退也時有發生。周總準備拿老牛開刀，殺雞給猴看，還罰了老牛100元工資，傷害性不大，侮辱性極強。人們都以為老牛會大吵大鬧，沒想到老牛平靜地接受了處罰，開始老老實實上班，令大家大跌眼鏡。周總洋洋得意，私下自夸，我還以為老牛是一塊硬骨頭呢，沒想到剛出手就拿住他了。

老牛老老實實上了半個月的班，然后一次性請了十天年休假。周總看老牛規規矩矩辦理請休年假的樣子，以為他徹底臣服自己了，于是愉快地簽字了。老牛用半個月的老實規矩給大家放出了“煙霧彈”，讓他們忽視了他的存在。老牛每天一早一晚，躲在單位旁邊，用手機偷拍，然后錄下他的解說詞，張總遲到五分鐘，林總早退十分鐘。老牛把錄像一一存儲，一一登記。

晚上，老牛就開車跟蹤周總，去了哪家飯店，進了哪個包廂，陪同了哪些人，酒后去了哪個洗浴中心，有客戶來，就偷拍周總陪客戶去哪家茶樓了，有供應商來，就偷拍供應商給周總車上放了什么東西。老牛不慌不忙，不急不躁，悄無聲息，默默錄像，認真登記。

年休假過去了，老牛先拿著自己的“考勤記錄”去找周總，把錄像和登記擺在周總面前，說，考勤制度不是針對我一個人吧？這些遲到早退的人，包括所有的領導，當然也少不了你，是不是都應該處罰呀。周總嘲弄地看著他說，就這？拿這個嚇唬不了我的，我可不是被嚇大的！老牛胸有成竹地微微一笑，好像早就預料到了一樣，說了一句，我去集團總部了，扭頭就走了。

周總拿不準老牛葫蘆里賣的是什么藥，但也能預感到老牛手里拿住了把柄。周總瘋狂打老牛的電話，已經打不通了。老牛直接來到上級有關部門，把周總這十天的行蹤登記擺在上級領導面前，說，你們規定工作日不能飲酒，請周總解釋他為什么喝酒了？你們規定接待上級只能吃食堂，請周總解釋他陪這批人去大酒店干啥了？客戶來了，周總為何不在辦公室談事要去這家茶樓喝茶？供應商來了，請問他們往周總的車上裝了什么東西？

老牛講文明講禮貌：你們不是鼓勵我們普通員工監督領導嗎？領導不是表態要心甘情愿接受監督嗎？我沒別的意思，我也沒說什么，就是希望上級部門調查清楚，給我們普通的監督者一個合理的解釋。老牛擺出的證據扎扎實實，態度客客氣氣，上級根本沒有任何退路，正好也想找典型，既然周總撞到槍口上了，是你送上門來，你可別怪我們順水推舟了。

上級很快就下了處理結論，周總免職，調離單位。其實，老牛并沒有拿出那份考勤記錄，他只想針對周總一個人，其他領導和同事沒有為難他，他也不會傷害他們。老牛做人做事還是講究分寸的，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。

PS：為什么躺平的中年人越來越多？上面強推“年輕化”之后，職場上出現了35歲、45歲、55歲等現象，35歲不能提拔基層副職、45歲不能提拔中層副職、55歲不能提拔高層副職，就因為年齡因素永遠告別了職業升遷的機會。這個世界上還有什么比剝奪希望更令人絕望的？如果領導還有一些同理心，職場環境可能還合理一些，有領導不但不同情他們還想欺負他們，那就讓他們知道什么叫姜還是老的辣。
2023-11-24 21:47·職場火鍋