“千萬別去這家公司的3大理由”

“前司福利有多坑？這篇看完省十年”

當朋友圈變身“避雷指南”，當小紅書鋪滿“離職清單”，當代打工人正用段子手的方式為同行排雷。

但是，你知道嗎？這些自帶流量的避雷帖在收獲10萬+的同時，卻可能埋著意想不到的“隱形地雷”！

某企業前員工隨手發布的“離職大吐槽”，因意外泄露公司內部文件，被法院認定侵犯商業秘密！原來，那些你以為的“職場真心話”，可能早已游走在法律邊界。

企業核心資產該如何守護？打工人的吐槽自由邊界在哪？這篇以案說法給所有職場人敲響警鐘——互聯網不是法外之地，善意提醒與商業泄密，可能只隔著一條“避雷貼”的距離！

基本案情

胡某系某科技公司的中層管理人員，在入職時簽訂了保密協議，在職期間，某科技公司經常通過內部群聊發布文件，胡某獲取了相關文件。

2024年，雙方勞動關系解除。后胡某出于“吐槽”并讓其他求職者“避坑”的心態，在“小紅書”平臺發布圖文筆記“武漢找工作避雷”，筆記中有其在職期間獲取的公司內部文件，某科技公司因此訴至法院，要求胡某停止發布相關文件、賠禮道歉，并且賠償50000元。

胡某辯稱，發小紅書是因為跟公司存在勞動糾紛，自己在孕晚期期間多次受到不公平待遇并且被違法辭退，于是把這個事情在網上吐槽，但很多文件已經過打碼，并沒有公諸于眾，也不會讓其他人獲得公司的秘密。

法院判決

法院經審理認為，某科技公司主張的涉案信息構成《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條第四款所規定的“商業秘密”。

胡某作為某科技公司的員工，在職期間與公司簽署了《保密、知識產權與不競爭協議》，其明確知曉在工作中知悉的涉案信息屬于應予保密的內容。

雖然上述信息系胡某合法獲取，但其在離職后出于“吐槽”的心態，將信息發布于公開社交平臺的行為，仍然違反了某科技公司的相關保密要求和保密管理規定，屬于反不正當競爭法規制的侵犯商業秘密的行為。

故法院判令被告胡某賠償原告某科技公司經濟損失3000元。胡某不服上述判決，提起上訴。武漢中院二審判決駁回上訴，維持原判。

典型意義

商業秘密是企業的核心資產，能為企業帶來競爭優勢和經濟利益。

侵害商業秘密的行為可能是故意為之抑或是無心之舉，卻可能給商業秘密權利人造成競爭優勢和經濟利益的減損，甚至遭受滅頂之災。

本案裁判認定離職后在社交媒體“吐槽”行為侵犯商業秘密，易造成相關從業人員知悉涉案經營信息，有效維護了企業競爭力。同時也警醒企業，構建全方位、多層次的商業秘密保護體系，降低離職員工泄露商業秘密的風險。

來源：科學城法庭

編輯：政治部