近日，江門市蓬江區(qū)司法局荷塘司法所聯(lián)合荷塘人社所、荷塘平安法治辦，經(jīng)過連日努力，成功化解一起拖欠工人工資糾紛，為32名農(nóng)民工追回被拖欠工資共計321,274元，切實維護了勞動者合法權(quán)益，贏得群眾贊譽。

工資被欠，追討無果

2024年7月15日，江門市某玻璃實業(yè)有限公司（以下簡稱 “玻璃公司”）與歸某簽訂租賃合同，將位于江門市蓬江區(qū)荷塘鎮(zhèn)某工業(yè)區(qū)約3500平方米的廠房租給歸某經(jīng)營玻璃廠。歸某招募廖某等32人工作。自2025年3月20日起，工廠因無訂單停工，歸某拖欠工人2024年12月至2025年3月工資達40多萬元。工人代表多次與歸某談判，要求支付工資。歸某稱自己也被拖欠90多萬貨款，且與玻璃公司簽訂的租賃合同約定，工廠機器不能隨便變賣。因工廠無新訂單，缺乏流動資金支付工資。

快速響應(yīng)，精準介入

接案后，荷塘鎮(zhèn)勞動爭議人民調(diào)解委員會立即啟動聯(lián)動聯(lián)調(diào)機制。荷塘司法所、荷塘人社所、荷塘平安法治辦成立聯(lián)合調(diào)解工作組迅速介入。調(diào)解員在現(xiàn)場了解到，玻璃公司不僅出租廠房，還為歸某供應(yīng)玻璃原材料，歸某工廠的生產(chǎn)設(shè)備抵押給了玻璃公司，變賣需經(jīng)其同意。部分工人認為在玻璃公司廠房工作，原材料也來自該公司，即便歸某沒錢付工資，也可以將玻璃公司作為被申請人申請勞動仲裁討薪。

柔性疏導，提出方案

針對這一情況，聯(lián)合調(diào)解工作組研討分析，制定初步調(diào)解方案。一方面，調(diào)解員向工人以案釋法，指出雖玻璃公司與歸某有合作，但工人由歸某招募，與玻璃公司不存在勞動關(guān)系，貿(mào)然以其為被申請人申請勞動仲裁可能被駁回，建議向歸某追討欠薪。另一方面，歸某同意變賣生產(chǎn)設(shè)備支付欠薪，但玻璃公司老板顧某不同意。調(diào)解員聯(lián)系顧某到工廠協(xié)商。

顧某表示同情工人被拖欠工資，但因歸某也拖欠自己玻璃原材料貨款和廠房租金，所以不同意變賣設(shè)備。調(diào)解員引用《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》和《中華人民共和國公司法》相關(guān)規(guī)定，說明破產(chǎn)公司財產(chǎn)執(zhí)行分配中，職工工資優(yōu)先受償，工人工資受償順序先于原材料貨款和廠房租金。同時建議顧某，若不同意變賣設(shè)備，可考慮直接收購，代歸某支付工人工資。顧某與股東商量后，同意該方案，但只愿支付工人工資的80%。

耐心安撫，成功討薪

對于顧某的支付方案，工人們反應(yīng)不一，部分同意收取80%工資，部分要求全額支付。調(diào)解員理解工人心情，同時指出歸某短期內(nèi)確實無法支付40多萬工資。顧某的方案雖非足額支付，但承諾簽訂人民調(diào)解協(xié)議后立即支付，比訴訟途徑更能減輕工人訴累。經(jīng)調(diào)解員耐心釋法勸導，工人們權(quán)衡利弊，最終同意方案。工人、歸某和顧某三方簽訂人民調(diào)解協(xié)議，顧某在3天內(nèi)分批支付了32名工人工資，妥善解決了群體性糾紛。

近年來，蓬江區(qū)司法局積極與區(qū)綜治中心、區(qū)人民法院、區(qū)人社局等部門構(gòu)建聯(lián)合調(diào)解機制，深入踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”推進多元化解矛盾糾紛。下一步，蓬江區(qū)司法局將聯(lián)合更多職能部門，對勞動爭議糾紛早介入、早處理、早化解，打通勞動者維權(quán)服務(wù) “最后一公里”，將更多糾紛化解在基層，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、優(yōu)化法治化營商環(huán)境奠定堅實基礎(chǔ)。

編輯 | 蓬江發(fā)布編輯部

來源 | 江門日報（記者/羅霈，通訊員/蘇敬偉、吳祎寧）