沒上班或者剛上班的年輕人，往往會有一種不好的思維模式，也就是學生思維。

今天后臺有個觀眾私信我，說自己工作一年了，看不到任何希望，覺得公司不行，老板還對他搞PUA，他想換份工作，可又擔心當下大環境不好，出去了找不到新工作。他未來打算學習一些自媒體和AI相關知識，希望3年后能過得比現在好。

還有個觀眾也私信我，說自己今年剛畢業，沒有方向，很迷茫，就想找個公司學習技能，還覺得小公司比大公司更容易學到東西，因為能接觸更多職位，能為未來創業做更多鋪墊。

乍一聽，這些話好像很有道理，想著要學習，要為自己未來謀出路，不在乎當下金錢，想打磨技能。但這其實就是典型的學生思維。當你是學生時，什么都不會，跟著學校和老師學，可進入職場后，身份就變了。公司花錢招你，不是讓你來學習的，評判你好壞和工資高低，靠的不是學習能力，而是與工作的匹配度、技能運用熟練度以及你的稀缺性。

在職場中，老板需要的是你當下就能產出價值。比如你是紡織工人，老板要求你會穿針、引線、編織。要是市面上流行紡織機了，老板不會讓你專門花時間去學。當然，你自學成才，能教老板使用、提升產能，那沒問題。

可要是你不會，哪怕這技能不會讓你3天內就被淘汰，老板也不會教你。因為對老板來說，與其花時間培養你，不如直接開了你，再招個會的人。算算賬就明白，教你要么老板自己先學會，要么搞內部培訓，要么花錢找外部培訓，這不僅耽誤工作時間，等教會你，你可能跳槽拿高薪，或者要求漲工資。但直接開了你，賠筆賠償金，再招新人，成本反而可能更低。

所以，不管去大公司還是小公司，公司都不會專門讓你學習，只是花錢買斷你的現有技能。學習得自己偷偷進行，因為身邊沒人真心希望你變好。同事怕你變好把他比下去，老板怕你變好后要漲工資或跳槽。當然，也有人愿意教你，但概率極低，教你是情分，不教是本分。在公司確實能學到東西，但得自己主動去學，沒人有義務教你。

這是第一點。第二點，很多人抱怨自己手牌不好，處境不佳，公司沒希望，想跳槽。但公司好不好和個人發展好不好，其實沒必然聯系。公司不負責教你，就像上了衡水一中也不一定能上清華，工作或學習的地方只是給你接觸機會，不會直接給你想要的結果。

我見過很多人，覺得自己學歷、背景、家境限制了發展，沒法做出改變。曾經有個30多歲的大哥找我，說自己不像20多歲時那么好找工作。我開玩笑說讓他再等兩年，他以為我逗他。其實我想說，年齡只會越來越大，光抱怨沒用，自己不尋求出路、做出改變，只宣泄憤怒，對自己沒好處，只會越陷越深，最后無路可走時感嘆普通人沒機會。人生很長，現階段工作不理想、同事處不好，都只是暫時的。可要是你選擇和大多數人一樣的工作方式，大概率也只會得到和他們一樣的結果。

現階段的成敗只是暫時的，不是說現在賺得多，未來就一直穩定。不然也不會有那么多互聯網法拍房。當年互聯網風口時，不少人拿著高薪，隨便跳槽就能漲薪，各種期權股票，配偶不工作，過上中產生活，孩子上國際學校，背高額房貸。一旦失業被裁員，可不就成法拍房了，這就是對未來判斷不準確。

反過來，如果你是小公司員工或剛進大廠的職員，要明白公司沒人會教你，想學得自己爭取。比如老板出差見客戶，你可以主動說會開車，接送老板；公司開會，你主動做會議紀要，熟悉公司資料；下班后領導去吃夜宵，你跟著去，聽聽公司的事。利用公司資源，享受公司帶來的便利。

很多人的問題在于，太依賴外界，又輕視自身。總想著有大哥帶，有好平臺就能成功，可這些只是加速成長的因素，成長的關鍵還是自己。別抱怨公司、環境耽誤你，公司不行就嘗試改變，改變不了就改變自己。要有信心，別總覺得被環境困住。老板多交代任務，別總覺得是PUA；好不容易有人愿意帶你，別覺得對方想坑你，要知道，被大哥“坑”可能是被帶的前提。

也別總說自己學歷背景不行，渾身散發負能量，沒人愿意和這樣的人打交道。這就像打游戲，你愿意和一直抱怨輸了一天的輔助玩，還是愿意和能讓你躺贏的大神玩？成年人別總暴露脆弱情緒，在外要裝得強硬點，別人才愿意和你合作。大家都忙，沒時間照顧你情緒，能干就干，干不了就換人。

想過上好日子，就得走更難的路。別人下班打游戲，你也打游戲；別人周末出去玩，你也出去玩，卻指望發工資時比別人多一萬塊，這怎么可能？多和比自己強的人比，少和不如自己的人比。調研一萬個被裁員的人，得出的結論可能是工作到一定歲數會被裁員，但多看看那些起點和你一樣，現在卻發展得更好的人，研究他們怎么做的，思考自己的差距在哪。很多人越混越慘，就因為總跟混得差的人在一起，不敢接觸混得好的人，覺得在他們面前沒面子。別總跟混得不好的人玩。

有人會抬杠說不是所有人都能混好，行，你能接受和他們一樣的結果就行。要是你抱怨學歷不行、專業不行、公司不行，問我怎么辦，我的回答是別盯著這些問題看，要想著怎么破局。學歷不行就自考，專業不行就轉行，公司不行就跳槽，努力去解決問題。很多事做了不一定有結果，但不做肯定沒結果。

這些問題其實都是自己給自己套的枷鎖，是當初行為造成的結果。上學時不好好學習，逃課、上網、談戀愛，現在就得接受學歷不行；工作后別人加班，你下班就回家看劇、周末玩游戲，3年后就得接受別人工資比你高一大截。但你會發現，這些問題別人也有，別人能解決，你為啥不能？

就拿找工作舉例，畢業三年工資8K，想跳槽。第一步先整理所有工作內容，找出能講的亮點，做成簡歷。然后找到行業頭部公司，對照他們的招聘要求和自己簡歷。對得上最好，對不上看看哪些不會，不會就上網課學或者花錢找人教，之后去市場投簡歷。投簡歷又不花錢，也沒說一定要跳槽。要是收到很多面試邀請，抽空去面幾個。

面完發現別人很喜歡你，還能在你工資基礎上加50%，那就說明你在市場上有機會，當然你也可以念舊，回原公司接著干，但你知道自己有選擇了。要是投了一圈、面了一圈都不通過，就在招聘軟件或現場面試時，問問別人自己差在哪，總結面試文檔、工作履歷文檔、工作內容文檔，想好面試話術、避開面試問題、學會表述工作亮點。有了這些，還怕找不到好工作？

讓自己踏實下來，樂觀一點，別總悲觀。遇到問題就找答案，把大問題細化成小問題，逐個擊破，你會發現，換份更好的工作，為35歲的自己謀條出路，沒那么難。別人能學會、能解決，你也可以。