陜西
如果一個民營企業幾個月不發工資，基本上就是窮途末路了，沒有再翻身的可能性，正常的企業發工資的錢都預留的，只是偶爾晚發幾天工資，如果連續幾個月不發工資問題就很嚴重了，民營企業對于大家就是來掙點錢的，沒有什么長期打算，除了錢之外沒有其他的東西給人家，一旦不發工資人心就散了隊伍就亂了，沒有人好好干活，你的服務和產品將會是一塌糊涂，這種情況下企業還怎么活？是活不過來的。
民營企業跟國有企業性質是不同的，民營企業發工資及時發獎金搞激勵制度才能夠運營下去的，如果這些東西不能保證的話企業很快就垮掉了，國有企業不同，國有企業半年不發工資這些人干活更賣力了，因為錢早晚會補發給你的，如果這個時候你被淘汰掉了，你的損失可是太大了，經常看到別人拖欠工資一定是國有企業的，民營企業沒有拖欠幾個月的。因為民營企業拖欠幾個月工資根本沒有辦法運轉的。
很多打工人對自己要求很低，但是對別人要求很高，這是一個很大的誤區。從來不想去努力提升自己找一個有實力的大公司去上班，而是跑沒有實力的小企業里面去混日子，然后期待能夠給他穩定的收入豐厚的回報，這個思路是不正確的，不是別人不給你，是他沒有這個能力，但凡有點能力肯定會多發點錢給你，給員工發的工資高，員工把你當神一樣捧著，你給員工發的工資低員工拿你不當回事，你這何苦呢？所以說不是不給你，是他沒這個實力，這是根本性問題。
打工是人往高處走的一個過程，提升自己往好的地方走，而不是到一個地方就想著坐享其成，職場以前都是跳板思維，在一個企業里面先干著學點東西，然后跳到工資高的地方去，先小企業里面混著，逮個機會就去大企業里面工作了，大家的思路都是這樣子，今天好像沒有多少人朝這個方向去努力，他們想的都是怎么樣跟老板做斗爭獲取更大的收益，這是很成問題的。
一旦工資不及時趕緊就走了。拖欠工資的基本上都是沒錢的，企業就是資金游戲了，沒有想象中的神秘和高尚，只要工資發的不及時企業就會完蛋了。
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