作為靈活就業(yè)者，在選擇繳納社保的過程中，它有一個特征是屬于完全自主自愿的原則。既能夠選擇繳納，當然也可以選擇不繳納，它是不具備任何的強制性，它跟企事業(yè)單位在職職工是完全不同的，所以完全憑借于個人的自主意愿來決定，在這樣的一個背景因素下，很多人可能就會選擇最低繳費年限來參保。
但我們作為靈活就業(yè)者，在選擇參保的過程中究竟該如何選擇呢？有人說按照100%的繳費檔次繳納15年更好，也有人說按照60%的繳費檔次繳納20年更好，究竟該如何選擇，其實成為了很多靈活就業(yè)者比較糾結(jié)的問題，我認為要通過以下這幾個方面來全面的分析一下，這樣的話大家也就一目了然，可以得出自己心中的答案。
第1個方面，養(yǎng)老保險的基本原則，同樣符合靈活就業(yè)群體
養(yǎng)老保險的基本原則，就是多繳多得長繳長得這樣的基本原則，也就是說不論你是提高平均繳費指數(shù)也好，還是提高累積繳費年限也好，它都屬于養(yǎng)老保險基本原則其中之一，也同樣是能夠讓自己獲得更高退休養(yǎng)老金的收入，毫無疑問，不論是提高繳費指數(shù)，還是提高累計年限都是有必要的事情。

但我們究竟該如何選擇呢？到底是按照100%繳納15年，還是按照60%繳納25年呢？在這兩者之間應(yīng)該優(yōu)先的考慮哪一方面呢？其實基本原則當中已經(jīng)給出了答案，就是首先他先提到了多繳多得，也就意味著要將累積繳費年限，放在更為優(yōu)先的位置。這樣的話，對自己來說相對會更加有利。
第2個方面，要充分結(jié)合自己的年齡來決定
有一些人，由于他參加基本養(yǎng)老保險的年齡比較偏大了，比如說45歲左右才開始建立初始養(yǎng)老保險的繳費。對于這部分人群來說，那么可能他最終也就僅僅只能夠按照15年的最低繳費年限來參保了。就算是想要擴大了以及繳費年限，時間上也是不允許的，因為已經(jīng)到達法定退休年齡，第一時間辦理退休才是更為重要的選擇。
在這樣的一個背景因素下，那么我們既然沒有辦法擴大累計年限，只能夠相應(yīng)的提高平均繳費指數(shù)。因為靈活就業(yè)者在選擇平均繳費指數(shù)的過程中，每一年都能夠自由的變換，從60%~300%之間都能夠任意的來選擇。所以我們適當?shù)奶岣呃U費檔次，對個人來說也能夠有效保障今后養(yǎng)老金待遇的提高。

第3個方面，在保證累計繳費年限的前提下，可以適當提高繳費指數(shù)
其實作為靈活就業(yè)者，雖然他是自主自愿的原則，但我們依然建議大家保持一個連續(xù)不斷的繳費年限，這樣的話才能夠擁有一個最大化的累計繳費年限，在這樣的基礎(chǔ)前提下，我們適當?shù)娜ヌ岣咂骄U費指數(shù)是有必要的。
也就是說你的累計繳費年限，最終能夠達到20年甚至更長的時間，而且在自己經(jīng)濟條件允許的前提下，也能夠提高相應(yīng)的繳費指數(shù)，那么我們盡量提高到100%的標準，因為這樣的話，在享受社保補貼的過程中，對個人來說也會更加的有利。
綜上所述
我們通過以上這三個方面分析，不難發(fā)現(xiàn)，作為靈活就業(yè)者，在參加社保的過程中確實是有訣竅的，一般情況下還是要優(yōu)先考慮更長的累積繳費年限，在這樣的基礎(chǔ)上再去考慮更高的平均繳費指數(shù)，最終對于我們靈活就業(yè)者來講，才可以獲得一個更高退休養(yǎng)老金的收入，所以說累計繳費年限越長，才是更為優(yōu)先的繳費方式。

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