職場生存：不懂這4條暗規則，就別抱怨出不了頭

想在職場混出頭，就一定要懂背后的規則。

尤其是以下這4條暗規則，是決定你職業生涯的關鍵。

一：不要輕易樹敵

單位之中，人員愈多，業務線與人事關系便愈顯繁雜，單位的氛圍亦隨之變得混沌。

走進大型企業的辦公區域，目睹不同事業部、小組的數百人共處一室，那種特有的“氣氛”便會撲面而來，令人感到壓抑不已。

世間總有人與你氣息相合，也總有人似乎命中注定與你不合，即便你未曾冒犯于他，甚至你們根本不屬于同一部門。

若某同事與你氣場不合，天生相斥，你亦無需與之抗衡。

工作時公事公辦，僅限于工作交流，下班后各自回家，無需聯絡，更不必嘗試修復關系。

兩個氣場不搭的人強行相處，對雙方都是一種煎熬，適當保持距離反倒有益于身心健康。

倘若這位氣場不合的同事竟是你的上司，那么你應盡早考慮調換部門，或者索性另尋他處。惹不起，難道還躲不起嗎？

請記住，這絕非懦弱之舉，而是對自己的珍視與愛護。

二：不可斤斤計較

關于“不要斤斤計較”的教誨，我們時常聽聞，但切莫盲目遵從。

在職場這個以績效為導向的環境中，KPI作為量化的業績標準，是老板衡量你工作成果的重要依據，也是發放薪資的直接理由。

若你的應得利益遭受侵害，你完全有權利站出來據理力爭。

現實中，許多人，包括老板和投資人在內，往往也缺乏長遠的眼光和大局觀，他們同樣在為眼前的生計而奔波。

因此，當你抱怨KPI不佳是因為思考公司的長遠發展時，老板很可能會認為這是空洞的說辭，他需要的是實實在在的業績。

我曾有幸為一位高層領導工作，他向我透露，在高層會議中，為了捍衛自身利益，即便是那些高高在上的領導，也會表現出極度的寸步不讓，不惜使用各種手段。

因此，在你自身實力尚弱之時，對于應當爭取的利益，就應當果斷出手，不必過分強調大局觀，而應更注重實際利益。