4月25日，由成都市委人才工作領導小組辦公室、成都高新區黨工委管委會主辦的2025“蓉漂人才日”活動在成都舉行，活動還同步舉辦了2025“蓉漂人才日”青年人才大型招聘會。

來自成都、重慶、眉山、資陽等地的兩百余家企業“擺攤”引才，從全國各地奔赴而來的青年人才們，也在此尋求更多的發展機遇。紅星新聞記者在現場看到，現場熱度爆棚，有企業收集了厚厚一沓簡歷，還有企業“亮”出了月薪3萬元、年薪50萬元等崗位，向全國青年遞出橄欖枝。

▲招聘會現場

現場設置1v1面試指導等專業服務

有來自省外高校應屆生求職

記者了解到，本次招聘會將從4月25日持續到26日，現場設置了“單位招聘區”“城市直播間”“求職服務區”“公共服務區”和“職業指導區”五大板塊，為在蓉企事業單位和“蓉漂”青年人才搭建招聘求職平臺，推動人才供需精準對接、高效配置。其中，在求職服務區，求職者可檢索系統查詢招聘崗位、自助免費打印簡歷；在職業指導區，現場導師還將為求職者提供職業規劃、簡歷診斷和指導、1v1面試指導等專業服務。

▲招聘會現場

來自湖南南華大學的研究生尚艾林此次特意為招聘會而來，“我學的專業是設計類，想加入高校就職，這次也看到了四川航天職業技術學院等學校在招聘，目前已經投遞了五六份簡歷。”在她看來，這類招聘會對于應屆畢業生而言特別重要，“我們可以了解自己能投哪些崗位、市場需求是什么，也能在現場找到更多就業機會，所以十分難得。我也看到了不少科技類崗位，新興產業機會非常多，還幫工科同學收集了不少企業資料。”

“今天現場一共有兩百多家企業，其中約10家企業我比較心儀，綜合考慮后，簡歷投了5家。”求職者卜凡家住成都，想應聘自動化相關的職業，他告訴記者，設備工程師類的崗位薪資在五千到兩萬不等，如果經驗豐富，薪資相應就更高，“剛剛我向微納先進材料有限公司投遞了簡歷，主要想應聘設備工程師的崗位，現場就進行了約五分鐘的面試，效率很高，感覺還不錯。不過招聘會大部分都是HR在這里面試，一面通過后才會安排專業的技術面試，接下來就等通知了。”

▲招聘會現場

有崗位年薪可達50萬元

企業：針對優秀人才將采用“柔性引才”機制

“我們是一家以低空出行業務為核心的科技公司，圍繞eVTOL研發、生產、運維、服務技術持續創新。”沃飛長空首席人力官戴馨在采訪中告訴記者，此次他們釋放了不少崗位，“目前，我們的產品進入了小批量產的階段，所以釋放了不少偏研發、設計、產品類的崗位，尤其是針對整體、控制方向的領域；第二類就是涉及質量保障、質量管理以及生產線上的專業崗位。此外，面對商業化落地需求，我們還在招聘售前、售中、售后以及具有國際化背景的、能進行海外拓展工作的人選。”

▲戴馨

戴馨提到，目前企業整體的崗位空缺人數在百人左右，“上午3個小時內，我們就收到了二十多份簡歷，也有‘跨界選手’，看好eVTOL的未來前景而前來投遞簡歷。”在她看來，成都在低空經濟領域擁有非常完善的航空產業鏈，而成都本身也非常適合創新、前瞻的科技類企業大開腦洞、落地嘗試，“我們企業的人才規模每年都會有50%左右的增幅，目前來自川外的伙伴占比已經超過六成了，由此可見，四川、成都對于青年人才的吸引力非常強勁。”

▲招聘會現場

“我們主要招聘創新研發、人工智能相關的專家、博士生及以上的人才，以及相關的行業領軍人才。”成都某國企HR告訴記者，企業現場發布的崗位年薪在30萬元到50萬元之間，主要有智慧環保專家、固廢領域專家、高級算法專家（人工智能方向）等，“如果條件特別優秀的，我們還會采用‘柔性引才’的機制，人才可全職、可兼職，采用靈活的合作模式進入企業。”

成都錦發邊緣智能科技有限公司是一家專注于邊緣具身智能機器人研發的科技企業，“此次招聘集中在高級算法工程師、高級解決方案架構師等崗位，主要對我們當前的機器人研發團隊進行人員補充，平均月薪在1.8萬元左右。”公司CTO首席技術官吳昕告訴記者，就在不久前，他剛剛從德國回到成都發展，“這座城市給我的第一感受就是‘出乎意料’，城市的基建、政府的辦事效率都遠超我的想象，硬件開發和城市管理達到了國際水平，未來在成都發展，我是非常有信心的。”

▲吳昕

紅星新聞記者 呂佳羽 攝影記者 楊譯焮

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