齊魯網·閃電新聞4月25日訊 4月25日，棗莊市山亭區“青年有為·淬火逐夢”行動新聞發布會召開。山亭區委組織部副部長、老干部局局長，區老干部服務中心主任范志平在發布會上介紹，“青年有為·淬火逐夢”行動不僅是年輕干部施展才華、展示自我的廣闊舞臺，也是山亭區委組織部發現識別優秀年輕干部的重要平臺。從活動一開始山亭區委組織部就同步啟動了考察識別干部工作，建立了“三聽三看兩談”考察工作機制，全方位識別優秀年輕干部。

堅持“三聽”，廣泛了解干部群眾意見

聽取指導員的意見。區委組織部室（中心）負責人擔任各小隊指導員，不僅為年輕干部提供專業指導，更密切關注年輕干部的成長和表現，近距離觀察年輕干部的工作態度、專業水平、協調能力等情況。聽取社會群眾意見。年輕干部工作、生活在群眾中，群眾最了解，區委組織部組成專項調研組，隨機深入活動現場，廣泛聽取社會群眾意見，了解干部工作作風、群眾觀念、服務意識等方面的具體表現。聽取業務部門意見。建立業務部門事前指導、事后評估工作機制，活動開展前，各小隊向對口業務部門匯報活動計劃。業務部門對活動進行規范指導，并對活動開展成效進行評估，衡量干部的專業適配程度。

堅持“三看”，綜合衡量干部能力素質

看活動組織的統籌能力。各隊成員來自不同的單位，如何將隊內成員組織凝聚起來，形成合力，是對小隊負責人統籌能力的考驗，組織部門通過了解干部在活動策劃、人員組織、資源協調等方面的表現，評估干部的統籌能力。看活動開展的專業水平。組織部門綜合活動開展的成效、干部群眾的評價、主管部門的意見，綜合評判干部對專業知識的掌握程度和實際應用能力，形成干部“專業指數”。看主動作為的擔當精神。在小隊面對困難挑戰或推進不力時，區委組織部主動介入，引導幫助解決問題，同時考察干部能否主動擔當、創新突破。

堅持“兩談”，精準把握干部成長脈搏

定期組織集體座談。通過聽取情況匯報、交流發言、個別溝通等形式，面對面觀察干部思維活躍程度、開拓創新意識以及溝通表達能力，充分了解干部對工作思考的深度和對事業發展的態度。針對性開展個別面談。組織部門有關負責同志適時與年輕干部進行一對一的深入交流，通過聽其言、觀其行，全面了解干部工作心得、活動感悟等情況，分析干部在活動中是主導還是協助，是全程還是部分，是主動還是被動，作出準確區分。

通過“三聽三看兩談”考察工作機制，山亭區精準識別110余名專業素質過硬、服務意識較強、組織協調能力突出的優秀年輕干部，分類納入專業干部儲備庫重點培養，并根據每位干部的特點和專長，量身定制個性化培養路徑，實現精準培養。活動開展以來，共有51名在“青年有為·淬火逐夢”行動中表現突出的優秀年輕干部得到提拔重用，充實了干部隊伍源頭活水，為“不墨山亭、幸福小城”建設提供了堅強人才支撐。

閃電新聞記者 劉印紅 報道