齊魯網·閃電新聞4月25日訊 4月25日，棗莊市山亭區“青年有為·淬火逐夢”行動新聞發布會召開。山亭區委組織部分管日常工作的副部長項琳琳在發布會上介紹，2024年以來，山亭區委組織部聚焦充分發揮青年人才專業特長，挖掘年輕人內在潛能，創新實施“青年有為·淬火逐夢”行動，以系統性舉措助力青年人才淬火成鋼、勇敢逐夢，為區域發展注入磅礴青春力量。

建優“孵化”機制，搭建成長“快車道”

山亭區深入調研青年人才現狀，充分挖掘現有人才資源，全面梳理全區35歲以下黨政機關事業單位青年人才信息，精心建立起涵蓋803人的青年人才管理庫。根據青年人才的專業背景、興趣特長，精準建立經濟、文旅、教育、農業等15個領域的專業小隊，為后續的精準培養與實踐鍛煉奠定堅實基礎。在運行模式上，創新采用“1+1+1+N”架構，即每一個小隊都配備1名經驗豐富、業務精湛的指導員，以專業的視角和豐富的經驗為青年人才指引方向、答疑解惑；1個區直聯系單位充分發揮其資源協調和問題解決的關鍵作用，確保各小隊在實踐過程中無后顧之憂；各小隊根據自身實際和基層需求，積極謀劃并開展N場形式多樣、內容豐富的實踐鍛煉活動。這種機制確保青年人才在實踐中既有方向指引，又有資源保障，能夠讓青年人才全身心地投入到援鄉、惠民、助企等實踐鍛煉中。一批批青年人才經過鍛煉，實現從思想觀念到素質能力再到行為實踐的全新洗禮，在專業知識運用的過程中全面提升了自身能力素質。

激發“硬核”特長，拓寬服務“高速路”

堅持實踐導向和基層導向，把工業、農業、文旅、電商、教育、衛生等急難險重任務一線作為“練兵場”。青年人才小隊自主管理、自我驅動，遵循“發揮特長、服務發展”的理念，深入一線開展調研，精準把握基層需求、企業需求等，制定詳細的“三張清單”——需求清單明確基層群眾與企業的實際困難；服務清單對應青年人才能夠提供的專業服務；共駐共建清單則著眼于長期合作與共同發展。青年人才小隊以專業特長為“金鑰匙”，累計開展50余場形式多樣的實踐活動。在工業領域，青年人才為企業提供產品策劃與品牌設計，增強企業品牌辨識度，助力企業提升市場競爭力，并幫助30余家企業解決生產經營難題；在農業領域，青年人才深入田間地頭，培訓櫻桃、板栗、甘薯等特色農產品種植戶200余人，運用電商知識直播帶貨，拓寬農產品銷售渠道，達成交易額10余萬元；在教育、衛生、文化等領域，積極開展支教、義診、文化下鄉等活動20余場，豐富鎮街群眾生活，提升公共服務水平。在服務發展的新路徑上，青年人才大展拳腳，將特長轉化為發展實效，同時，深刻體會到工作的價值與意義，在知行合一中淬煉出更加堅定的服務意識與使命擔當。

精準“識才”任用，構建人才培養“生態圈”

“青年有為·淬火逐夢”行動不僅是青年人才磨礪成長、實現價值的廣闊舞臺，更是檢驗人才綜合素質、甄別優秀人才的“試金石”。為精準識別優秀人才，選派區委組織部科室負責人擔任指導員，全程跟蹤青年人才的現實表現，不僅關注他們在實踐活動中的成果與貢獻，還將其在單位的日常工作表現相結合，形成全面、客觀的評價體系。在實踐中，將專業素質過硬、為民服務意識強、組織能力突出的年輕干部精準識別出來，優先納入后備干部庫，為其量身定制個性化的培養路徑，實施“一人一策”跟蹤培養，讓干部的專業更“專”、特長更“長”。行動實施以來，累計110余名優秀年輕干部嶄露頭角，其中51人獲得提拔重用，實現人盡其才、才盡其用。

閃電新聞記者 劉印紅 報道