“國家規定不是給你這種人的，你沒資格，下等人！”很難想象這樣刻薄的話竟然是從HR的口中說出來的，也不知道在HR的眼中，什么是衡量人與人之間三六九等的標準，才能讓他說出求職者是“下等人”這樣的話來。

2025年4月，佛山一家商貿公司在招聘過程中辱罵求職者是"下等人"，這樣的說辭不僅侮辱了求職者的尊嚴，也讓無數求職艱辛的畢業生感到寒心，如果連找工作的時候都得不到基本的尊重，那在入職之后，企業還會把打工人當人來看待嗎？一句“下等人，沒資格雙休”刺痛了無數人的心。

畢業生想要一份雙休的工作有錯嗎？在這個學歷貶值、不斷內卷的時代，其實很多畢業生已經降低了自己的求職標準，只要薪資夠維持基本的開銷，能有雙休和五險一金的基本保障就夠了，這樣的要求并不過分，卻還是遭到了企業招聘者的侮辱。

罵“下等人”沒資格雙休？公司被曝光，人社局回應，屬于民事糾紛

據了解，公司被曝光之后，該招聘負責人隨后發布了道歉聲明，但很多求職畢業生仍然不買賬，認為他不是真的認識到了自己的錯誤，而是為了保住自己的工作不得不出面回應，據知情人透露，該企業在不同平臺上的招聘信息均已被下架，不知道是平臺操作的還是企業人為操作的。

后續佛山市人力資源和社會保障局的一名工作人員回應：由于求職者與公司暫未簽訂勞動合同，因此不存在正式勞動關系，上述問題屬于民事糾紛，雙方私下協商解決即可。

這樣的回應或許讓不少畢業生感到失望了，本以為自己求職過程中被辱罵是能收到勞動法保護的，可沒想到在未簽署勞動法之前，這樣的辱罵只屬于民事糾紛，可若是連入職前都不能得到應有的尊重，入職后又如何捍衛自己作為勞動者應有的尊嚴呢？

在這次職場歧視的背后，是一場關于打工人尊嚴的戰爭，求職本該是相互的選擇，卻連基本的尊重都得不到，這樣的矛盾不過是職場歧視的冰山一角，勞動者的權益如果得不到保障，畢業生的就業問題只會更加嚴峻。

打工人想要獲得雙休，是他們基本的權利，而不該成為企業口中的一種施舍。這位高管把雙休說成是特權，完全無視了《勞動法》明確規定的勞動者基本權益，休息權是每個勞動者的法定權利，不分身份地位，更不該成為企業用來要挾員工的籌碼。

企業文化需要回歸人性，把員工當"牛馬"使的時代該結束了

而企業的"道歉"往往流于形式，沒有實質性改變，求職者需要的不是表面的道歉，而是發自內心的尊重，當就業局勢越發嚴峻，企業若不能尊重求職者，反而超越底線的去侮辱求職者的尊嚴，必然會造成惡性循環——企業招聘越來越難、畢業生的求職積極性卻大大降低。

不少企業以現在找工作難為由，不僅剝奪了求職者雙休的權力，甚至以無償加班為要挾，一句“有工作就不錯了”成為不少企業脅迫勞動者妥協的經典話術，這種扭曲的職場文化正在侵蝕年輕人的職業尊嚴。

企業文化需要回歸人性，把員工當"牛馬"使的時代該結束了。真正優秀的企業，應該用合理的待遇和良好的環境吸引人才，而不是靠壓榨和威脅，尊重員工權益，最終也是尊重企業自身的長遠發展。

相關部門也需要加強監管力度，建立更嚴格的懲戒機制。這場風波遠未結束，它提醒我們，勞動者的基本權益不容踐踏，職場尊嚴需要所有人共同守護，當越來越多的打工人敢于發聲，整個職場生態才會真正改變。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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