北京
近日，猿輔導武漢公司一名年輕老師在辦公室猝死引發關注，有猿輔導前員工爆料稱1人帶400個學生。
據悉，猿輔導曾涉及多起司法糾紛。企查查APP顯示，曾在猿輔導實習的隆某某因保底績效被全部扣除提起訴訟，被告為線上教育培訓機構猿輔導的經營方。猿輔導方稱扣除其2月份績效工資有正當理由，原告作為完全民事行為能力人，在簽訂實習協議時應認真閱讀實習協議及公司相關管理規范的全部內容。
經法院查明，原告隆某某入職后在2024年1月8日簽訂了一份《崗位說明書》，載明了與原告相關主要項目，其中薪資構成部分載明：固定工資+補貼+績效（根據績效考核結果決定是否發放）注：根據2023年績效發放規則，符合保底績效發放條件的，保底績效按照每月實際出勤天數按比例發放。
法院認為，雖然此時提到了2023年績效發放規則，但僅提及了此規則中的部分內容，全文內容如果要作為雙方約定內容，應當以明示方式向原告出示并取得其同意。但根據雙方溝通過程，原告在辭職時被告并未提及規則中的“若在享有保底績效的績效周期內離職，則當月將不享有保底績效”，而是在原告收到工資表示異議時才提出來，則不能再作為抗辯的依據。最終，判處猿輔導向隆某某支付保底績效。
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