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4月中旬以來，中山公園的郁金香以油畫般的質感，迅速躋身北京春花“頂流”。這片花海是如何打造的？園林科技人員講述。

袁承江（左一）與工作人員監測記錄郁金香開放情況。中山公園供圖

據介紹，這片花海背后，有一位默默耕耘了三十載的“綠色守護者”——中山公園園林科技科科長袁承江。袁承江帶領團隊反復試驗，研發出“郁金香栽植器”。

按照以前的種植方式，工人需要從11月初栽到11月底，一旦趕上惡劣天氣會導致土壤上凍。使用“郁金香栽植器”后，工人11月初開工，上旬就可以完成栽種工作，并進行后續養護工作。“郁金香提前生根，過冬抗性也強，第二年開的花肯定會好。”他說。

談及這些年郁金香文化節的變化，他說，最初，郁金香大多種在花壇中，或者栽種在花盆中擺在草坪上。如今，園林綠化人員將漂亮的郁金香直接種在草坪中，在草坪和古樹襯托下，郁金香和周圍環境有了更加自然的融合。

郁金香花海的色塊非常漂亮，紅、黃、紫、白、橙、粉等顏色的郁金香巧妙搭配，如同打翻了春天的調色盤。今年，袁承江還探索了新的栽植模式。“我們首次嘗試在同一個色帶中，穿插種植早花、中花、晚花期的郁金香品種，使公園各個區域的郁金香觀賞期都得以延長。”他說，今年，早花品種即將衰敗時，中花品種開得正好，晚花品種也初放迎客，它們可以接續延長色帶景觀，幾乎所有花卉區域觀賞期都能持續到4月底。閱讀全文>>>

近19年來，為了尋找女兒，陳生梨開壞了兩輛二手車，足跡遍布大半個中國，他靠賣棉花糖湊路費，被稱為“棉花糖爸爸”。現在，“棉花糖爸爸”終于找到了女兒。

陳生梨的棉花糖小推車和面包車，陪伴著他一路尋親。圖源/陳生梨短視頻平臺賬號

2006年10月19日，陳生梨的女兒陳楊梅在云南省昆明市官渡區新南站廣場失蹤。2025年4月14日，陳生梨接到昆明警方電話，陳楊梅找到了。

一周后，一場認親答謝宴在貴州省畢節市納雍縣舉行。答謝宴由楊妞花（余華英拐賣兒童案被拐當事人）主持，“今天我們相聚在這里，不是為了慶祝一個普通的團圓，而是見證跨越19年光陰的奇跡，一場愛與堅持寫下的重逢。”

大門推開，在眾多目光和攝像頭的見證下，陳楊梅摘掉了口罩。她說，這么做是為了那些還不敢邁步尋親的哥哥姐姐、弟弟妹妹們，“家里一定有人愛著你等著你，采血才可能有新的開始，我們和回家只有一滴血的距離。”

陳楊梅說，“很慶幸爸爸沒有放棄找我，我感受到有這么多人愛我、關照我，希望所有像我這樣的孩子，以后都能回家。”舞臺上，一家八口緊緊站在一起，楊梅眼含熱淚，左手挽著陳生梨胳膊，右手搭著弟弟肩膀，拍下了第一張全家福。閱讀全文>>>

近日，一則關于“羅彩霞律師”的消息引發了公眾的廣泛關注和熱議，羅彩霞的故事再次成為輿論的焦點。

羅彩霞在福建廈門參加律所活動。受訪者供圖

“羅彩霞”，這個普通湖南女孩的名字，在2009年因“高考冒名頂替案”被刻進中國教育公平的里程碑。16年后，當“羅彩霞律師”的新聞登上熱搜，人們發現，那個被偷走大學錄取通知書的女孩，已然成為捍衛公平的執劍者。

今年4月，當羅彩霞在社交媒體曬出律師執業證書時，這個充滿儀式感的舉動引爆網絡。人們稱贊她勇敢堅強，是“現實版爽文女主”，同時也有其他被冒名頂替的人找到了她。

4月21日，她在朋友圈曝光了一起五旬輔警被冒名頂替上中專的舊案。這起30多年前的陳年往事再次引發熱議，卻也揭示了一個殘酷現實：在公眾視野之外，還有更多“羅彩霞”藏在隱秘的角落，等待著一個遲來的公道。

羅彩霞表示，希望能有專門部門負責處理這類問題，讓受害者不需要大聲吶喊就能解決問題，不必借助媒體就能在當地解決。同時建議建立法定賠償機制，為這些被偷走人生的人提供法律保障。制度的完善需要時間，但對歷史遺留問題的解決同樣刻不容緩。閱讀全文>>>

近日，安徽鐵塔公司“男女曖昧”事件引發熱議。此事可能不僅僅止于員工層面的行為失范，更不能只當作桃色八卦來看。

安徽鐵塔指揮中心屏幕出現“男女曖昧”一幕。圖/新京報我們視頻截圖

4月24日，中國鐵塔安徽省分公司通報鐵塔指揮中心屏幕出現“男女曖昧”一事。該公司就此事致歉，并表示，視頻中的場景確為該公司某視頻會議室。該行為與企業價值觀背道而馳，嚴重違背了該公司對員工行為規范和職業操守的要求。目前，該公司已決定對涉事員工立即進行停職檢查。

要知道，涉事公司可不是一般的企業，而是大型央企旗下的子公司，是國家通信領域的重點企業，本身就應承擔更多的社會責任乃至道德方面的示范作用。這種情況下，員工在會議室內上演如此一幕，無疑與公司應有的社會形象構成巨大反差。同時，這也很難不讓人對企業的內部管理規范、企業文化等產生疑問。

不少網友關心，視頻中的雙方到底是何關系，是否涉及上下級身份，是否構成不對等的交往。這些問題也并非過度好奇，因為雙方的關系如何，往往與企業的內部作風和在用人、業務開展等方面的公正性直接相關。對此，企業也應根據相關規定予以嚴肅調查并給予公眾一個交代，而不能僅限于“停職檢查”。畢竟，身為國有企業，有義務接受社會的監督。

值得注意的是，此前有公開報道顯示，自2021年3月以來，安徽鐵塔公司開展了連續三年的“三大行動”——思想觀念大轉變、創新能力大提升、遵紀守法大教育。并稱，隨著這一行動持續推進，該公司員工身上確實發生了前所未有的轉變。但這件事的發生或提醒，在“思想觀念”“遵紀守法”等方面，這種轉變可能還并不徹底。閱讀全文>>>

編輯 賈聰聰

設計 朱靜暉

校對 李立軍