26歲猝死！原計劃5月2日結婚！

近日，“猿輔導員工猝死在公司”、“猿輔導前員工稱1人帶400個學生”、“猿輔導老師猝死在公司人社局介入”、“猿輔導回應武漢員工事件”、“猿輔導員工自曝經常晚10點干到早6點”、“為賣課猿輔導對家長進行電話轟炸”等多個話題，連續沖上熱搜，引發打工人廣泛熱議。

★晚班失聯：女友報警，被擋在公司門禁外

4月24日晚，澎湃新聞從猿輔導猝死員工李某某的大伯母處獲悉，李某某2020年從華中農業大學畢業后，進入猿輔導武漢公司工作。原本李某某的母親已邀請她，5月2日到湖北鐘祥，參加李某某的婚禮。

4月22日20時許，李某某女友還給他打電話。21時后，女友發消息再無回復。凌晨1點，女友和家人報警，民警追蹤到李某某手機定位在公司。可猿輔導辦公樓層層門禁，家屬和警察被擋在25樓外，叫人無應答，搜尋無果。直到次日早上，保潔員打掃衛生時發現李某某，“已經不行了”。

據南都灣財社、封面新聞，疑為猿輔導員工的詳細發帖，也講述了上述信息。

評論區有數千條留言，不少疑似猿輔導員工留言批評公司加班嚴重，該網友回復多條留言補充了一些信息。評論區有其他疑似員工曬出一張武漢市急救中心院前病情告知書顯示：李某某，26歲，心跳呼吸停止，地址“新發展國際中心B棟25樓”——正是猿輔導武漢辦公地。

上述帖子目前已刪除。

★探訪公司：有員工聽說猝死事件，已提離職

據上游新聞，23日有猿輔導員工表示，突然接到公司通知，因“網絡故障”調休一天，員工不能去公司上班。

24日記者探訪猿輔導武漢公司，部分員工已恢復上班，想進入樓內需要多重身份驗證。

一位正在猿輔導培訓的工作人員告訴記者，他聽說猝死事件后馬上提離職，工作兩天也感覺很累，有一起培訓的人第一天就走了。

24日下午，每日經濟新聞記者在新發展國際中心B座25層和22層，看到多處猿輔導LOGO，約有上百員工正在現場辦公。

一名涉事公司相關人士出面接待了記者，據其介紹，“猝死男員工”從事教師類崗位，長期的工作態度和績效評估表現都不錯。公司正在積極配合相關部門推動事件（的解決），有很多事宜需要溝通，如社保部門需要配合提供資料等。

★“上廁所要報備，每天加班到凌晨”

據上游新聞，法律訴訟信息顯示，猿輔導曾多次因勞動爭議、勞動合同糾紛等被起訴。2023年曾因管理苛刻、加班時間長被媒體曝光。

據封面新聞，猿輔導前員工2023年爆料，日常加班到11點，報名日干到凌晨！上廁所、吃飯必須和組長報備，不在工位就開除。

盡管公司回應“處罰沒那么嚴重”，但離職員工小王說，一人管400個學生，續費期熬到凌晨2點，第二天還得9點上班！

而上游新聞最新發現，招聘軟件上，猿輔導的崗位仍標著“雙休”“拒絕職場PUA”……

★猿輔導回應武漢員工離世：沒有安排加班

據界面新聞，4月25日，猿輔導對此回應：4月23日，武漢公司員工李某某突發意外不幸離世，我們和員工的親人十分悲痛。

李某某是公司優秀的員工，加入公司的5年時間，工作上愛崗敬業，有責任感，業績表現一貫保持優秀。

該員工發生意外期間，正值武漢公司員工倒休假期，當日所在團隊沒有安排加班。得知消息后，公司第一時間成立專項工作組，在這幾天的時間里，管理團隊一直陪伴著員工親人度過這艱難的時間，處理好后續事宜。

不幸的發生給員工家庭帶來了災難，懇請大家尊重逝者隱私，照顧員工親人情緒，不傳播、不擴散未經核實信息，感謝大家的理解。

★勞動部門介入：算不算“工亡”?

按《工傷保險條例》，“工作時間、崗位突發疾病48小時內死亡”可認定工亡。

24日，武漢東湖新技術開發區勞動保障監察局工作人員告訴記者，猿輔導和死者家屬目前還沒有提交相關工亡申報的材料，他們正在準備中，“死者是否為工亡，需要經過調查和領導審批。”

律師提醒：若公司未繳社保，需自行賠償。是否認定工亡，關鍵點有兩個，一是起算時間：以醫療機構初次診斷時間為準；二是“搶救無效”的認定，需醫療機構出具明確結論。

但賠償能換回生命嗎？李某某的親屬哭訴，“他父親早逝，母親改嫁，好不容易要成家……”

事件沖上熱搜后，許多“打工人”痛訴公司卷KPI，說不安排加班，但工作根本做不完，一遇到事，就說員工“自愿加班”。

“反內卷”時代，誰來保護年輕人?

小紅書、字節等大廠已取消“大小周”，美的、海爾強制下班……但猿輔導的員工悲劇提醒我們：“狼性管理”背后，是無數年輕人的健康代價。

★為賣課猿輔導對家長進行電話轟炸

今天（4月25日），據荔枝新聞，在猿輔導北京站點工作兩年多的劉先生反映，在他入職的820多天里，有130天左右都是晚上10點干到早上6點，白天還需要保證工作消息的回復。長期頻繁夜班、作息紊亂，被診斷患上了重度焦慮癥和抑郁癥。

據中國藍新聞，一些網友在社交平臺“吐槽”猿輔導的電話騷擾，“明確拒絕了買課，還是給我打電話”“一天十幾個電話不停地打，很抓狂”。

★家長課堂：和孩子聊聊這3件事

“拼命工作值得敬佩，但若以健康為代價，是否值得？”引導孩子思考平衡之道。

“好的公司不該把員工當機器。”討論如何識別“壓榨式”管理，學會保護權益。

“婚禮倒計時變成生命倒計時”，和孩子分享：珍視當下，及時表達愛。

大象新聞說：

李某某的悲劇，撕開了“996合理”的偽裝。當“內卷”成為常態，我們是否忘了：所有對“效率”的追逐，都該為“人”讓路。年輕人的熱血，不該是點燃自己的燃料。

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文章綜合自上游新聞、封面新聞、每日經濟新聞、澎湃新聞、界面新聞、荔枝新聞、中國藍新聞

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