4月24日下午，東部人力資源服務產業園6樓會議室座無虛席。為迎接“4.26世界知識產權日”和““五一”國際勞動節”，深圳市龍崗區人民法院與龍崗區人力資源局攜手，以“構建和諧勞動關系 保障公平競爭秩序”為主題，讓勞動法與知識產權法聯袂登臺，為30余家企業代表奉上了一場精彩紛呈的“普法盛宴”。

勞動爭議十大典型案例“每一個都像一盞警示燈”

“這次發布的勞動爭議典型案例，每一個都像一部職場劇，每一個都像一盞警示燈。”活動現場一位企業代表聽了龍崗法院與龍崗區人力資源局聯合發布的“勞動爭議十大典型案例”后，當即表示受益匪淺。

這已是龍崗區連續第三年發布勞動爭議十大典型案例，此做法已成為獨具特色的“龍崗模式”。這些來自龍崗本地的案例反映出當前勞動關系領域一些新情況、新問題，具有較強的典型性、代表性、示范性、指引性，向全社會傳播法治理念，已經使逾千家用人單位從中受益，切實促進了勞動爭議源頭防范和實質化解，引導用人單位規范用工、勞動者依法維權，共同構建和諧穩定的勞動關系。這些發生在身邊的案例以案為鑒、以案明法，在企業代表中引起了強烈反響，他們或點頭認同，或低聲交談，紛紛表示這些典型案例真實鮮活，是生動的法治教材，很有教育引導意義。

競業限制制度專題宣講讓企業成為“法律明白人”

宣傳活動上，龍崗法院法官就我國勞動關系中的競業限制制度向企業代表開展了一場深入淺出的普法宣講。法官詳細闡釋了競業限制協議簽訂的形式、人員范圍、期限、補償標準、違約責任等相關法律規定。法律宣講為企業如何通過競業限制協議正確保護企業商業秘密、維護員工合法權益提供了清晰的路徑。“就因為我們公司當初沒簽競業協議，后來一名高管便帶著核心技術跳槽了……”某企業代表聽后深有感觸地說道。

視頻短劇普法讓商業秘密條文“活”起來

宣傳活動現場的大屏幕上，“龍法說”視頻短劇演繹了一場商業秘密攻防戰。“出借你的工作微信號？小心違法！”法官化身“法治主播”，用通俗語言解讀艱澀法條。緊接著的法律課堂，法官從工作微信號案展開對商業秘密相關規定的全面解讀，生動詮釋了“通過平衡企業商業秘密保護和勞動者擇業自由保障實現勞動關系雙方實質公平的司法實踐”。

座談環節秒變“法律急診室”

龍崗法院和龍崗區勞動人事爭議仲裁院專家現場“把脈問診”，為企業開出“法律處方”，讓規范管理、合法經營變得可觸可感。“我們公司有個技術骨干要離職，怎么辦？”“保密協議對商業秘密侵權訴訟有什么影響？”自由交流環節一開始，企業代表的問題便紛紛拋出。法官和仲裁員現場化身“法律急診醫生”，一一“把脈問診”。一名企業代表激動地說：“這些問題困擾我們好久了，今天終于找到答案了！”

深度聯動形成1+1>2的法治合力

和諧勞動關系是企業競爭力的內在基礎，公平競爭秩序是企業競爭力的外在保障。這場勞動法與知識產權法的巧妙聯合，不僅是普法形式上的創新，更是助企機制上的突破，通過探索勞動關系的和諧密碼，尋找企業商業利益與員工正當權利的平衡支點，切實解決好影響企業競爭力的內外因素，讓法治真正成為企業發展的“護城河”和“加速器”。

活動結束時，每位參會者都領到一份沉甸甸的“法治大禮包”——《龍崗區勞動爭議十大典型案例》《龍崗區人民法院以案說法（商業秘密保護類）》等普法宣傳資料。

采寫：南都記者 吳靈珊

通訊員：張建國 蔣尊濤