今年，廣東省委大力實施“百萬英才匯南粵”行動計劃。乘勢而上、順勢而為，佛山市高明區也開啟了一場深刻的干部人才工作變革。

近日，高明區干部人才工作大會召開，解讀了干部、人才系列方案，并作出具體工作部署，改革內容涵蓋黨政機關、事業單位、國有企業干部，以及教育醫療衛生人才、技能人才、科創人才等。

這場會議釋放的信號十分清晰：高明將從體制機制入手，通過一套系統性干部人才制度改革，充分激發各領域人才積極性，在區域競爭白熱化的當下，為“小城突圍”找到新支點。

“人才就是未來。”高明區委書記姜岳新在會上強調，要用心用情抓好干部人才工作，突出用人導向、隊伍活化、能力提升、容錯糾錯四大重點，鍛造過硬干部隊伍，全面建強教育、醫療衛生人才隊伍，加大力度招引優秀人才，加快打造一支高素質干部人才隊伍，為高明高質量發展提供強大支撐。

改革動因：比以往任何時候更渴求人才

當前，在珠三角樞紐（廣州新）機場即將動工建設、“百千萬工程”全面實施、佛山“西進計劃”深入實施等三大機遇的加持下，高明已進入發展的黃金期。

廣東省委、佛山市委高度重視人才隊伍建設，將其作為突破發展能級的關鍵戰略，在今年陸續出臺了多項支持人才發展的專項配套政策措施，著力破解傳統要素驅動模式瓶頸，積極搭建引才留才橋梁。

過去幾年，高明以激發干部隊伍活力為目標，推動640名干部輪崗交流，著力破解干部崗位固化、思維固化、能力固化的局面。同時，高明始終堅持真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，2022年以來共招引高層次人才443人，為高明事業發展注入了更多新活力。

邁入新時代新征程，區委十三屆九次全會描繪了打造開放、活力、品質、詩畫、幸福之城的美好藍圖，部署了建設灣區超級樞紐、大灣區西部航空物流中心、“一區兩灣三城四帶”新平臺等重點任務，對干部能力素質、人才質量也提出了更高要求。

機制突破：七份文件構建的人才新生態

機遇和困境當前，高明推出改革組合拳，重塑全區人才生態。在全區干部人才工作會議上，高明多位區領導分別解讀了七份干部人才系列辦法和方案，并作了具體工作部署。

這七份文件涉及的改革內容，涵蓋黨政機關、事業單位、國有企業干部，以及教育醫療衛生人才、技能人才、科創人才等，其目的就是要從體制機制入手，充分激發各領域人才的積極性，調動各方面智慧力量推進高明事業發展。

據了解，系列方案是高明區委區政府深入調研、多方聽取意見建議，歷時大半年時間、反復研究修改后所形成，將搭建起干部人才隊伍體系的“四梁八柱”。

教育、醫療作為最大的民生，也是高明長期以來發展的痛點難點，關乎人才引進，也關乎城市發展。高明首要抓住這一群眾最關心、最直接、最現實的利益問題推進改革，提出全面落實“新強師工程”、打造醫療衛生人才雁陣兩個方案，推動高明教育醫療水平持續提升。

據介紹，立足制造業當家，瞄準“人工智能+”、數字化轉型等發展，高明將圍繞“壯大技能人才這個腰部”以及“拔高高端人才這個塔尖”兩大方向，分類施策引育人才，打造“金字塔型”人才結構。

（中國日報社廣東記者站 邱銓林）