江蘇
現代快報訊（記者 季雨）近日，猿輔導武漢公司一員工猝死，相關話題沖上熱搜，引發廣泛關注。4月25日，猿輔導對此作出回應，其中提到，“李某某是公司優秀的員工，加入公司的5年時間，工作上愛崗敬業，有責任感，業績表現一貫保持優秀。該同事發生意外期間，正值武漢公司員工倒休假期，當日所在團隊沒有安排加班。”如果事情真如猿輔導的回應所說，那么該李某某的家屬還能夠申請到工傷賠償嗎？
江蘇耀時律師事務所繆冬辰認為，首先需要明確該員工的猝死時間、地點與其工作崗位的關聯性。如果這位員工猝死時雖然在“倒休假期”期間，但其是為完成工作需要仍在公司處理工作任務，或公司存在隱性加班（如通過線上交派工作、安排緊急任務等）導致員工在休息期間仍處于工作壓力下，仍可被認定為與工作相關。
針對網友爆料李某某“連續加班十幾天”，且此前媒體報道猿輔導存在嚴重加班文化，如每日加班超6小時等。若屬實，長期高強度工作可能導致疲勞、壓力積累，增加心腦血管疾病或猝死的風險。對此，繆冬辰建議家屬可提供李某某的醫療記錄或尸檢報告，證明猝死原因與過勞的相關性，同時結合公司員工證言等進一步明確公司的系統性加班文化與李某某的猝死存在因果關系。
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