大家好，我是鄧姐姐。

先提醒一下，文末有羊毛大家記得去薅~

這幾天關于職場的瓜，有點多啊。

一個是廣東佛山某商貿公司，在招聘溝通時大放厥詞。

因為求職者不接受單休，就侮辱對方是“下等人、沒資格雙休”。

被曝出來后，當事人連夜發布了道歉信。

但被大家痛批態度極不誠懇，隨后撤除了道歉信。

當地人社局也出面回應，由于雙方沒有簽訂勞動合同，不存在正式勞動關系。

所以屬于民事糾紛問題，雙方需要私下協商解決。

求職者有權要求招聘人員公開進行賠禮道歉，并主張精神撫慰金。

如果對方不遵從，也可以侵害“人格權”為案由到法院起訴。

有人說，這只是職場中的一個小縮影。

另一個，是關于某輔導機構員工猝死的消息。

這位男性員工1998年出生，入職5年，擔任線上教師崗位。

他的家庭經濟困難，父親早逝，母親改嫁。

原定于5月2日結婚 ， 未婚妻在事發前因聯系不上他而報警 。

最終由保潔人員在公司辦公區發現其已無生命體征。

很是令人惋惜。

當地人社局針對這一事件，已經啟動調查。

據說這家公司之前就被前員工爆料過，工作強度高。

老師需要兼顧教學與銷售任務，每日工作時長可達12小時以。

而且存在如廁需報備、無故離崗扣罰等嚴苛的離譜管理。

唉，順帶科普一下吧——

可能知道的人比較少，從醫學上的視角來看，猝死其實通常屬于疾病。

但在保險與法律視角，視作疾病或是意外，還比較有爭議。

保險條款上，意外險通常不賠猝死。

因為意外險定義“意外”需要滿足四個條件：

外來的、突發的、非本意的、非疾病的。

而猝死多是由于內在疾病引發的，比如心肌病、腦出血等等。

不過，因為猝死是疾病導致的死亡，所以一般屬于疾病險/壽險保障范圍。

法律上的糾紛，就得看具體情況了。

比如上面的事件里，可能存在勞動爭議。

如果猝死與過勞、工作壓力相關，可能被認定為“工傷”。

但要符合「 48小時內經搶救無效死亡 」等條件。

我第一次知道時很驚訝，規定猝死限定的時間就48小時。

之前看過一個案例，某位員工倒在工位上，送去醫院搶救。

最后遺憾沒搶救過來，從事發到沒生命體征，總共72小時，最終不認定為猝死。

難評，即便超出一個小時，也不是猝死

不過話說回來了，現在也有意外險，會特地寫明保障包含猝死。

不幸真遇上了，也會賠一筆錢給家人。

最起碼在經濟上能有些彌補吧。

比如，之前推 薦過的成人意外險：

小蜜蜂5號（典藏版）

它就含有很多意外險不保的猝死。

價格很便宜，一年只 要156塊。

就 有50萬的意外身故/傷殘，5萬的意外醫療報銷額度 。

0元起賠，社保外費用也能保 ， 坐 大眾運輸工具也有保障。

對于經常出差的人非常友好。

如果是小孩子和老人，則有其他相配的意外險。

1）孩子推薦：小神童6號

價格同樣很 低廉，一年 最低 只要 66 塊。

因為磕碰、燙傷等意外去就醫，0元起賠，100%報銷，自費藥也管。

還帶120救護車費用、少兒走失尋人援助 等 。

2）父母長輩推薦：孝心安5號

支持50~85歲年齡段購買。

意外醫療0元起賠100%報銷，不限社保內外用藥。

除了常規的意外身故、傷殘、意外醫療報銷外。

還包含住院津貼（ICU也有）、 救護車費用、骨折保險金、親屬慰問探望費用等 。

甚至連被詐騙也有機會賠錢 ，還送住院護工、上門護理等服務 。

上面這些意外險， 針對 日常或國內 常規出行 已經足夠。

但是出國旅游的話，就要額外買一份專門的意外險。

比如臨近五一假期了，出國玩 幾天就買幾天 的就行。

比較推薦京東安聯的：樂游全球輕享版

全球可以保，全面保障，包括延誤、拒簽、隨身財產等保障 。

而且萬一有需要，境外救援服務也比較專業 ， 性價比很高。

我看了不少 意外理賠的案例 。

因為貓抓狗咬、 電動車 摔傷、 搬重物扭傷手腕 等理賠的人 ， 都 還不少 。

賠幾百塊、幾千塊的都有 ， 意外險還是挺重要的 。

PS.

跟京東小伙伴要來了羊毛~

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之后新券力度會降低，而且要下周才能把庫存補上。

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中一簽最高都能賺個兩三百大洋。

祝賀幸運兒們，我也吸吸歐氣。

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