近日，猿輔導(dǎo)武漢公司被曝一員工“猝死”引起社會(huì)廣泛關(guān)注。

據(jù)新京報(bào)報(bào)道，4月25日，猿輔導(dǎo)的一份內(nèi)部通告稱(chēng)：4月23日，武漢公司員工李某某突發(fā)意外不幸離世，我們和員工的親人十分悲痛。李某某是公司優(yōu)秀員工，加入公司的5年時(shí)間，工作上愛(ài)崗敬業(yè)，有責(zé)任感，業(yè)績(jī)表現(xiàn)一貫保持優(yōu)秀。該員工發(fā)生意外期間，正值武漢公司員工倒休假期，當(dāng)日所在團(tuán)隊(duì)沒(méi)有安排加班。

另?yè)?jù)中國(guó)新聞網(wǎng)報(bào)道,猿輔導(dǎo)回應(yīng)此事件時(shí)表示員工李某某發(fā)生意外當(dāng)日所在團(tuán)隊(duì)沒(méi)有安排加班，“得知消息后，公司第一時(shí)間成立專(zhuān)項(xiàng)工作組，在這幾天的時(shí)間里，管理團(tuán)隊(duì)一直陪伴著員工親人度過(guò)這艱難的時(shí)間，處理好后續(xù)事宜。”

據(jù)上述通報(bào)，該員工發(fā)生意外當(dāng)日所在團(tuán)隊(duì)沒(méi)有安排加班，那此種情況能否直接排除工亡的可能？

▲猿輔導(dǎo)回應(yīng)員工猝死事件 圖據(jù)視覺(jué)中國(guó)

北京衡寧律師事務(wù)所律師王生虎對(duì)記者表示，是否系工亡需要走認(rèn)定流程，但是公司強(qiáng)調(diào)當(dāng)日所在團(tuán)隊(duì)沒(méi)有安排加班，并不能直接排除工亡的可能，“自己主動(dòng)去加班，也是在工作崗位上。如果公司認(rèn)為他去公司不是干工作的，那就要需要提供證據(jù)證明。是否屬于在工作崗位上死亡，要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的流程確定。”

北京京訟律師事務(wù)所律師律師魏子華同樣表示，員工自愿加班，不能認(rèn)定為“非工作時(shí)間”或者“自甘風(fēng)險(xiǎn)”從而直接排除公司承擔(dān)工亡責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條明確規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”據(jù)此，即使勞動(dòng)者在未經(jīng)用人單位安排下主動(dòng)進(jìn)行加班，用人單位仍負(fù)有法定職責(zé)，采取及時(shí)勸阻或不向其提供勞動(dòng)條件等方式，充分保證其休息權(quán)。

魏子華還提到，“值得注意的是，我國(guó)司法實(shí)踐中，存在用人單位雖不在名義上安排加班，但是給勞動(dòng)者安排的工作任務(wù)和業(yè)績(jī)指標(biāo)明顯超過(guò)合理限度，導(dǎo)致勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)根本就難以完成，不得已加班的情況，這種情形難以評(píng)價(jià)為‘自愿’加班。本次事件中是否存在前述情形，尚需進(jìn)一步調(diào)查。”

4月24日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察局工作人員對(duì)媒體表示，猿輔導(dǎo)和死者家屬目前還沒(méi)有提交相關(guān)工亡申報(bào)的材料，他們正在準(zhǔn)備中，“（死者）是否為工亡，需要經(jīng)過(guò)調(diào)查和領(lǐng)導(dǎo)審批。”

記者注意到，《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在前述時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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編輯 包程立 責(zé)編 馮玲玲