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4月22日，格力電器臨時股東大會交出一份滿分答卷——董明珠再次當選格力電器董事長。

在投資者關心格力如何推進管理層年輕化的問題上，這位中國企業界常勝女將給出了標準董氏回應：格力重視人才培養，不以年齡和資歷衡量，而看重思想年輕化、創新能力和責任心。

緊接著，她又擲地有聲地宣告："絕不用海歸派，只在國內高校里培養自己的人才"，甚至直言不諱："海歸派里有間諜，我不知道誰是誰不是。"

這番言論，不愧是老當益壯的董姐風格。

在當下畢業生找不到工作，簡歷石沉大海的絕望時刻，董明珠的發言無異于對"國產替代"戰略的一記重磅炸彈。

可以想象，無數迷茫的應屆生聽聞此言，熱淚盈眶地奔向格力總部，排起長龍般的面試隊伍。

光是打印簡歷這一項，就能讓珠海周邊的打印店起死回生，拯救至少十五家瀕臨倒閉的復印店。

感謝董明珠，解救了一個產業鏈。

在中美關系如履薄冰的敏感時期，董大姐更是給那些拼命擠破頭出國、或者剛被美國拒簽的留學生們，送上了一記漂亮的迎頭痛擊。

"走地雞"式的中國本土人才聞訊后興高采烈，他們終于不用再為沒出過國、英語只會"Hello"和"OK"而自卑。

原來，這些劣勢在董明珠眼中統統變成了閃閃發光的優點——至少證明你不是間諜！

這種思維方式真是絕妙。按照董氏邏輯，出國留學的全是潛在危險分子；國內畢業的則全是忠誠可靠的愛國青年。

這種簡單二分法，不知比清華的數學系教授高到哪里去了。

畢竟，人家復雜的數學原理都要分類討論，而董大姐看人只需一個標準：是否海歸。

如此高效的人才篩選機制，不知能為格力每年節省多少招聘成本。

更值得贊賞的是，董明珠堅定地響應了"反壟斷"的時代號召。

她深知，不能讓手機廠商獨享"愛國飯"的流量紅利。

她把愛國精神和堅定思想方針像防彈衣一樣穿在身上，成為了一位全副武裝的當代慈禧，讓人不敢輕易質疑。

畢竟，誰敢說董明珠不愛國？那人必定是間諜無疑！

格力空調雖然制冷，董明珠卻讓我們的人心沸騰，仿佛點燃了冬天里的一把火。

面對她的戰略眼光和高瞻遠矚，我們忍不住要用她最討厭的外語贊嘆一句："Oh! So awesome!"

當然，董明珠對海歸的深惡痛絕也不是說說而已。

最近，她就把從香港大學畢業的評測達人王自如趕出了格力電器。

一個從香港畢業的人，在董明珠眼中已經是難以容忍的"海外勢力"。

這種忍痛割愛、壯士斷腕的氣魄，讓人不禁想象：或許不久的將來，格力會發明一種只有本土純種格力人才能說的新語言，用來交流企業機密，徹底杜絕外國間諜的滲透。

格力的內部會議將不再使用普通話，而是采用董氏方言——"格力話"。

更讓人驚嘆的是董明珠的判斷力。在當下前所未有的國際人才爭奪戰中，其他國家都在放寬簽證政策，吸引全球高端人才，而董大姐卻高瞻遠矚，反其道而行之。

在她看來，那些在世界頂尖學府接受教育的中國學子，不過是被西方價值觀洗腦的"間諜"，不值一提。

相比之下，那些從未見過世面的本土人才，反而純潔如白紙，可以任由格力集團描繪藍圖。

看來，格力未來的研發方向必然是另辟蹊徑，絕不會跟國際接軌。

畢竟，董明珠已經斷絕了與國際接軌的可能性——連看過外國教科書的人都不要，何況那些懂得國際標準的"間諜"呢？

董明珠的崛起之路，為我國無數企業家指明了方向：不需要國際視野，不需要海外人才，只需要一張愛國的嘴，和一顆拒絕一切"異見"的心。

如此簡單的成功秘訣，不愧是中國特色的企業管理學。

在董明珠的光輝領導下，格力電器已經完成了歷史性轉變——從"格力掌握核心科技"到"格力延續華夏血統"的偉大飛躍。

以后格力的產品說明書上，再也不用寫什么"自主研發""技術創新"這種俗氣詞匯，直接標注"純種本土工程師設計""零海歸參與"才夠震撼。

產品出廠檢測不再檢驗質量和性能，而是測DNA純度和愛國含量。

相信不久的將來，格力會推出"純血統系列空調"——采用百分百國產零件，由從未踏出國門的純種中國人組裝，連使用說明都只有簡體中文版。

每臺空調都將配備一個智能檢測系統，一旦發現使用者說了外語或者思想有問題，立刻停止制冷并自動舉報。

想想看，這將是多么令人振奮的創新！

到那時，董明珠就可以驕傲地宣布：格力，是唯一一家能確保用戶血統純正的家電企業。買了格力空調的人，不僅享受了清涼，更加證明了自己的愛國純度。