當"小米要求員工日均工時不低于11.5小時"的熱搜赫然出現在榜首時，我們有種似曾相識的荒誕感。

這不是第一次，也不會是最后一次——在中國互聯網企業的發展史上，"加班文化"早已成為公開的秘密。

但小米這次曝光的工時制度，還是刷新了我們對"血汗工廠"的認知下限。

扯淡的極致性價比

根據脈脈爆料和多位小米員工的證實，這家以"極致性價比"著稱的企業，正在用另一種方式計算著"性價比"——如何極致壓榨員工的生命價值。

日均11.5小時，意味著什么？

意味著早晨9點打卡后，要到晚上8點半才能離開；

意味著一個月請假一天，就需要用額外加班來"補工時"；

更意味著那些工時排名靠后的員工，隨時可能面臨約談、警告甚至勸退。

最諷刺的是，有HR竟能面不改色地宣稱："在公司12小時，扣除午晚餐時間就是8小時工作制"。

這種算法之精妙，堪比當年"996是福報"的詭辯。

但人體不是Excel表格，生命更不是可以簡單加減的數字。

不時曝出的工程師“過勞死”的新聞，無數次地刺痛了善良群眾的心。

壓榨員工時間的社會代價

小米壓榨員工事件絕非個案，它折射出眾多企業的畸形生態。

當企業把"人均效能"奉為圭臬時，實際上是在透支三個至關重要的社會基礎：

消費市場的萎縮

一個日均工作11.5小時的人，還有什么時間和精力去消費？

當年輕人連逛街、約會都成為奢侈時，談何拉動內需？

國家統計局數據顯示，2023年我國最終消費支出對經濟增長貢獻率降至50.8%，創十年新低。這背后，難道沒有過度加班文化的"功勞"？

生育率的斷崖

"996"一代正在成為"不婚不育"一代。

衛健委數據顯示，2023年我國總和生育率已降至1.09，低于日本的1.26。

當年輕人連基本睡眠都難以保證時，生育意愿自然成為奢侈品。

小米員工那句"難怪生育率起不來，都是工位上待著"，道出了多少人的心聲。

創新力的枯竭

神經科學研究表明，長期超時工作會導致大腦前額葉皮層萎縮，直接影響創造力。

小米要求的"日均11.5小時"甚至更長時間的工作，本質上是在用機械性勞動扼殺創新思維。

這或許解釋了，為何某些企業始終停留在"包裝技術"而非"創造技術"的層面。

小米式聰明

《勞動法》第三十六條白紙黑字寫著"每日工作時間不超過8小時"，但在某些企業眼中，這竟成了需要"普法教育"的冷知識。

更吊詭的是，小米的工時要求都是"口頭傳達"，完美規避法律風險——這種"小米式聰明"，恰恰暴露了監管的盲區。

Z察評論

當我們對比河南胖東來"每天工作7小時"的制度時，就能清晰看到企業價值觀的分野。

雷軍曾說"站在風口上，豬都能飛起來"，但如今小米似乎忘記了：讓企業真正騰飛的，不該是壓榨員工的血汗，而是尊重人的價值。

小米是一面鏡子，照見的不僅是一家企業的文化病灶，更是整個社會發展模式的深層矛盾。

當"性價比"需要以員工的健康為代價，當"科技企業"的光環下藏著血汗工廠的本質，我們是否該重新思考：什么才是真正的可持續發展？

小米式的企業，是中國式現代化需要的嗎？