近日，有網友在社交平臺發帖稱，小米公司要求員工日均工時不低于11.5小時，其中低于8小時需要提交說明，工時排名靠后的要被約談，甚至勸退。隨后“小米查工時”相關話題在各大社交平臺引發討論，話題閱讀量突破5億次，此事也再次將部分行業的勞動強度爭議推向風口浪尖。

針對此事，社交平臺上意見不一，“工時超限”和“狼性文化”兩種價值觀的討論十分激烈。持“工時超限”觀點的網民認為，這種工時要求已經嚴重超出了法定標準，侵犯了員工的合法權益，而也有觀點認為，沒有“狼性文化”，中國科技如何趕超國外？該觀點也在社交平臺上收獲幾十萬的點贊。誠然，在競爭激烈的科技行業，企業面臨著巨大的市場壓力，但這種將工作時長作為衡量員工的重要標準之一的做法，實則有待商榷。客觀而言，用“時長”來要求、考核員工并不科學，甚至是一種短視。對勞動者來說，充沛的精力是迸發創造力和保持洞察力的重要前提。尤其應該警惕的是，在“拼時長”的工作氛圍中不要陷入“表演式加班”的怪圈。

這場有關工作時長的討論短時間內席卷社交媒體，反映出打工人苦加班內卷久矣的殘酷現實，有關工作時長的話題為何總能引發輿論共鳴？

在輿論場中，有關勞動權益保護類事件本就具有燃點低、爆點多的特點，公眾對自身權益的保護意識也在不斷提高，勞動就業領域的民生輿情極易被觸發。數據顯示，全國每周工作時長41-48小時的職工占比31.3%，超出48小時的更達21.6%。此前，大疆創新、美的集團、聯想控股等頭部企業相繼發布工時管理新規，在社交平臺掀起了“職場作息革命”的討論熱潮。有關工作時長的事件總能引爆輿論，也折射出中國職場對加班文化的集體焦慮，“內卷”“牛馬”等高頻詞遭到就業群體和社會輿論的一致反感，正是因為打在了不少人的情緒點上。

當"加班文化"演變為"隱形牢籠”，我們失去的不僅是健康，更是整個社會的創新活力。今年的政府工作報告也提出綜合整治“內卷式”競爭，這種競爭既包括企業之間為爭奪市場份額進行的價格戰、無序擴張等，也包括企業內部一些沒有價值甚至可能起到反作用的內耗等。就在不久前的3月16日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《提振消費專項行動方案》，“保障休息休假權益”被列為“消費環境改善提升行動”之首。針對反映突出的“加班文化”盛行等重點問題，《方案》專門就保障休息休假權益提出了相關舉措，包括通過強化執行監督來落實帶薪年休假制度，明確不得違法延長勞動者工作時間等。在效率與人性化之間尋找平衡點，或許才是一家企業可持續發展的真正密碼。

中國崛起的代價，絕不能以一代人的健康為抵押，若我們的征途是星辰大海，那么首先要照亮員工腳下的路，不要讓星空被工時表格遮蔽。（文/林月梅）