近日，廣東佛山某商貿公司憑借一則HR“神回復”成功出圈，只不過這波熱度，屬實是“黑紅也是紅”的典范。

01

4月中旬，某求職者在招聘軟件上隨口一問：“公司是單休還是雙休？”
——這要求合理吧？畢竟打工人連“休息自由”都不能問，難道要跪著打工？
結果HR當場破防，鍵盤敲得噼里啪啦：“你幾斤幾兩？有工作就偷著樂吧，還挑三揀四！”
求職者懵了，搬出《勞動法》：“雙休是法定，問問怎么了？”
HR直接開啟“祖安模式”：“國家規定是給人的，不是給你這種下等人的！”
好家伙，知道的這是HR，不知道的還以為是公司太上皇下凡視察民情呢！
網友辣評：“這HR是給資本家當狗當出幻覺了？真當自己是資本家親兒子了？”

02

輿論發酵后，該HR連夜寫了一封“誠意滿滿”的道歉信，但字里行間卻寫著四個大字：“我沒錯！”
他甩鍋稱：“求職者先貶低公司，我才情緒失控。”
——可問題是，求職者全程只提了“雙休”倆字，何來貶低？
至于自己用“下等人”攻擊求職者的事，他閉口不談，仿佛這事兒壓根沒發生過。
網友們氣笑了：“這是道歉信？分明是‘甩鍋聲明’吧！承認錯誤會死啊？”
很快，道歉信和招聘職位雙雙被刪，只留下求職者獨自在風中凌亂。
——HR這波操作，堪稱“職場甩鍋大師”，建議直接申報“年度迷惑行為大賞”。

03

這事兒讓人想起魯迅那句話：“勇者憤怒，抽刃向更強者；怯者憤怒，卻抽刃向更弱者。”
HR手握一丁點兒招聘權，就敢對求職者頤指氣使；
福建某小區保安，以“三輪車禁入”為由，逼得收廢品阿姨下跪求饒；
江蘇昆山某公司負責人，發證件時直接扔地上，讓員工趴地撿證；
北京商場物業，往外賣員休息的臺階潑水……
這些人，都是底層打工人，卻總愛對比自己更弱的人揮刀，仿佛踩別人一腳，自己就能升天。
——說白了，不過是“奴才當了主子，比主子更狠”的現代版演繹。

04

心理學有個著名的“斯坦福監獄實驗”：
一群普通大學生被隨機分配成“獄警”和“囚犯”，結果“獄警”們很快開始虐待“囚犯”。
——這說明啥？
說明權力這玩意兒，就像春藥，越沒本事的人，越容易上癮。
那些在底層憋屈久了的人，一旦獲得一點權力，就會瘋狂報復社會，通過踐踏他人尊嚴，來填補內心的自卑。
可他們不知道，自己踐踏別人的樣子，既可笑又可悲。
——畢竟，跪著的人，永遠站不起來。

05

社會學家孫立平曾提出“底層淪陷”理論：
底層人若總愛互踩，就會陷入“你害我、我害你”的死循環，最后集體完蛋。
就像某些農村，親戚間為了一點利益，能往魚塘投毒、往井里下藥，最后誰都沒好日子過。
——那該怎么破局？
兩條路：
1. 往上爬，逃離這個環境
就像網友蘇希西的媽媽，為了逃離“你害我、我害你”的農村，硬是邊干農活、邊照顧家人，邊自考拿下了大專文憑，最終帶著全家搬進鎮里。
——底層互害的射程有限，你越強大，他們越夠不著你。
2. 不互害，要互助
知乎上有個高贊回答：“富人越富，窮人越窮，因為強者互持，弱者互撕。”
層次高的人，懂得互相成就；層次低的人，只會互相踩踏。
——畢竟，今天你踩我一腳，明天我踹你一腿，最后大家都掉坑里，誰也別想爬出來。

06

《菜根譚》有云：“處世讓一步為高，待人寬一分是福。”
打工人何苦為難打工人？
你我都是牛馬，只不過有人戴金鏈子，有人戴草繩。
與其把精力花在踩別人上，不如想想怎么讓自己跑得更快。
畢竟，真正高貴的人，從不用踐踏他人來證明自己。
——因為，他們早就知道：淋過雨的人，更懂得為別人撐傘。