“上班就好好上班，兩人是該停職好好冷靜和反思一下了”

4月25日，中國鐵塔股份有限公司安徽省分公司發(fā)布情況通報，全文如下：

關注到網上流傳一則涉及公司視頻會議室不雅行為的視頻后，公司于24日17時成立專項工作組進行調查。在基本查清事實后，連夜召開專門會議，依據(jù)公司員工違紀違規(guī)處罰辦法，鑒于該事件對公司造成非常惡劣的影響，決定對涉事員工立即進行停職檢查。公司對由此給社會公眾帶來的不良影響再次深表歉意，也將深刻反思工作中存在的不足，有針對性地加強員工的職業(yè)道德建設和行為規(guī)范管理。衷心感謝社會各界的關心和支持。

公司“指揮調度中心”大屏播放員工不雅視頻，不但“辣眼睛”，還暴露出很多問題。

先說最直接的管理漏洞。會議室是嚴肅的工作場所，現(xiàn)在卻成了私人越界的“安全屋”，這說明企業(yè)內部監(jiān)管松散，權限管理和人員管理松懈，給了別人可乘之機。

再者，員工隨便進出會議室，還做出不雅行為，實是視規(guī)則為無物，肆無忌憚又心存僥幸。重要會議室一般都會有監(jiān)控攝像頭，兩人是不知道攝像頭開著嗎？還是不顧一切？無論如何，像這樣在工作場所放縱私欲，顯然缺乏職業(yè)道德素質。再怎么“情不自禁”，也該知道什么場合做什么事，知道什么該做什么不該做。

成年人該為自己的行為負責，此事當嚴肅處理。目前，涉事員工被停職檢查。然而，除了要查清員工關系、為何能隨意進出會議室，還需進一步追問，不雅視頻被“指揮調度中心”大屏播放，究竟是巧合，還是有人上班“吃瓜”而有意為之？視頻是如何泄露的？應采取什么措施？針對此事帶來的負面影響，應以嚴肅態(tài)度回應輿論關切。

目光不能僅盯著這對男女，整治應是一連串的——技術層面給權限管理加把“鎖”、管理層面為員工行為規(guī)范上上課、制度層面則應深挖細查、有責必究，避免類似事件重演，重塑企業(yè)良好形象。

不雅畫面被大屏播放，不僅當事人尷尬，熟人和同事看到的人也“臉紅”。上班就好好上班，兩人是該停職好好冷靜和反思一下了。當然，企業(yè)管理不能停步，嚴格規(guī)范才能避免有人“亂來”。（正觀評論員 韓靜）

（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）

統(tǒng)籌：陳若松

編輯：任思凝