齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn) 劉建波 通訊員 陳瑞 周霄航

“通過‘雙聘制’柔性引才模式，我們成功推動(dòng)了13項(xiàng)校企合作項(xiàng)目落地，帶動(dòng)企業(yè)研發(fā)投入超千萬元，破解了高端人才‘引不進(jìn)、留不住’的難題。”在山東省陽信縣高端化工產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，陽信智匯人才發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)人閆洪康信心滿滿地表示。

近年來，隨著科技與產(chǎn)業(yè)升級加速，企業(yè)對高端人才的需求激增，但傳統(tǒng)引才模式難以突破地域、體制等限制。陽信智匯人才發(fā)展集團(tuán)有限公司積極響應(yīng)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，創(chuàng)新探索“政府+企業(yè)+高校”協(xié)同引才機(jī)制，以“雙聘制”為抓手，打通產(chǎn)學(xué)研用通道，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

政策破冰 構(gòu)建協(xié)同引才“新生態(tài)”

“單靠企業(yè)‘單打獨(dú)斗’，難以解決編制、薪酬等體制壁壘。政府搭臺(tái)、政策護(hù)航，才能讓人才與企業(yè)‘雙向奔赴’。”該縣出臺(tái)《陽信縣招才引智激勵(lì)辦法（試行）》，聚焦生態(tài)肉牛、高端化工等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，建立“人才+技術(shù)+項(xiàng)目+資本”融合機(jī)制，并設(shè)立專項(xiàng)基金支持科技成果轉(zhuǎn)化。

在此框架下，陽信智匯人才聯(lián)合政府部門走訪186家規(guī)上企業(yè)，梳理“技術(shù)需求清單”，通過“揭榜掛帥”，吸引高校團(tuán)隊(duì)“帶技術(shù)入駐”。2024年，第二屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽促成泉玉種業(yè)、東泰精密等企業(yè)與濱州職業(yè)學(xué)院、臨沂大學(xué)達(dá)成合作，耐鹽堿丹參種質(zhì)選育、薄壁閥門精密鑄造等3項(xiàng)技術(shù)成功轉(zhuǎn)化，填補(bǔ)了行業(yè)空白。

“我們推行‘階段性駐企+遠(yuǎn)程協(xié)作’模式，既保障高校科研任務(wù)，又滿足企業(yè)技術(shù)攻關(guān)需求。”臨沂大學(xué)材料學(xué)院教授王賢龍作為“雙聘”專家，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為東泰精密攻克熔模鑄造技術(shù)難題，助力企業(yè)年產(chǎn)能提升30%。

創(chuàng)新服務(wù) 激活人才價(jià)值“強(qiáng)引擎”

如何讓人才“名利雙收”？陽信智匯構(gòu)建“基本薪酬+項(xiàng)目提成+技術(shù)入股”的激勵(lì)體系。魯東大學(xué)某團(tuán)隊(duì)通過“技術(shù)入股”參與國資中醫(yī)藥耐鹽堿丹參項(xiàng)目，享受產(chǎn)業(yè)化收益分成，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人趙巖秋坦言：“這種市場化機(jī)制讓科研價(jià)值看得見、摸得著。”

為破解人才后顧之憂，集團(tuán)提供全流程保障：為海外引進(jìn)的25名高層次人才定制安家方案，協(xié)助辦理子女入學(xué)、配偶就業(yè)；設(shè)立“技術(shù)經(jīng)紀(jì)人”崗位，全程跟進(jìn)項(xiàng)目落地，“從實(shí)驗(yàn)室到生產(chǎn)線，每個(gè)環(huán)節(jié)都有專業(yè)支持，讓創(chuàng)新少了阻力、多了底氣。”

智匯未來 書寫人才興縣“新答卷”

“柔性引才不是權(quán)宜之計(jì)，而是長效機(jī)制。”陽信智匯人才將深化“雙聘制”改革，建設(shè)區(qū)域性人才高地，推動(dòng)“高校智力”全域賦能。隨著新一批“揭榜掛帥”項(xiàng)目啟動(dòng)，更多科研團(tuán)隊(duì)將加入陽信產(chǎn)業(yè)升級浪潮。

功以才成，業(yè)由才廣。陽信縣正以政策創(chuàng)新破除壁壘、以精準(zhǔn)對接激活效能、以生態(tài)優(yōu)化近悅遠(yuǎn)來，書寫新時(shí)代縣域人才工作的創(chuàng)新答卷。