聚焦“四類人群”抓培養，實行“精準滴灌”。為認真貫徹落實省委市委關于“干部素質提升年”有關工作部署，提升武漢市衛健系統干部的現代化建設能力，4月24日下午，武漢市衛健委召開“干部素質提升年”部署會暨“大家講堂”專題講座。拿出30條具體措施，推進干部能力建設。

會上，對武漢市衛健委“干部素質提升年”實施方案進行了安排部署，核心為聚焦領導干部、年輕干部、優秀青年人才、重點崗位負責人等“四類重點群體”，構建“學思踐悟”四維體系，推動干部素質全面提升。

“針對不同群體，我們分層分類設計培訓內容，實行‘精準滴灌’，既讓‘關鍵少數’提升戰略思維，也讓年輕干部打牢基礎。”武漢市衛健委黨委書記、主任鄭云介紹說。

市衛健系統圍繞“學思踐悟”四維體系，提出了30條具體措施，其中包括開展不少于15場領導干部履職能力培訓暨“大家講堂”專題講座；選派60余名青年人才赴省、市直部門跟崗學習；建立銀發醫療專家工作室20個以上；指導“青雁醫療志愿服務隊”50人次走進社區、鄉村、對口幫扶地區，以及辦好市“十大民生實事項目”，為全市不少于7萬人次孕婦提供無創產前基因免費篩查；為全市30-64周歲常住適齡婦女免費篩查宮頸癌、乳腺癌20萬人次。

部署會上同步啟動“大家講堂”專題講座，武漢市第一醫院(武漢市中西醫結合醫院)黨委書記魏力作第一場專題分享，主題為“黨建引領下的公立醫院戰略管理探索與實踐”。他以該院實踐為“樣本”，解析了公立醫院戰略管理的核心要素，探討了公立醫院戰略管理在進一步深化醫改和推動醫院高質量發展中的重要作用，幫助大家進一步理解和把握黨的全面領導在公立醫院戰略管理中的核心作用。

鄭云表示，要以學、思、踐、悟等“四維體系”為抓手，系統推進干部能力建設。各單位黨委要抓好貫徹落實，結合實際提出本單位“干部素質提升年”相關舉措，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。希望全系統廣大干部深刻認識活動的重要意義，積極投身各項任務，在學習中提升本領，在實踐中錘煉作風，在領悟中明確方向，為全市衛生健康事業的高質量發展貢獻更大力量。(張夢石、譙玲玲)