萬萬沒想到，高途員工猝死的事件還沒平息多久，這就又曝出另一知名教培機構員工猝死，難道高途的噩耗還不能帶來啟示嗎？

4月23日晚，一則關于猿輔導武漢公司員工不幸猝死的消息在網絡上曝光，瞬間掀起了軒然大波；目前此消息已經得到武漢公安東湖新技術開發區分局的確認，但具體情況尚未通報。

一名猿輔導員工爆料，23日突然接到公司通知，因“網絡故障”調休一天，員工不能到公司上班；然而這不過是掩耳盜鈴罷了，真相究竟如何員工還能不清楚嗎？

目前勞動監察部門也已經介入調查，但猿輔導公司和死者家屬還沒有提交相關工亡申報的材料，關于是否能認定為工亡還需要進一步調查和領導的審批。

據辦公樓底商員工回憶，23日有警車 、救護車、殯儀館的車停在樓下，其后有人證實，先來的救護車，再來的警車，最后則是殯儀館的車。

這件事對猿輔導的員工也產生了一定影響，有一些剛入職的員工聽說“猝死事件”后馬上提了離職，因為工作了兩天感覺這里確實太累了，跟這名員工一起參加培訓的同事有些第一天就走了。

當記者向猿輔導公司求證時，猿輔導則沒有做出任何回應。

據知情者爆料，猝死的員工姓李，湖北鐘祥市人，1998年出生，2020年6月本科畢業于華中農業大學化學專業。

李員工大學還沒畢業就到在武漢光谷猿輔導培訓機構工作，至今已工作4年多了。

更令人唏噓的是，李員工在今年4月剛領證結婚，原計劃和愛人在五一假期舉辦婚禮，萬萬沒想到就在婚禮的前幾天發生了這種事。

有自稱李員工的朋友表示，李員工已經連續18天早上10點工作到晚上12點，而22日本來應該是放假的，結果她還在加班，甚至一晚上都沒回家，第二天不舒服想休息一下結果直接猝死了。

以上的信息中雖然沒有明確李員工在猿輔導的職位，但很顯然，她在猿輔導每天工作時間長達14個小時，可以說除了睡覺、通勤、吃飯，幾乎已經沒有個人時間了。

而且李員工連續加班18天，也就是說除了每周的休息日被占用外，就連法定節假日也還在加班。

22日當天晚上，李員工甚至加班到沒有回家，這也說明了猿輔導的工作強度有多么夸張！

雖然目前還沒有官方通報李員工的死因，但從她的工作強度來看，難免讓人懷疑她離世的原因與高強度的工作有密切的關系。

而猿輔導的加班文化、高強度工作狀態已經由來已久了，2022年在猿輔導一個名為“寒假百萬流水戰”的工作群內，一位領導在晚上11點還在進行當日工作總結并安排工作。

2023年4月，有媒體曝出猿輔導員工超負荷加班的現象，再次將猿輔導推上了風口浪尖；前員工小楊稱自己在猿輔導每天加班超過6小時，就連上個廁所都需要報備，如果領導檢查時不在工位上還要開除組籍。

除了過量的加班文化，公司還制定了許多處罰機制，工作量未達標的、沒有挽留好客戶的都要扣除績效工資，甚至是直接開除。

小楊因接受不了無休止的加班，因此憤然離職，并且申請了勞動仲裁，要求公司依法支付加班費。

2024年4月，有猿輔導湖南公司員工向湘江新區民政和社會保障局投訴猿輔導公司不符合勞動法的規定。

老員工簽的合同是下午一點上班，晚上九點下班，名義上是八個小時工作制，但實際上經常要加班，而且沒有任何加班工資；對于新進員工則是裝都不裝了，合同上直接寫明工作時間是下午一點到晚上十點，而9個小時的工作時間顯然不符合勞動法的規定。

雖然下午六點到七點是吃飯時間，但公司連員工吃飯的時間都要壓榨，仍然布置有工作任務，必須及時回復家長信息。

還有猿輔導的前員工發帖，自己當年在猿輔導上班時，每天都想著怎么自殺；明明只上了半年班，到醫院檢查卻哪哪都是問題，最后直接住院了。

經醫生診斷是衣原體支原體感染，三個月之內咳血兩次，有次洗澡的時候直接吐了一大口血，醫生甚至建議他去看下精神科醫生。

后來離職休養了半年，病情好多了，這名員工直到現在還在慶幸自己離職是多么英明的決定，總算撿回了一條命。

還有猿輔導的員工控訴道，公司把員工又當老師又當銷售，而且主管還禁止輔導老師在上班時間給學生講題，上班時間只能打電話、聊報名、聊學情，總之一切都是為了業績；而家長的疑惑和孩子的問題，只能自己在下班時間講解。

有些組長或主管甚至會打壓下屬、辱罵下屬，員工不僅要承受家長的壓力，還要承受上級的壓力。

而下班時間則從來沒有個準點，晚上十點多下班算是好的，有時候直接干到十一點；而組長和主管每天晚上還要工作匯報，弄完已經十二點了。

這一說法馬上得到另一名員工的反駁，怎么是又當老師又當銷售呢？明明是又當老師又當銷售又當客服又當家長和學生的心理咨詢師又當運營。

好家伙，猿輔導的老師們都是全才，不過這也說明了猿輔導壓榨員工還真夠狠的。

出了“猝死事件”后，武漢的教育公司總算開始重視起來了，有網友稱今天整個武漢的教育公司早會主題都是“嚴禁過度加班”。

結語

在快節奏發展的當今社會，教育機構的確一個比一個卷，前有高途員工加班猝死，這就又曝出猿輔導員工加班猝死；這不是偶然，而是輔導機構漠視員工身體健康、瘋狂壓榨的必然結果。

希望這些員工的死可以給這些機構敲響警鐘，公司的利益不應建立在員工的白骨之上。

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