原標題：“超齡女工”進廠 先簽“免責條款”？

“家里一位女性親戚，50多歲，已經到了退休年齡，還是想進廠掙點零花錢。公司不跟她簽勞動合同，而是簽勞務協議，還要求她簽‘免責條款’，工傷概不負責，不簽字就不錄用……”4月7日，四川的張女士向記者講述了家里親戚找工作的經歷，并表示，“在小縣城，好不容易找到一個要50歲以上工人的工廠，實在不想放棄這個工作。但是如果簽了字，以后出現工傷怎么辦？”（4月10日《工人日報》）

超齡勞動者入職需要先簽這種工傷概不負責的“免責條款”，并非孤例，折射了超齡勞動者權益保障體系的長期缺位。

近年來，隨著國民壽命的延長，人口老齡化的加劇，越來越多的人在達到退休年齡之后選擇繼續工作，以增加收入和補貼家用、填補時間空白和充實生活等。但在現實中，超齡勞動者常常面臨求職門檻和就業權益保障難題，集中體現在勞動關系認定存在障礙，難以主張加班工資、休息休假、工傷待遇等。

按照勞動法、勞動合同法等法律法規的相關規定，勞動者達到法定退休年齡并開始依法享受基本養老保險待遇后，勞動合同終止。這意味著已經領取養老金的退休人員，實質上不再具備勞動法意義上的勞動者主體資格，超齡勞動者再就業不能與用人單位簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，使得勞動關系認定存在一定的障礙，往往只能認定為勞務關系。一旦超齡勞動者與用人單位之間發生勞動爭議或糾紛時，裁審標準難以統一，很容易讓超齡勞動者權益受損。

實際上，近年來，超齡勞動者權益保障問題已經引起了全社會的關注和重視，國家也采取了一系列措施。比如，更好地維護超齡勞動者的工傷權益，各省相繼出臺了超齡勞動者參加工傷保險的辦法，放寬了超齡勞動者參加工傷保險的年齡限制，允許超齡勞動者只參加工傷保險。但是，仍然對超齡勞動者參加工傷保險設置了年齡上限標準，像四川省規定的是65周歲以下，山東省則規定男性不超過70周歲、女性不超過65周歲。而且，超齡勞動者參加工傷保險，基本上實行自愿參保原則，而非作為用人單位的一項法定義務，這給用人單位不為超齡勞動者購買工傷保險留有操作空間。

“務工可以超齡，權益保障不能留白。”在人口老齡化加劇的新時代，在超齡勞動者數量持續增加的新情形下，超齡勞動者權益保障亟待系統化完善。

一方面，相關法律法規需要與時俱進，補齊超齡勞動者勞動關系認定、社保、工傷等權益保障的法律短板。應基于用工關系從屬性明確超齡勞動者法律身份，突破勞動關系認定、工傷保險參加的退休年齡限制，并明確超齡勞動者的工傷、勞動安全、最低工資、工作時間、休息休假等權益保障規范。另一方面，勞動保障部門加大普法宣傳，加強執法監管，引導企業樹立尊重超齡勞動者權益意識和增強超齡勞動者維權意識，切實維護超齡勞動者合法權益。

總而言之，每一位勞動者在任何年齡段都應可以體面地工作、安心地生活，不能讓超齡勞動者淪為“二等公民”。（張立美）

來源：江蘇工人報