“你幾斤幾兩，有工作都不錯了，還要求雙休？”

近日，一公司在招聘平臺上辱罵求職者的截圖，在網絡上引起了輿論風波。

面對求職者是否雙休的詢問，招聘者竟以“下等人沒資格談條件”的驚人言論回復。

招聘者的一句話，不僅瞬間擊破了打工人的心理防線，還撕開了當下職場的遮羞布。

這場由“下等人”引發的輿論風波，背后暴露出的更是資本的真實面目。

01.

誰能想到，這年頭找個工作還能找的一肚子氣。

最近，一位求職者將自己的求職經歷曬了出來。

截圖中，求職者只是問了一句公司是雙休還是單休。

沒想到卻遭到了招聘方的侮辱和謾罵。

“你幾斤幾兩，下等人，你沒資格，國家規定不是給你這種人的。”

這樣的字眼和言論，讓人看了血壓飆升。

明明只是一句簡單的詢問，卻引來了招聘方的無端侮辱。

對于招聘方的侮辱，求職者更是憤怒回擊。

原本只是一場雙向選擇的求職過程，最終卻演變成了一場口水戰。

然而，求職者為了讓更多人避雷這家公司。

隨后還在網絡上曬出有關這家公司信息的截圖，這一曬卻意外引發了一場輿論風波。

很多人在看了這位求職者的經歷之后，表示同情。

因為不知道從什么時候開始，求職者變得越來越卑微。

這樣的狀況已經成了常態，甚至有了非常諷刺的稱號：牛馬。

有人看了之后覺得非常氣憤，都知道現在找工作是一大難，但也沒必要隨意辱罵求職者吧。

但也有人在玩梗自嘲：“挺好的，比牛馬好聽多了，好歹聽上去是人。”

原本以為，這家公司可能是其他待遇方面有過人之處才會這么自信。

可經過網友的深扒，這家公司的招聘信息上的薪資，并不算高。

何況大部分招聘信息上的薪資都會有一定的水分，所以實際薪資可能會更低。

但從招聘方的話語來看，這份工作倒是像“香餑餑”。

以一副高高在上的姿態，來“霸凌”求職者。

不僅沒有尊重求職者，還把國家要求的雙休制度踩在了腳下。

這不是公然挑戰國家制度嗎？但事件迅速發酵后，網絡的輿論聲此起彼伏。

無奈之下，該公司負責招聘的相關工作人員才做出了回應。

而這位負責招聘的工作人員，也并非是公司的“拍板人”。

只不過是該公司負責品牌相關工作的總監。

這不就是自以為跟老板同一階級，卻忘了自己也是一個打工仔。

養成了“拿著雞毛當令箭”的習慣，加上因為求職者比他硬氣，比他更有尊嚴。

他自己被迫接受單休，見不得比人追求更好的，所以就看不慣求職者的要求。

但更讓人氣憤的是他的道歉聲明，讓人看了直呼好家伙。

一封道歉信把自己的鍋甩給求職者一半，真不虧是公司的員工。

真要開了公司還得了，豈不是打工仔更沒有人權了？

很明顯道歉者并不覺得自己錯了，而是知道無法承受不道歉帶來的后果。

而他所說的情緒失控，實際上就是本性暴露罷了。

隨后，這家公司因自作自受，站在了輿論的風口浪尖。

經過網絡的力量，當地很多人都知道了這家公司的“嘴臉”。

紛紛開始將矛頭對準這家公司，但沒多久，這家公司在平臺上的招聘信息和道歉信都不見了。

不僅招聘平臺上的招聘崗位下架，道歉信也被刪除。

02.

雖然各平臺上的信息都已經被刪除，但還是無法平息網友心中的怒火。

于是，開始向該求職者提建議。

向當地的相關部門投訴，合法正當的維護自己的人權。

然而，更讓人詫異的是相關部門對于這件事的處理態度。

“由于求職者與該公司在為簽訂勞動合同，不存在正式勞動關系，所以這樣的問題只能算是民事糾紛，建議私下協商解決。”

很難想象這是當地有關部門給出的建議。

這樣的說法，無疑于在等同默認打工人就是下等人。

連這些職能部門都不能保障求職者的人權保障，那這些部門存在的意義在哪？

那又有誰能真正為這些基層打工人維權，難道打工人就只能被無端侮辱？

很多人都說，雖然話不好聽，但是在這個時代卻是真實又正常的一個現象。

不知道從什么時候開始，雙休就變成了福利，節假日變成了奢望。

曾經，雙休、早八晚五、五險一金只不過是非常基礎的待遇。

現在，雙休卻成了福利恩賜，一金也在資本家的壓榨下，只留下五險還在原地徘徊。

無休止的加班更是成了常態，很多公司和企業甚至連加班費都沒有。

白嫖打工人的勞動力，這樣的現狀讓很多人不得不接受單休的現實。

因為你不干總有的是人干，勞動力成了勞動輸出最廉價的一環。

大部分打工人為了生活，不得不低頭被迫接受。

而單休總的來說，本身并不違法，違法的是平均周工作時間超過40-44小時的工作時長。

按照現在大多數單休公司的情況來說，每周工作時間48小時起步。

加上加班時間，可能遠超這個標準，也就是說大多數單休公司都是違法的。

但明明知道違法，為什么還會有大量的公司企業選擇這樣的方式去壓榨勞動力。

其實，這件事中相關部門的處理態度就已經給了答案。

正是因為相關部門不作為的態度，才導致了現在勞動市場的亂象。

勞動法存在這么多年了，不但沒有推動勞動者和企業之間的良性循環。

反而，將原有的雙休變成了奢望，打工人連最基礎的保障都沒有，這何嘗不是一種社會的悲哀？

既然不能保障打工人的基本權益，那這些針對勞動者制定的法規存在的意義何在？

更諷刺的是一些外企，既有雙休也有節假日，而且更尊重員工的人權。

可本土企業既不尊重勞動者，也不給予勞動者應有的勞動保障。

結語：

雙休是勞動者應有的權益不是恩賜，很明顯事件中的這家公司屬于違法行為。

但相關職能部門卻并不對其進行處罰問責，雙休在這些資本眼里是就像是“犯法”一樣。

提到雙休就像是拿勞動法觸痛了他的神經，雖然已經道歉，但并不證明他會有所悔改。

因為職能部門不作為，就更加助長了這家公司依舊繼續明目張膽的違反勞動法的囂張氣焰，事后還是像無事發生一樣。

不過，這么坦率和直接的做法也有一點好處。

那就是讓一部分剛畢業的步入社會的群體，重新審視教科書上寫的“工人階級當家做主地位高”。

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